Тестови алкохола за дисање за запошљавање

Шта су тестови алкохола на дах и када их послодавци могу користити као дио тестирања прије запошљавања или запошљавања за употребу алкохола? Уређаји за тестирање алкохола у даху, који се обично називају појмом за одређену марку уређаја - „Бреатхализер“ - мјере колико је алкохол тренутно у крви.

Тестови алкохола у крви такође показују тренутне нивое оштећења или интоксикације, али не и прошле употребе. То је у супротности са тестовима за илегалне дроге, који показују досадашњу употребу.

Како тестира алкохол у дисању

Особа која се тестира на употребу алкохола удара у уређај за алкохол који дише, а резултати се дају као број. Број, познат као концентрација алкохола у крви (БАЦ), показује ниво алкохола у крви особе у време узимања теста. Он не мери претходну употребу алкохола.

Када их користе послодавци

Већина компанија које врше тестирање на алкохол на запосленима јасно су ставиле до знања да је то њихова пракса; њихове политике за испитивање алкохола и дроге су обично укључене у њихове приручнике за запослене. Одбијање запосленика да се подвргне тестирању на алкохол може бити основа за отказ. Послодавци обично користе тестирање алкохола под одређеним околностима:

• Послодавац може имати политику која тестира када постоји основана сумња, такође позната као тестирање могућег узрока или узрока, и постоје документовани знакови могућег конзумирања алкохола или дроге од стране запосленог.
• Други сценарио у којем се може вршити тестирање алкохола је тестирање након несреће када је постојала сумња на употребу алкохола или дроге која је проузроковала оштећење имовине или озљеде на раду.
• Случајно тестирање се може обавити на ненајављеној, непланираној основи за запослене који су изабрани произвољно из групе за тестирање.

• Постоји обавезно тестирање алкохола за запослене у неким индустријама које регулише Министарство транспорта Сједињених Држава и Министарство одбране Сједињених Држава.

Обавезно тестирање у САД-у

Обавезно тестирање алкохола и дроге је потребно од стране Министарства транспорта Сједињених Држава за нека занимања и индустрије.

Ово обавезно тестирање укључује запослене у транспорту, авијацији, поморству, нафтоводима, жељезници и транзитним радницима у сигурносно осјетљивим занимањима. Запосленик који је осетљив на безбедност у транспортној индустрији је појединац који обезбеђује безбедно радно и транспортно окружење за сараднике и путнике.

Законско ограничење за сматрање ослабљеним од алкохола током вожње је.08. Међутим, концентрација алкохола у крви која се сматра ослабљеном је нижи број од стандардног БАЦ.

Одредбе Сједињених Америчких Држава о саобраћају налажу да тест.04 позитивног алкохола захтева уклањање запосленог са вожње или друге безбедносно осетљиве задатке..02 резултат, према ДОТ прописима, може захтијевати уклањање из задатака за одређени временски период.

Поред тога, постоје и други прописи који регулишу употребу алкохола за запослене који су осетљиви на безбедност:

• Запослени не смеју да користе или поседују алкохол или било коју недозвољену дрогу док им је додељено да обављају безбедносно осетљиве функције или док заиста обављају функције које су осетљиве на безбедност.
• Запослени се не смију јављати на службу или остати на дужности ако су под утицајем или ометени алкохолом.
• Запослени не смију користити алкохол у року од четири сата (осам сати за чланове летачке посаде и стјуардесе) извјештавања за услугу или након примитка обавјештења.

Пробирање пре запошљавања

Министарство транспорта Сједињених Држава наводи када се кандидати могу тестирати на алкохол као дио прегледа прије запошљавања:

• Тестирање се мора обавити на свим кандидатима за радно мјесто.
• Тестирање се мора спровести као пост-понуда услов.

Калкулатори концентрације алкохола у крви / дисању (БАЦ)

Доступни су калкулатори за израчунавање процењене концентрације алкохола у крви / дисању на основу броја пића које сте конзумирали и колико брзо сте их попили, тежине и пола. Генерално, 1 унца алкохола остаје у систему особе током 1,5 сата.

Правна питања

Не постоје савезни закони који забрањују тестирање алкохола или дроге. Међутим, неке појединачне државе ограничавају послодавце на случајно тестирање на дроге за запослене који нису запослени на сигурним положајима.

Такође, неко са историјом алкохолизма може се сматрати квалификованом особом са инвалидитетом према Закону о Американцима са инвалидитетом (АДА) и другим савезним законима о забрани дискриминације.