Колико сати недељно је пуно радно време?

Шта одређује да ли је запослени стално или скраћено радно време? Колико сати недељно треба радити да би се сматрало да је пуно радно време? У Сједињеним Америчким Државама, Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) не прописује никакве правне смјернице које диктирају да ли је радник стално запослен.

Одређивање оног што чини стално запослење зависи од политике компаније и праксе дефинисања запослених са пуним радним временом, са изузетком одредби по Закону о приступачној скрби (Обамацаре).

Просечна особа ради између 38 и 39 сати недељно, тако да колико сати недељно очекујете да радите ако сте стално запослени? Иако многи људи сматрају 35 или 40 сати недељно пуно радно време, број сати које очекујете да радите може да варира у зависности од вашег послодавца. У неким случајевима то је мање; за друге послодавце то може бити више.

Традитионал Стандард

Стандард за стално запослење је обично био 40 сати недељно у прошлости. Међутим, многи послодавци сада сматрају запослене као пуно радно вријеме када раде мање сати (тј. Преко 30 сати, 35 сати или 37,5 сати). Будући да не постоје закони који регулишу рад са пуним радним временом у сврху компензације и бенефиција, организација одређује колико сати тједно се сматра пуним радним временом.

Запослени са пуним радним временом имају више шансе да добију бенефиције, укључујући пензију, здравствено осигурање, плаћени одмор и боловање, које се не нуде запосленима са скраћеним радним временом.

Међутим, не постоје захтеви за послодавце да дају бенефиције запосленима који нису предвиђени законом. У неким случајевима, послодавци такође обезбеђују бенефиције за запослене на одређено време.

Када сте запослени, требало би да вас обавестите о вашем радном статусу и подобности за бенефиције које пружа компанија на основу тога да ли сте стално или скраћено радно време. Ако се ваш статус промени, обавестите вас и ваш менаџер или одељење за људске ресурсе.

Фулл-Тиме вс.

Неки послодавци су прилагодили структуру радних мјеста и додијелили више позиција које захтијевају мање од 30 сати тједно како би се избјегао терет плаћања накнада. Проценат послова који су 1968. године са скраћеним радним временом износили су само 13,5% и тренутно се повећао на 18,5% радне снаге.

Историјски подаци такође указују на то да послодавци у рецесионом периоду нуде мање радних мјеста на пуно радно вријеме и већи број хонорарних радних мјеста.

Жене су двоструко вјероватније од мушкараца класифициране као хонорарне. Око 26% жена старих 16 година и старијих наспрам 13% мушкараца у истој старосној групи радило је са скраћеним радним временом.

Закон о приступачној скрби Дефиниција запослености са пуним радним временом

Увођењем Закона о приступачној скрби (Обамацаре), као радник је прописана дефиниција запосленог са пуним радним временом који у просјеку троши 30 или више сати седмично на послу. Послодавци са 50 или више запослених морају понудити здравствену заштиту запосленима на пуно радно вријеме према Закону о приступачној скрби.

Организације могу да изаберу историјски период од три до дванаест месеци да би радницима доделиле статус пуно радно време ако су у том периоду у просеку 30 или више сати. Када се једном одреде као пуно радно вријеме, послодавци морају задржати раднике у том статусу најмање шест мјесеци.

Радно право регулисало радно време

Не постоји универзално прихваћена, или владина, дефиниција за стално запослење. Поједини послодавци могу слободно да постављају стандарде за своју радну снагу. Постоји неколико изузетака у којима државе одређују максимални број сати који се могу радити у одређеним занимањима као што је здравствена заштита. У тим случајевима, запосленост са пуним радним временом мора пасти на или испод тих максимума.

Закон о поштеним стандардима рада налаже да послодавци морају плаћати раднике који нису ослобођени, а половина за сваки радни час изнад 40 недјељно. Изузети радник који плаћа плату нема право на плаћање прековременог рада за радно време које је дуже од 40 у току радне седмице.

Проверите политику компаније

Политика компаније одређује часове рада запослених. Компанија може одредити одређени број сати и, опционо, који ће бити ваш распоред рада. На пример, ваш приручник за запослене може да одреди од 9 до 18 часова или једноставно наведете 45 сати недељно.

Званичне ознаке послодаваца које се односе на пуно радно вријеме обично се крећу од 35 до 45 сати, при чему је 40 сати далеко најчешћи стандард. Неке компаније сматрају да је 50 сати недељно пуно радно време за изузете раднике.

У неким случајевима, поготово на почетку, то може бити било који број сати који су потребни за обављање посла. Компанија не може да постави стандардни распоред или број сати за које се од запослених очекује да раде.

Неформална очекивања особља могу се значајно разликовати од минималних сати потребних за класификацију као пуно радно вријеме у организацији. Ако врста радног распореда није разјашњена када интервјуишете посао, пажљиво истражите шта се очекује да ће се сматрати најуспешнијим запосленим у компанији ако имате питања о одржавању уравнотеженог начина живота.

Питајте о сатима за које се очекује да раде када имате понуду за посао. Пре него што прихватите понуду, будите сигурни да можете да се посветите броју сати недељно од којих ћете очекивати да радите. Такође ћете желети да знате да ли се ваша плата мења за прековремени рад.