Шта учинити када се клијент третира као запосленик

Живот у слободном животу је много лакши са клијентом-сидром, некога ко вас ангажује на трајној или дугорочној основи да обавите одређени износ посла за одређени износ плате. Док клијенти сидра много лакше плаћају рачуне, они такође доносе свој властити низ потенцијалних замки за слободњаке.

На пример, лако је пронаћи себе посвећеног много више посла него што сте се првобитно договорили, или очекивати да се понашате на начин који је прикладнији за стално запослене раднике.

Одређена пажња се очекује када клијент забиљежи велики проценат вашег времена. Добар посао је осигурати да су ваши најбољи клијенти задовољни. Одржавање добрих односа не би требало да вас спречи у развоју нових клијената или обављању посла на другим пројектима. Нека ваши клијенти забораве да нисте запослени, и могли бисте да нађете да радите с пуним радним временом за плацу са скраћеним радним временом, без бенефиција, плаћеног слободног времена или осигурања за незапослене.

Шта учинити када се клијент третира као запосленик

На крају крајева, када је у питању фрееланцинг, желите да својим клијентима пружите најбољи посао и урадите оно што кажете да ћете урадити - али ваша крајња лојалност треба да буде за вас и ваше пословање. Помаже да се зна где треба повући црту.

Извођачи радова против запослених

Прво ствари: ИРС има врло специфичан скуп правних смјерница које дефинирају разлику између извођача и запосленика. Примарни диференцијатори се односе на "контролу и независност". Генерално, за потребе ИРС-а, ви сте запослени ако ентитет који вам плаћа контролише или има право да контролише:

1. Аспекти понашања у вашем раду, значи оно што радите на послу и како то радите.
2. Пословни аспекти вашег рада, значење како сте плаћени, како се надокнађују трошкови, и који обезбеђују алате и залихе.
3. Врста односа између радника и компаније, што значи уговори или користи, да ли се посао наставља и да ли је рад кључни аспект пословања.

Разлози за останак

Понекад се односи на извођаче претварају у односе послодавца и запосленика, у корист свих укључених. Клијент би могао да схвати да је слободњак способан за позицију која се управо отворила у компанији, или би рад могао да расте до те мере да нови посао произилази из привременог пројекта. Ово је сјајна вест ако су обе стране заинтересоване за трајнији радни однос.

Из перспективе компаније, запошљавање запосленог кошта новаца, али такође потенцијално штеди правне главобоље, ако извођач радова већ обавља посао типа запосленика. Из перспективе слободног професора, има и много користи, укључујући очигледне разлоге као што су сигурност запослења (или, у данашње вријеме, илузија истог), право на новчану накнаду за случај незапослености у случају одређених врста престанка радног односа и раздвајање трошкове социјалног осигурања и доприноса за Медицаре код послодавца.

Имајући у виду све ово, имајући у виду могућност пуног радног времена, зашто би ико желео да остане слободан?

1. Слобода: Кључ је у изразу "слободњак". За неке људе, држање посла на слободној основи нуди више слободе. Наравно, морате платити порез на самозапошљавање, а повремено и клијенте за плаћање, и бавите се гигантима који нестају - али имате и необичан степен контроле над радним животом.

Ако желите да спавате сада и онда, или да одвојите недељу дана за путовање, или да прекинете са радом да бисте се бринули за члана породице, фрееланцинг је боља опклада од рада на пуно радно време (барем за већину послодаваца).

2. Лакше транзиције: Рад као извођач може олакшати прелазак на нови посао када дође време. То је зато што је обично лакше покупити још један концерт него што је то да се запосли као пуно радно време.

Послодавци се временом мијењају, као и ваше потребе и професионални циљеви. Ако останете слободни, можете да истекнете уговор и опростите се са већом лакоћом и мање лоших осећања.

3. Оданост самом себи, а не послодавац: Фрееланцинг такође чини јасним нешто што је истинито за раднике у данашњој економији: морате бити на својој страни или нико неће бити. У 21. веку заиста не постоји стварна сигурност. Слободњаци су само тога свјеснији од већине запослених.

То не значи да је фрееланцинг за свакога. Али ако је за вас, можда ћете открити да је боље рачунати на себе него на послодавца.

Како задржати опсег Црееп од претварања у тајног запосленика

Када одлучите да играте игру на неодређено време, циљ је да се побринете да се не понашате као запослени.

Послодавци можда чак ни свесно не покушавају да вас третирају као запосленог. Постоји много разлога због којих се то само дешава, укључујући и пројекте који су већи од очекиваног и тим који је састављен углавном од особа са пуним радним временом. Ако сте једини слободни новинар у соби, људима ће бити тешко да запамте да нећете бити на свом столу у 9 сати ујутро, по локалном времену, сваког радног дана.

Али постоје начини да се спречи померање опсега:

1. Избегавајте рад на истом дану на текућој основи: Као писац и уредник, имат ћете мноштво наступа који захтијевају заокрет у истом дану, као што је уређивање постова на блогу о најновијим вијестима. Уопштено говорећи, најбоље је да избегавате да пакујете вашу листу клијената са овим, јер вас они везују за мој сто, бришући аспект слободе слободног кретања о коме смо говорили пре минут.

Осим ако не будете довољно плаћени да бисте имали много више флексибилности током остатка радног тједна, или ако преузимате пројекат кратког трајања, препоручујемо да не преузимате превише пројеката у истом дану. Резервишите се у 40-сатним сатима седмично седећи за столом у исто вријеме сваки дан, а можете потражити и сталну телекомуникацијску свирку умјесто слободног рада - или се вратити у уред.

2. Поставите границе и држите се њих: Слободњаци се мрзе рећи не. Сваки пут кад то радимо, изгледа као да одбијате новац. Али постављање граница није исто што и рећи да више никада нећете бити на располагању. Докле год радите оно што кажете да ћете урадити, и правите смештај за добре клијенте ту и тамо, имате свако право да поставите свој распоред и избалансирате листу клијената како вам одговара.

Циљ је да управљате својим временом, не дозволите да вам време управља.

3. Комуницирајте: Многи слободњаци осјећају чудно да разговарају са једним клијентом о својим одговорностима према другим клијентима. Мислимо да је ово грешка; ако сте отворени са својим клијентима о вашим другим роковима, већа је вјероватноћа да ћете се сусрести као пословно лице које покушава да испуни обавезе, умјесто да има недефинисаног радника који избјегава пројект.

Не морате да делите детаље. Само се немојте плашити да говорите када захтев клијента дође у сукоб са вашим другим одговорностима. Ако се осећате боље, мислите на то да не говорите не, већ да кажете "не сада" - и онда померите тог клијента на врх листе, следећи пут када дође до конфликта.