Савети за претварање стажирања у пуно радно време

Многи послодавци који нуде стажирање то чине као начин да испробају и регрутују нове стално запослене раднике. Иако су стажирања начин да студенти стекну искуство и науче више о одређеном интересном пољу каријере, они су и начин да организације испробају појединце и одлуче колико се добро уклапају у укупну културу организације. Многи послодавци користе своје програме стажирања као полигон за процес запошљавања и могу да уштеде новац у својим напорима запошљавања тако што испробавају потенцијалне нове запослене пре него што прошире стварну понуду за посао.

Ако сте заинтересовани за стажирање у стални посао након дипломирања, можете користити неке специфичне технике како бисте повећали своје шансе за запослење.

Направи добар утисак

Као стажиста, ваша је одговорност показати вашем супервизору и другима унутар организације да имате оно што је потребно, како лично тако и професионално, да се уклопе у корпоративну културу. Узимајући време да научите о мисији организације и шта она вреднује у својим запосленима, можете пружити битне информације о томе како компанија идентификује и дефинише успех.

Развијте професионалне циљеве

Препознавање ваших професионалних циљева и проналажење награђиваног стажа који испуњава ваша очекивања ће бити корисније за ваш развој вјештина и будуће аспирације у каријери, него прихваћање било којег стажирања које је доступно. Стажирање је дизајнирано да припреми кандидате за будуће послове и каријере, а проналажење стажирања које ће вам помоћи да остварите своје професионалне циљеве такође ће вам помоћи да будете конкурентнији кандидат у будућем тражењу посла.

Развијте јаку везу са вашим супервизором

Водите рачуна о томе да ваш супервизор буде у току са својим радом и достигнућима тако што ћете често проверавати и водити рачуна да испуните очекивања. Једном када сте идентификовали своје обавезе на послу и разумете очекивања вашег супервизора, напорно радите да покажете своју личну иницијативу и своју способност да радите и самостално и као део тима. Развијање професионалних веза као стажиста ће вам дати предност у развоју професионалне мреже.

Развијте снажну радну етику

Успостављање спремности да се посао обави по сваку цену, уз задржавање позитивног става, даје самопоуздању послодавца да ћете постати вредан члан тима ако се запосли као запослени.

Комплетни додељени пројекти на време

Ако предвиђате изазов са роком на пројекту на којем радите, обавезно обавестите свог супервизора и затражите било који унос који он / она може пружити или затражите продужење како би пројекат био завршен. Будите сигурни да нудите ваљани разлог за одлагање пројекта као што су други непредвиђени проблеми или други радни приоритети које је потребно ријешити прије него што се одређени пројекат заврши на вријеме.

Увек пратите правила компаније и утврђене смернице

Постати део корпоративне културе укључује учење утврђеног правила облачења корпорације. То такође значи и вријеме за учење и оно што се очекује за успостављене периоде за ручак и паузе. Узмите си времена да научите правила и смернице које организација очекује пре скакања и прављења било каквих озбиљних грешака. Такође, проверите политику компаније о личним е-порукама, телефонским позивима и коришћењу интернета како бисте избегли било какве неугодне и неугодне ситуације.

Тражите улаз од супервизора и колега на свој посао

Комуницирање са послодавцима о обављању посла ће вам пружити прилику да побољшате и направите неопходне промјене током вашег стажирања. Овај допринос може бити пресудан у пружању помоћи у побољшању перформанси вашег посла кроз разјашњење очекивања супервизора. Проблеми се често могу избјећи када се очекивања отворено комуницирају и сви су на истој страници.

Тацкле Еаси, Репетитиве Таскс Витх Ентхусиасм

Послодавац ће вам веровати да ћете завршити још теже задатке када препознају вашу способност да рукујете ситним стварима. Послодавац ће позитивније прихватити тражење додатног и захтјевнијег посла ако сте прихватили одговорност за заморније задатке који су потребни за свакодневно обављање посла.

Идентификујте питања која Организација тренутно не обраћа

Можете понудити свој увид у проблеме које идентификујете и разговарати о томе како можете ријешити тај проблем или испунити ту потребу унутар компаније. Послодавци траже људе који могу да размишљају изван оквира и идентификују решења за тренутне проблеме које менаџмент можда још није идентификовао или адресирао. Будите спремни да понудите решења за која мислите да би могла да реше одређени проблем или ситуацију.

Развијте извештај са сарадницима

Послодавци траже појединце који могу добро радити у тимском окружењу и који имају посебне снаге које ће допринијети укупним постигнућима групе.

Схов Инитиативе

Илустровање вашег интереса за развој нових знања и вјештина релевантних за позицију ће повећати повјерење послодавца у вашу спремност и иницијативу за добар посао. Приказивање ентузијазма и понуда да присуствујете радионицама или семинарима повећат ће ваше разумијевање пословања и створити повољан утисак на вашег супервизора.

Питајте за додатни рад

Ако немате довољно посла, обавезно провјерите са својим надређеним да ли постоји додатни посао који можете обавити. Ако не, провјерите да ли можете помоћи другима да заврше свој посао, што вас може научити и новим вјештинама у процесу.

Придружите се професионалном удружењу

Учествовање у професионалним удружењима пружа студентима одличну прилику да упознају људе који тренутно раде на терену. Кроз професионалне асоцијације, ученици такође уче шта стручни часописи људи из ове области читају, као и отворена радна мјеста која су тренутно доступна у другим организацијама.

Изразите свој интерес за рад у компанији

Изражавајући интересовање за компанију, ви сте дозволили компанији да знате да је организација место које желите да радите. Иако можда нема доступних тренутних позиција, допуштајући вашем супервизору да зна да сте заинтересовани за рад у компанији, вероватно ће вас контактирати када се позиција отвори.

Умрежавање је везано за изградњу односа. Када развијете јаку мрежну групу, развит ћете бољи осјећај о томе што је потребно за успјешност и научити како створити мрежу која вам може помоћи у остваривању ваших циљева у каријери. Имати ментора којег поштујете помоћи ће да стажирање постане мање стресно.

Ментор ће вам пружити и некога ко ће учити и гдје ћете добити одговоре на ваша питања. Потражите професионалног ментора у кога имате повјерења и немојте се плашити да му поставите питања и сугестије о томе како можете побољшати свој рад и повећати тренутни ниво знања и вјештина. Можете питати шта је потребно за напредак на терену, како у организацији, тако иу специфичној индустрији. Једном када успоставите јаку мрежу и стекнете искуство у својој области, и ви ћете имати прилику да помогнете новим професионалцима који су заинтересовани за улазак у терен.

Професионални односи које развијате током вашег стажирања такође ће бити дио ваше професионалне мреже људи који могу потврдити ваше знање и способност да обавите добар посао. Ваши будући односи са вашом мрежом морају да се негују и настављају дуго након завршетка вашег стажирања како би га одржали живим и здравим.

Изразите своју захвалност

Када завршите приправнички стаж, кратко се захваљујемо и оставићемо повољан утисак код послодавца. Ако се враћате на колеџ, обавезно останите у контакту са својим надређеним и колегама и одвојите вријеме да се распитате о потенцијалним отварањима радних мјеста која очекују у будућности.