Шта је пут каријере и како планирате?

Путање у каријери је процес који запосленик користи за креирање курса унутар организације за његову или њену каријеру и развој каријере. Путовање у каријери укључује разумијевање знања, вјештина, особних карактеристика и искуства потребних запосленику да напредује своју каријеру бочно, или кроз приступ промоцијама и / или трансферима одјела.

Пут у каријери захтијева од запосленог да искрено сагледа своје циљеве каријере, вјештине, потребно знање, искуство и особне карактеристике. Пут у каријери захтијева од запосленог да направи план за добијање онога што је неопходно за сваку од ових области за обављање своје каријере.

Дугујете себи план каријере

Да ли остварујете предности осмишљеног, писаног плана каријере који подржава послодавац? Стварање каријере или каријере је битна компонента вашег цјеложивотног управљања каријером.

План развоја каријере је такође критичан фактор у планирању развоја перформанси (ПДП) у којем супервизор и запосленик који извештава разговара и планира развојне могућности запосленог. ПДП је важан зато што је написан, подијељен са супервизором, обично праћен од стране организације за ефикасност, и прегледан квартално (препоручено) или редовно.

Оцјена рада, у неким организацијама, је такође прилика за каријеру. Познавање каријере се у организацијама са формалним процесом такође доживљава као институционална подршка.

Пут у каријери обухвата жељену дестинацију запосленог и кораке, искуство и развој који ће му бити потребан да би напредовао на путу. Пут у каријери даје запосленику осећај правца, начин да се процени напредак у каријери, и циљеви каријере и прекретнице.

Развијање каријере је лакше, и више подржано, у организацији која има процес ПДП-а, или ефикасном оцјењивању учинка или процесу планирања каријере.

Међутим, као индивидуални запосленик можете направити свој властити план каријере. Ви сте појединац за који је најважнија каријера. Заслужујеш промишљен план каријере.

Како развити пут каријере

Можете развити пут у каријери тако што ћете погледати жељени посао / посао у вашој организацији. Затим, распоредите курс кроз послове и одјеле, уз помоћ вашег супервизора или менаџера и особља за људске ресурсе, то је највјероватнија путања у каријери која ће вам омогућити да остварите свој циљ.

Схватите да добијање посла који желите може захтијевати бочне потезе, трансфере одјела и промоцију посла на путу ако желите постићи свој циљ.

Постизање жељеног циља ће такође захтијевати да развијете вјештине, слиједите могућности развоја запосленика и стекнете одређена искуства док напредујете кроз каријеру кроз вашу организацију.

Тренинг од вашег супервизора и помоћ менторства од искуснијег запосленог, вероватно запосленог са позицијом изнад ваше на организационој шеми, ће вам помоћи.

Додатна разматрања у развоју каријерног пута

Постоје три додатна разматрања када развијате свој план каријере.

• Потребно је да одлучите о својим циљевима каријере и жељеним пословима. Док вам менторство и менторство могу помоћи да дођете до неколико могућих опција за каријеру, комплетно истраживање каријере је ваш задатак изван посла. Можете контактирати професионалце у каријери на својим факултетским службама за каријере, колеџима локалних заједница или истраживати на интернету гдје информације о каријери и тестови за каријеру и квизове обилују.
• Ставите свој план каријере у писаном облику. Ако сте довољно сретни да радите унутар организације која има процес развоја запосленика и / или каријере, писани план је интегрална компонента. Ако не, ставите свој план у писаној форми и подијелите га са својим надређеним, људским ресурсима и укључите друге. Писање циљева је саставни дио њиховог постизања.

• Имате свој план каријере. Можете тражити помоћ од других, али ви сте основни прималац награда стечених планираном каријером. Ви сте одговорни за тражење ментора, пријављивање за интерна отварања радних мјеста и развијање вјештина и искуства потребних за постизање циљева. Никада не заборавите ову значајну чињеницу: имате свој план каријере. Нико неће бринути толико колико ви.

Како подржати ефективно планирање и развој каријере

Запослени желе да виде и разумеју своје следеће прилике у својој компанији. Ово је посебно важно за амбициозне запослене који желе и очекују да виде могућности за развој каријере да буду задовољне и мотивисане на послу.

Пажљив план каријере је кључни фактор у ангажовању запослених и задржавању запослених. Организација доприноси способности запосленог да развије каријеру тако што ће знање, вјештине, искуство и захтјеве за посао за сваку позицију унутар компаније - транспарентно. Са овим информацијама, запослени може планирати и припремити се за различите послове и прилике.

Организација подржава запослене у развијању и остваривању каријере пружајући приступ овим могућностима и информацијама.

• Опис послова
• Спецификације посла
• Потребне компетенције
• Одговарајући интерни процес пријаве за посао
• Приступ запосленима који тренутно обављају посао
• Тренинге
• Могућности развоја на послу
• Јоб схадовинг
• Менторинг
• Промоције
• Трансфери или бочни покрети
• Тренинг од супервизора
• Формални процес планирања сукцесије

Са приступом овим процесима и системима, сваки запослени треба да има прилику да настави каријеру.