Тестови детектора лажи за запошљавање

Када послодавац може тражити од запосленог или кандидата за запошљавање да полаже тест детектора лажи? Закон о заштити полигра запослених (ЕППА) из 1988. године је федерални закон који забрањује већини приватних послодаваца да дају тестове детектора лажи запосленима, било да се ради о скринингу пре запошљавања или током запослења. Послодавци генерално не могу ни тражити од запосленог да обави тест детектора лажи, а камоли да то захтијева.

Закон се, међутим, не односи на људе који раде у савезним, државним и локалним владиним агенцијама. Постоје и други изузеци. У наставку прочитајте више информација о ЕППА-у, укључујући изнимке од закона, и која су ваша права као запослени, ако се од вас тражи да обавите тест детектора лажи.

Када послодавци могу тражити тест детектора лажи

Послодавци обично не могу тражити или тражити од кандидата за посао или запосленика да полажу тест детектора лажи, или отпусте, дисциплинују или дискриминишу запосленог или кандидата за посао због одбијања теста детектора лажи. Послодавци су такође законски неспособни да затраже резултате теста детектора лажи. То је случај код већине приватних послодаваца.

Међутим, постоје изузеци од ЕППА. На пример, фирме за безбедност (као што су компаније за алармирање) и фармацеутски произвођачи, дистрибутери и диспанзери не спадају под овај закон. Дозвољено им је да користе тестове детектора лажи на запосленима, иако постоје ограничења око тога како могу да користе тестове.

Као што је горе поменуто, федералне, државне и локалне владине агенције такође не морају да поштују правила ЕППА. Међутим, опет, они се суочавају са прописима ако дају тестове детектора лажи запосленима.

Још један изузетак је да послодавци одређених приватних фирми могу дати полиграфске тестове одређеним запосленицима ако се с разлогом сумња да су укључени у инцидент на радном мјесту, као што је крађа или проневјера, све док то резултира специфичним економским губитком или повредом послодавца. Међутим, ова употреба полиграфског теста је такође под одређеним ограничењима. На примјер, послодавац мора у потпуности објаснити запосленику у писаном облику активност коју истражује.

Права радника

ЕППА наводи да су запосленици законски овлаштени за запошљавање у већини компанија без очекивања да ће морати обавити тест детектора лажи. За оне компаније којима је дозвољено да раде тестове, постоје строге одредбе пре, током и после теста. На примјер, запосленици морају бити обавијештени унапријед о тесту, а одређене информације морају бити забиљежене. Испитивач такође мора бити лиценциран ако то захтева држава у којој се тестирање обавља.

Ако запослени живи у државном или локалном подручју које има чак и строжа правила везана за детекторе лажи, његов или њен запосленик мора слиједити та строжа правила. Запослени су такође у могућности да се обрате ако послодавац или потенцијални послодавац прекрши било који дио дјела. Они могу поднијети грађанску тужбу против послодавца у савезном или државном суду. Међутим, то морају учинити у року од три године од кршења.

Обавезно правно обавезно обавештење

Пре почетка испитивања детектора лажи, запослени има законско право на основне информације које се односе на разлог теста. Ако се ради о наводном кривичном дјелу, запосленику се мора обавијестити о инциденту који се истражује. Ово укључује оно што се десило, ако је било губитка или повреде у ситуацији, шта је узето или нестало, зашто се сматра да је запослени умешан, итд.

Послодавац је такође дужан да запосленику да писмени опис како ће тест проћи, као и експлицитну листу права запослених. Он или она такође морају да обезбеде довољно времена да запослени тражи независног адвоката пре тестирања.

Где добити више информација

Ако вам је потребно више информација о тестовима детектора лажи за запошљавање, можете о ЕППА-у на вебсајту Министарства за рад Сједињених Држава. Такође можете проверити овај информативни лист о ЕППА.

Ако желите специфичне информације о прописима детектора лажи у вашој држави, потражите локалну канцеларију за плате и часове (ВХД).

Други типови тестова пре запошљавања

Већина других тестова пре запошљавања није ограничена на начин на који су тестови детектора лажи. Ови тестови се крећу од тестова физичке способности до тестова на лекове до тестова личности. Већина њих је легална и није јако ограничена. Оне су само незаконите ако компанија користи тест како би дискриминисала подносиоце пријава на основу старости, расе, боје коже, пола, националног поријекла, религије или инвалидитета. Прочитајте овде за више информација о тестовима пре запошљавања осим детектора лажи.