Питања и одговори о вођењу интервјуа

Да ли интервјуишете посао за који бисте имали водећу улогу? Ако је тако, очекујте да менаџер запошљавања пита о искуству које вас квалификује да водите, вашем стилу вођства и вашим постигнућима. Чак и ако се не пријављујете за улогу лидера, можда ћете морати да одговорите на питања интервјуа о лидерству.

Лидерство се не односи само на управљање другима, већ и на јак примјер за ваше сараднике. Менаџери запошљавања желе кандидате који ће инспирисати своје суиграче да раде најбоље што могу, чак и ако технички не управљају групом.

Припрема за питања усмјерена на лидерство прије интервјуа ће вам помоћи да дате снажне одговоре у овом тренутку и да будете сигурни и прије и за вријеме интервјуа. Користите узорак питања и „Најбоље одговоре“ наведене на крају овог чланка како бисте лакше припремили своје персонализоване одговоре.

Како одговорити на питања о лидерству

Припремите се за питања интервјуа о лидерству размишљајући о лидерским вјештинама које су најважније за позицију.

Анализирајте листу послова за више информација о врсти вође коју тражите, као ио врстама задатака које ћете морати обавити.

Други начин да се припремите је да погледате ову листу лидерских вештина и заокружите све вештине које сматрате критичним за посао. Такође, прегледајте ову листу менаџерских вјештина које послодавци траже у апликантима.

Када имате на уму неколико кључних вјештина, сјетите се свих позиција које сте имали тамо гдје сте имали водеће улоге. То не морају нужно бити руководећи положаји, али они би требали бити послови у којима сте на неки начин били лидер (на примјер, можда сте често служили као вођа тима на послу).

Ако сте недавно дипломирали или имате ограничено радно искуство, можда нећете имати искуства која су директно повезана са послом.

Дакле, проширите своје размишљање на волонтерски рад, клубове и академике, а све то може пружити корисне примјере ваших лидерских способности.

Користите технику СТАР интервјуа

Промишљена, релевантна анегдота је често најбољи начин да се одговори на ову врсту питања, посебно када се ради о питањима интервјуа у понашању. Ово су питања која од вас траже да дате примере из прошлих радних искустава да бисте доказали своје квалификације за посао који вам треба.

Када одговарате на питања интервјуа о лидерству, користите технику одговора на интервју СТАР:

• (С)Ситуација: Објасните позадину ситуације. Који је био твој посао?
• (Т)Задатак. Који је био одређени задатак који сте морали да обавите? Ако је постојао одређени проблем који се односио на вас, објасните шта је то било.
• (А)Поступак: Шта сте предузели (или које сте вештине искористили) да бисте завршили задатак или решили проблем?
• (Р)Резултат: Какав је био резултат ситуације? Да ли сте добро обавили задатак? Да ли сте решили проблем?

Ево примера питања и одговора:

"Дајте примјер времена када сте неочекивано морали преузети водећу улогу."

“На мом задњем послу, био сам сарадник продаје у великој компанији. Укупна продаја наше компаније је пала у односу на претходни квартал, а наш менаџер је замолио све продајне сараднике да предложе могуће методе за побољшање продаје. Дао сам кратку презентацију о решењу које сам направио, а које је укључивало промене у нашој методи тренинга продаје. Менаџеру се допао мој приједлог и ставио ме на дужност радне групе за имплементацију овог рјешења. Водио сам тим од шест, а развили смо и имплементирали нови метод обуке.

На крају, ово решење је повећало вештине и поверење наших продаваца, а наши бројеви у наредном кварталу су премашили наш претходни квартал за 15%. Верујем да је моја способност да јасно представим свој план и мом послодавцу и мом особљу довела до великог успеха мог пројекта. ”

Питања и одговори о вођењу интервјуа

Други начин да се припремите је да практикујете одговоре на уобичајена питања интервјуа са лидерима. Следећа листа уобичајених питања за интервју се односи на лидерство. Прочитајте примере одговора (под линковима „Најбољи одговори“), а затим вежбајте дајући сопствене одговоре на ова питања.

Ево неколико питања која се најчешће постављају о вашем искуство лидерства :

• Какво искуство имате да вам помогне у овој улози? - Најбољи одговори
• Које су ваше одговорности на тренутној (или последњој) позицији? - Најбољи одговори
• Који су били ваши највећи успјеси и неуспјеси у овој позицији? - Најбољи одговори
• С којим главним изазовима и проблемима сте се суочили? Како сте се носили с њима? - Најбољи одговори

Нека питања ће се осврнути на ваше мишљење о ефикасности стиловима и праксама управљања :

• Шта очекујете од менаџера? - Најбољи одговори
• Како је било радити за вашег менаџера? - Најбољи одговори
• Ко је био ваш најбољи менаџер и ко је био најгори? - Најбољи одговори
• Ако сте знали да је менаџер 100% погрешан у вези нечега, како бисте то решили? - Најбољи одговори

Ова питања се постављају како би се процијенило ваше самопоуздање и убедљивост као вођа:

• Шта можете учинити за ову компанију? - Најбољи одговори
• Због чега би смо вас запослили? - Најбољи одговори
• Шта можете да допринесете овој компанији? - Најбољи одговори
• Зашто си ти најбоља особа за тај посао? - Најбољи одговори
• Ако би људи који знају били питани зашто би требали бити запослени, што би они рекли? Бест Ансверс

Послодавци такођер траже самоспознаја и рефлексивност у онима које унајмљују за улогу лидера. Очекујте да вам се постављају питања као што су:

• Како оцењујете успех? - Најбољи одговори
• Која је ваша највећа слабост? - Најбољи одговори
• Која је ваша највећа снага? - Најбољи одговори
• Како се носите са стресом и притиском? - Најбољи одговори
• Шта те мотивише? - Најбољи одговори
• Шта сматрате најтежим одлукама? - Најбољи одговори
• Шта људи најчешће критикују о вама? - Најбољи одговори
• Да ли радије радите самостално или у тиму? - Најбољи одговори

Такође ћете највјероватније бити питани о вашем каријере и очекивања у погледу плата :

• Који су били ваши почетни и коначни нивои надокнаде? - Најбољи одговори
• Зашто идете даље? - Најбољи одговори
• Каква су ваша очекивања у вези плате? - Најбољи одговори
• Шта тражите у вашем следећем послу? Шта вам је важно? - Најбољи одговори
• Који су ваши циљеви за наредних пет година / десет година? - Најбољи одговори
• Како планирате да остварите те циљеве? - Најбољи одговори

Имајте на уму да нека од горе наведених питања нису директно везана за лидерство, али можете одговорити на њих на начин који показује ваше способности као лидера и помаже да продате своју кандидатуру менаџеру за запошљавање. На пример, размотрите питање: "Шта можете да урадите за ову компанију?" У овом случају, ваш одговор се може фокусирати на то како желите да будете јак лидер за ваше одељење.