Како жонглирати више понуда за посао

Добијање више од једне понуде за посао у исто време је узбудљива перспектива када тражите посао. Међутим, овај сценарио може бити изазован и стресан за кандидате. Шта да радим? Коју би требало узети? Како можете бити сигурни да доносите најбољу одлуку?

Прво се смирите и схватите да је то добра ствар. Имате избор да направите и моћи ћете да упоредите и упоредите послове да бисте утврдили који је најбољи избор.

Сазнајте чињенице о сваком послу

Идеално би било да желите научити све што се може знати о свакој прилици, тако да можете провести компаративну анализу са потпуним информацијама. Такође ћете желети да будете опрезни да не искључите ниједног послодавца или да их наведе да верују да не дајете велику вредност њиховој понуди.

Пажљиво руковање, ово је прилика да прихватите понуду за посао који је за вас најбољи у овом тренутку ваше каријере. Било да тражите више новца, флексибилан распоред или другачији скуп одговорности, можете упоредити и контрастирати понуде које ће вам помоћи у доношењу одлука.

Опције за руковање вишеструким понудама за посао

Следеће стратегије ће вам помоћи да извучете најбоље из ове изазовне и узбудљиве ситуације.

Изразите ентузијазам без изговора "Да".

Сваки пут када добијете атрактивну понуду, изразите свој високи ниво узбуђења и захвалности за понуду. Разјасните када послодавац треба да зна вашу одлуку. Одуприте се пориву да прихватите на лицу места ако имате друге атрактивне опције које треба размотрити.

Пример шта рећи: "Хвала. Тако сам узбуђена да примим вашу понуду! Вјерујем да је ова позиција одлична за мене у овом тренутку у мојој каријери. Када требате знати моју службену одлуку? Ја ћу дати своју највећу пажњу и вратити се до среде."

Добијте све информације

Ако примите више понуда у истом року за пријем, ваш задатак ће бити да одлучите која је опција пожељнија. Побрините се да имате све потребне информације о обје опције како бисте направили рационалан избор. Ако то није случај, обратите се послодавцу и затражите објашњење о евентуалним неизвјесностима везаним за бенефиције, напредовање, услове рада, садржај посла, надзор или друга питања која можда имате.

Развити матрицу одлуке

Направите матрицу за доношење одлука да би стезали сваку опцију посла.

• Наведите 7 - 10 фактора које највише вреднујете на послу, као што су плате, бенефиције, ниво стреса, потенцијал за учење, могућности напредовања, флексибилност, равнотежа између посла и живота итд.
• Затим доделите тежину на скали од 1 до 10 која одражава важност сваког фактора за вас.
• Најзад, доделите вредност од 1 - 10 која показује колики део тог фактора вам даје сваки посао.

Пример: ако доделите ниво важности 7 за напредовање и одређени посао обезбеђује потенцијално испуњење 6 за тај фактор, онда имате укупну тежину 42 за напредовање.

Урадите исто за све ваше факторе одлучивања и упоредите укупне износе за радна места у сукобу. Користите ове информације у комбинацији са својим интуитивним осећајем или интуитивним осећајем да бисте направили информисани избор. Запамтите да ваше цријево понекад може бити најбољи показатељ да ли бисте требали или не бисте требали узети посао.

Преговарајте о временском оквиру одлуке

Изазовнији сценарио је када имате понуду од једног послодавца и сматрате да би друга, једнако или још атрактивнија понуда могла доћи из друге организације. У таквим случајевима, ако вам није угодно прихватити понуду фирме, требали бисте покушати да донесете временске оквире за доношење одлука заједно. Један од начина да се распореди временски оквир је стварање разумног одлагања с првим послодавцем који је дао понуду. На пример, можете тражити прилику да се састанете са особљем на вашем нивоу, ако то нисте могли да урадите кроз процес скрининга.

Међутим, будите опрезни како постављате захтев за додатно време, тако да не стварате сумњу у ваш степен интересовања.

Пример шта рећи: "Веома сам заинтересован за овај посао и од свега што сам чуо да је моја позадина одлична утакмица. Ја сам пажљива особа и осећала бих се најугодније ако могу да разговарам са колегама у сличним улогама (или да их сањам за дан) да завршим своје прихватање."

Спомените другу понуду

Други приступ је да се ускладите са послодавцем који је дао понуду и наведите да имате још једну понуду. Постоји одређени ризик са овим приступом, али ако се поступа деликатно, већина послодаваца ће гледати кандидата само повољније ако су у великој потражњи.

Пример шта рећи: "Тако сам узбуђена што сте ми понудили прилику да радим са вашом фирмом. Вјерујем да могу дати веома снажан допринос у овој улози и неизмјерно уживати у послу. Имам још једну фирму која ми се удвара, и Вјерујем да би понуда могла ускоро бити у тијеку. Иако сам снажно наклоњена вашој позицији, било би ми угодно да направим компаративни избор. Да ли постоји шанса да ми дате до сљедеће сриједе да завршим своје прихваћање? ” Т

Будите спремни да одговорите ако одбијете ваш захтев. Можете рећи да цијените пажњу и да ћете се вратити на њих по договореном датуму одговора.

Покушајте да добијете другу понуду

Други начин да се повеже временски оквир је приступ послодавцу који још није дао понуду. У овом случају, можете питати да ли су у позицији да убрзају процес пошто сте добили другу понуду. Опет би требало да пажљиво изнесете свој захтев.

Пример шта рећи: “Добио сам још једну понуду и они морају знати моју одлуку до понедјељка. Радије бих радио за вашу фирму, али не желим да пропустим овај други посао и да ми остане ништа. Да ли постоји шанса да до понедељка донесете одлуку о мојој кандидатури?"

Ако примените овај приступ, онда треба да будете спремни да одговорите ако кажу не. У овом случају, можете рећи да ћете покушати да добијете продужетак друге понуде.

Шта учинити након што се одлучите на посао

Када донесете одлуку, прегледајте ове савете о томе шта да урадите следеће:

• Како прихватити понуду за посао
• Како одбити понуду за посао
• Како се носити са условном понудом за посао