Како можете наставити каријеру у ХР-у

Људи запослени у људским ресурсима који желе да знају како да промене каријеру у ХР-у често траже савет о томе како да изврше промену. Њихов тренутни послодавац их зауставља, знају шта да раде и тржиште рада. Ово су мисли о томе шта могу да ураде људи који желе да промене каријеру у области људских ресурса.

На пример, читачпоставио је ово питање:

"Послодавац ме је ударио као особу са инвалидитетом. Желим да пређем у ширу улогу ХР-а и не знам тачно како да то урадим. Мислите ли да би добијање мог сертификата за ПХР или СПХР учинило да ме више запошљавају као генералист за људске ресурсе или неки други посао? До сада сам увек радио са инвалидитетом и радничком компензацијом.

5 Практични кораци за промјену каријере у људским ресурсима

Без обзира да ли покушавате да искористите нове могућности од промена у компанији, или се обратите вишем руководству и каријерним мрежама, ово су неки од најчешћих начина да промените каријеру у ХР-у.

1. Разговарајте са тренутним послодавцем за промјену каријере у ХР-у

Када сте замишљени и означени као особа са инвалидитетом, тешко је изаћи из те очекиване улоге, као што је и свака улога људских ресурса, укључујући менаџера за надокнаду или регрутера. То захтева скок у размишљању од вашег послодавца како би вам омогућио да проширите своје хоризонте.

Али ваша најбоља, прва шанса да наставите са променом каријере у ХР-у, је увек да почнете са тренутним послодавцем. Под претпоставком да сте успјешно запослени, ваш послодавац већ цијени вас и ваш рад. Ево додатних препорука о томе шта сада можете да урадите да бисте променили каријеру у ХР-у.

Седите са својим садашњим шефом и реците му или њој да вам је потребна прилика да проширите своје хоризонте на ширу улогу у ХР-у. Реците свом послодавцу да имате више тога да понудите него што је у вашој тренутној улози. Баш као што бисте питали послодавца за повишицу плате, побрините се да нагласите шта ће ваш послодавац добити тако што ће вам помоћи да проширите своју улогу.

Ова жеља за промјеном улоге неће успјети ако затражите све о вама. На крају крајева, ако промените улоге, послодавац ће морати да вас замени и обучи замену. Плус, они ће морати да вас обучавају и чекају док постанете ефикасни у својој новој улози.

Када сте нагласили оно што је у промјени каријере за вашег послодавца, навести да желите развити план каријере како бисте остварили транзицију. У зависности од спремности вашег шефа да ради са вама на промени каријере у ХР-у, ваше образовање и други путеви ка разноврснијој каријери могу постати јаснији.

2. Направите промјену каријере у ХР са новим послодавцем

Ако шеф није отворен за рад са вама на транзицији, зарада ПХР-а је добра у вашој ситуацији, јер је ваш циљ да диверсификујете ваше знање и искуство у области људских ресурса, и то може бити добар циљ. Цертификати могу додати вашу вриједност у одређеним околностима, као што су у већим компанијама, великим урбаним подручјима и на одређеним тржиштима.

Много зависи од величине вашег града, величине ваше компаније, конкуренције на вашем тржишту рада, и тако даље, тако да вам није зајамчено да ће допринијети расту каријере за вас.

Друго, прочитајте све на овој веб страници ТхеБаланцеЦареерс која је написана о транзицији и промјени каријере. Чланци пружају савјете и јасан смјер како напредовати у нову каријеру. Сваки чланак вам може помоћи да размислите о могућностима за себе. Желите да почнете са овим чланцима:

• Дакле, мислите да желите каријеру у ХР-у
• Како се разбити у каријери у људским ресурсима

3. Разговарајте са мјештанима о промјени каријере у ХР-у

Треће, морате разговарати са људима из ваше области који раде у ХР. Они ће знати која је норма гдје живите и радите.Колико је конкурса за послове које желите добити сертификовани? Које друге врсте образовања или искуства могу бити од помоћи и омогућити вам да уђете у врата других компанија у другачијој улози?

Људски кадрови у вашем подручју ће на ова питања одговорити на најефикаснији начин. Спровођење ових информативних интервјуа ће такође привући пажњу људи који би могли да вас запосле. Барем сте приопћили да сте заинтересовани и доступни.

4. Користите мрежне могућности на мрежи и Искључено

Коначно, умрежавање на мрежи и на догађајима ће вас довести у контакт са послодавцима и другим професионалцима у каријери кадрова. Ако желите промјену каријере у ХР-у, то су ваши потенцијални послодавци, ваши вршњаци и ваши повјереници. Погледајте да ли ће ваш тренутни послодавац платити да вам помогне да припадате професионалним удружењима и присуствујете мрежним догађајима.

Ако не, уложите у себе да проширите своју мрежу. Већина локација на националном нивоу има приступ разумно локалном друштву за управљање људским ресурсима (СХРМ) и догађајима Удружења за обуку и развој (АТД). На овим догађајима можете упознати људе, постављати питања и учинити вашу доступност познатом.

5. Упознајте се са другим пословним групама и професионалним удружењима

Ако не, размислите о учешћу у другим пословним групама у вашој заједници, као што су Привредна комора, групе за јачање региона и Ротари.

Ако живите у близини већег градског подручја, могу постојати и састанци ових професионалних удружења. ЛинкедИн и други сајтови друштвених медија ће вам такође помоћи да умрежите свој пут ка промени каријере у ХР.

Доња граница

Можете направити промјену у каријери у ХР-у, али не проводите године проводећи активности које не подржавају вашу промјену. Ако се придржавате ових препорука, идентификоваћете праве активности за постизање циља промене каријере у ХР-у.