Малопродајне компаније: Највећи послодавци које су оцијењени као запослени
ÐÑÐµÐ¼Ñ Ð¸ СÑекло Так вÑпала ÐаÑÑа HD VKlipe Net
Преглед садржаја:
Тражиоци посла који траже посао у малопродаји и запосленима у малопродаји који траже напредак у својој малопродајној каријери не желе само да знају које компаније у малопродаји запошљавају, већ прво желе да знају за шта БЕСТ малопродајна компанија ради. Проналажење најбољег пакета погодности и компензације је важно када се тражи најбољи посао у малопродаји, али када се тражи „најбољи“ послодавац, постоје већа разматрања као што су лидерство, могућности напредовања, поштовање, признање и сви важни аспекти који се удружују у стварању најбољих радних места на најбољим радним местима.
Конкретно, важни фактори које треба узети у обзир приликом тражења малопродајне компаније која ће бити „најбољи“ послодавац су:
- Сениор Леадерсхип
- Комуникација
- Морал запосленика
- Цареер Оппортунитиес
- Рад живот баланс
- Надокнаде и бенефиције
- Препознавање и повратне информације
- Поштење и поштовање
Ово је према Глассдоор.цом, највећем онлине сајту на интернету где запослени оцењују најбоље и најгоре од компанија за које су радили. Има много „стручњака“ који имају много мишљења о томе шта послодавца чини „најбољим“, али филозофија Глассдоор-а је да најбоље мишљење о најбољим малопродајним компанијама за рад би логично долазило од запослених који имају лична радна искуства са тих компанија.
Сваке године запослени рангирају своје послодавце и на основу њих рангирају Глассдоор креирајући награду за запосленике која се додјељује компанијама с највишим просјечним оцјенама запосленика у години. Услови за квалификацију који ће бити укључени на листу „Најбоља места за рад“ укључују:
- Најмање 1.000 запослених
- Најмање 50 прегледа запослених у претходних 12 месеци
- Запосленима се не даје никакав подстицај за обављање онлине прегледа
- Само један преглед по запосленом годишње
Овогодишња листа најбољих малопродајних послодаваца за 2015. годину (испод) је издвојена из свеобухватне листе „Избор најбољих места на послу“, која укључује све компаније у свим индустријама. Да би била укључена у нишу на листи најбољег послодавца, компанија треба да испуни све критеријуме Глассдоор и такође има малопродају (онлине или циглу и малтер) као значајан део својих пословних активности.
Оно што следи је листа најбољих послодаваца у малопродаји за 2015. годину, као и просек просечних оцена запослених који су свакој компанији дали ознаку „најбољи послодавац“. Број са леве стране имена компаније је рангиран на листи Глассдоор “Најбоља места за рад”, која пореди све квалификоване америчке компаније из свих индустрија.
1 Гоогле
Оцена запослених 4.5 од 5.0
6 Цхеврон
Рејтинг запосленика 4.2 од 5.0
7 Х-Е-Б
Рејтинг запосленика 4.2 од 5.0
8 Ин-Н-Оут Бургер
Рејтинг запосленика 4.2 од 5.0
13 Фацебоок
Оцена запослених 4.1 од 5.0
21 КуикТрип
Оцена запослених 4.0 од 5.0
22 Аппле
Оцена запослених 4.0 од 5.0
25 Нике
Рејтинг запосленика 3.9 од 5.0
29 Цостцо
Рејтинг запосленика 3.9 од 5.0
24 Вегманс
Рејтинг запосленика 3.9 од 5.0
35 Форд
Рејтинг запосленика 3.9 од 5.0
37 Тоиота Мотор Салес
Рејтинг запосленика 3.9 од 5.0
50 Диснеи Паркс & Ресортс
Оцена запослених 3.8 од 5.0
Наравно, када једном малопродајна компанија - или компанија у било којој индустрији - добије награду на листи "Најбоље компаније за рад", она има свој избор најбољих запослених. То значи да ће малопродајни ловци на посао који циљају на "најбоље послодавце у малопродаји" у тражењу посла требати алате који ће их учинити "најбољим запосленицима у малопродаји".
Изјава о мисији Поравнање
Малопродајне компаније које стално проналазе место на разним листама "најбољих пракси" су компаније које имају највише фокусиране мисије, визије и вредности које очекују да њихови запослени не само рецитују, већ и живе и дишу. Кандидати који не знају - или нису искрено усаглашени са - изјавом мисије компаније "најбољи послодавац" неће имати фактор "оно" да запошљавање доносилаца одлука може уочити у прве две минуте разговора.
Најбоље компаније за рад имају тражиоце посла са аутентично страственим ангажовањем који свакодневно улазе у интервју. Ако нисте један од њих, онда вероватно желите да трошите своје драгоцено време лова на посао тражећи негде другде.
Историја и локација компаније
Тражиоци посла који нису довољно заинтересовани да би сазнали ствари о којима је компанија дошла и где се тренутно налази, неће се чинити озбиљно заинтересованим за саму компанију и, заузврат, неће добити озбиљно разматрање од "најбоља компанија" која жели да запосли запослене са власништвом.
Корпоративни лидери и корпоративно управљање
Због тога што је осигуравање позиције у једној од најбољих малопродајних компанија за које се ради толико конкурентно, менаџери за запошљавање у тим компанијама имају луксуз да чекају кандидата за кога верују да ће остати на дугом путу. Истраживање о корпоративним лидерима и владиним политикама, праксама и недавним вестима ће доказати доносиоцу одлука о запошљавању да то није само посао, то је каријера за вас.
Пет састанака које ће ваши запослени захвалити за убијање или поправљање
Пословни састанци могу бити продуктивни или могу бити ужасни убица времена и морала. Ево 5 састанака који морају бити елиминисани или побољшани.
Да ли сте ви запослени сарадници идентификовани као негативни?
Да ли се налазите у улози негативног запосленика - чак и једном? Ево како можете промијенити своје негативне вибрације и перцепцију.
Опис послова малопродајне трговине: Плаћа, вјештине и друго
Благајници често представљају примарну контактну тачку за клијенте, што га чини важним послом у било којој операцији од цигле и малтера.