Послови вишег руководства или извршног нивоа

Након напорног рада и стицања вишегодишњег искуства, можда ћете се промовисати на лествици на позицију вишег руководства унутар ваше фирме. Послови вишег руководства обично укључују позиције у оквиру сљедећих група: директор, потпредсједник, Ц-ниво и ЦЕО.

У зависности од величине компаније и индустрије у којој послују, могли бисте да установите да исти назив посла има различита значења, различите одговорности и веома различиту плату. Међутим, ови послови генерално носе одређени ниво заједничке одговорности и имају задатке који су релевантни за титулу позиције.

Директори компаније

Директор је руководећа позиција одговорна за стратешко и тактичко управљање значајним делом компаније.

Директори обично управљају неколико подређених менаџера. Унутар њихове области одговорности, они генерално имају широку слободу, са очекивањем да достигну широке циљеве. Обично су они одговорни за управљање профитом и губитком своје групе или подјеле и имају власт у свом буџету.

Неке веће организације могу имати послове помоћника директора или помоћника директора. Појединци на таквим положајима обично помажу другом директору у управљању његовим подручјем. Међутим, наслов се може користити и за некога са одговорношћу на нивоу директора, али за мањи део организације или некога чији недостатак искуства или радног стажа у компанији не оправдава виши назив.

Звање вишег директора може бити додељено појединцу који је одговоран за већи део организације. Такође може бити додељен некоме ко је дуже на послу.

Многе велике организације користе и наслов директора. Овај појединац управља значајним дијелом организације. Ова особа управља групом других менаџера и / или директора. Управни директор може бити одговоран за управљање читавом регијом, функцију у свим регионима или за одређену пословну јединицу.

У неколико организација, као што су консултантске фирме у којима директорске функције користе сви менаџерски нивои, извршни директори имају одговорност не само да надгледају тимове и усмјеравају рад на ангажману клијената, већ и да уводе нове клијенте у фирму.

Заменик председника

Потпредседник је обично други највиши ниво менаџмента. Он или она подноси извјештаје предсједнику или другом извршном директору. Потпредседнику се може доделити одговорност за одређене функционалне области или му се додељује помоћ у свим областима

Неке веће организације могу имати вишеструке потпредсједнике како је описано у наставку, а неке врло велике организације могу имати ниво руководитеља изнад разине потпредсједника. Ово се назива позицијама Ц-нивоа.

Неке организације, посебно у банкарској и комерцијалној индустрији некретнина, могу имати потпредсједника или помоћника потпредсједника. Појединци на овим положајима обично помажу другом потпредсједнику. Међутим, наслов се може користити и за мањег појединца.

Виши потпредседник

Титула вишег потпредсједника може бити додијељена појединцу који је одговоран за већи дио организације. Међутим, постало је уобичајеније да појединци на овом нивоу менаџмента имају називе као што су потпредсједник групе, потпредсједник одјела, потпредсједник подручја или регија, или извршни потпредсједник који означава подручје одговорности тог појединца.

Ц-Суите

У највећим организацијама или онима који их изаберу, постоји ниво управљања за особље са тзв Ц-левел извршни називи. То укључује ЦАО, ЦОО, ЦФО, ЦТО и многе нове варијације. Почетни Ц у сваком од ових наслова означава "шеф", и тамо где Ц-ниво добија своје име.

Акроним ЦАО означава Главног рачуноводственог службеника, ЦОО је главни оперативни директор, ЦФО је главни финансијски службеник, а ЦТО је главни технолошки директор. Друге титуле на овом нивоу менаџмента могу бити главни директор маркетинга, главни службеник за информисање, главни директор продаје и главни службеник за клијенте, између осталог. Технички гледано, извршни директор је дио ове групе, али има виши ниво одговорности.

Појединац на Ц нивоу је постигао највиши извршни ниво у тој компанији за ту функционалну област. Сви остали руководиоци у тој функционалној области извештавају извршне органе на Ц нивоу. На пример, сви регионални потпредседници продаје би извештавали ОЦД, главни директор продаје. Потпредсједници финансија, трезора и односа с инвеститорима извјештавају финансијски директор.

Када мање компаније додјељују титулу Ц-нивоа, оне их више користе да би додијелиле престиж него из функционалне нужности. У таквим случајевима, људи са нижим руководствима директно се обраћају извршном органу на Ц нивоу. На пример, директни извештаји финансијског директора у малом предузећу могу да укључују менадтера рачуноводства и надзорника платног списка.

Директор

Врховни руководилац организације може имати много наслова. То укључује власника, оснивача или менаџера. Наслов би такође могао бити управни партнер или предсједник. У највећим организацијама, а чешће у мањим, титулу предсједника замијенио је ЦЕО, главни извршни директор.

Ова особа има свеукупну одговорност за цијелу организацију.ЦЕО има пуну одговорност за профит и губитке компаније, или за П&Л, и служи као крајњи ауторитет за запошљавање. Извјештавајући Управни одбор, ЦЕО има потпуну дискрецију у свакодневним операцијама како би испунио циљеве постављене од стране одбора.

Суштина

Многи наслови постоје за појединце на вишим руководећим пословима. Ако имате циљ каријере да зарадите један од ових наслова, запамтите да је лакше изгубити него постићи. Људи се веома труде да добију своје звање вишег руководства, а још теже да га задрже, стварајући стварне и доследне резултате.