Које информације су укључене у објављивање посла?

Постављање радних мјеста је начин на који организација комуницира са јавношћу о упражњеном радном мјесту које жели попунити. Постављање даје кандидатима добру идеју о томе које су квалификације потребне, шта ће нови запосленик урадити и колико ће посао платити. Постављање омогућава организацији да саопшти јавности шта жели у особи која испуњава посао. Следеће информације су укључене у већину огласа за посао.

Општи опис

Општи опис пружа широк преглед онога што позиција ради. Ако бисте питали особу која је последњи пут радила оно што су радили за живот, то би било оно што би вам та особа рекла. Општи опис не улази дубље у оно што позиција ради, јер су те информације детаљније описане у наредном делу објављивања.

Дужности

Дужности су одговорности или задаци за које је задужена позиција. Она варира од постављања до објављивања и организације до организације само колико су специфичне дужности наведене. Књижења за послове на вишим нивоима имају тенденцију да се дужности детаљније наводе. Послови на нижем нивоу имају тенденцију да имају јасније дефинисане одговорности.

Знање, вештине и способности

Знање, вештине и способности - такође познате као КСА - за посао су атрибути које појединац треба да унесе у посао да би био успешан. КСА су ствари које организација нема времена, ресурса или капацитета да подучава нове запослене.

Знање у овом контексту је основна информација коју нови носилац мора знати. Вјештине су видљиве физичке активности потребне за обављање посла. Способности су понашања која су потребна за обављање посла.

Наравно, организације и менаџери ће обучити нове запосленике о свакодневним задацима које треба обавити, али КСА су оно што особа мора имати да дође на врата. Објављивање посла не мора обавезно да садржи све КСА-е које су потребне за добро обављање посла, само оне за које нови запослени морају да дођу првог дана.

Захтеви образовања и искуства

Захтеви за образовање и искуство говоре апликантима о комбинацији формалног образовања и радног искуства који им је потребан да би се узели у обзир за посао. Ови захтеви помажу организацијама да поставе своје поруке на почетнике, кандидате за средњу каријеру или касно каријеру.

Много пута организације ће омогућити одређену флексибилност између количине образовања и потребног искуства. Они ће често омогућити кандидатима да испуне укупан број година између образовања и искуства. На пример, организација може да објави посао који захтева диплому плус три године искуства у сродној области. Да би се омогућило људима који нису ишли на колеџ, организација би могла да дозволи искуство да замени образовање на годишњој основи. Да би се омогућило људима са додатним образовањем и мало искуства, организација би могла да дозволи замену за магистериј за два од три године потребног искуства.

То зависи од тога колико флексибилна организација жели или треба да буде.

Стартинг Салари Ранге

Почетни распон плаћа омогућава апликантима да знају шта је организација спремна да плати за тај посао. Организације - посебно владине организације - веома нерадо одлазе из овог опсега.

Врх објављеног опсега није нужно и врх распона плата позиције. Организације нису вољне да доведу некога на апсолутну максималну плату. Уз успешну евиденцију у организацији, запослени на крају може направити више од постављеног опсега.

Понекад ће писање рећи да је почетна плата “сразмерна вештинама и искуству” или нешто слично.Ово може бити фрустрирајуће за кандидате јер људи желе да знају шта могу очекивати. Књижење зараде која је сразмерна вештинама и искуству омогућава организацијама да размотре широк спектар кандидата и не закључава менаџера за запошљавање да нуди плату у унапред одређеном распону.

Упутство за примену

Упутства за апликацију кажу апликантима како и када да се пријаве за посао. Апсолутно је критично да апликанти следе ова упутства у писму. Свака директива у упутству је укључена из неког разлога. Подносиоци пријава можда не знају зашто је потребан одређени документ, као што је транскрипт факултета, али сваки кандидат мора да га достави. Ако не следите инструкције за пријаву, то је једна од уобичајених грешака која ће вас одбацити.