Ресигнатион До'с анд Дон'тс

Како да напустите посао када дође време да пређете на нешто друго? Постоје одређене ствари које не би требало да радите када се повучете. Постоје добри - и не баш добри - начини да поднесете оставку, али најбоље је држати хладну главу и не спалити мостове.

Напуштање посла може бити промјењиво вријеме. На пример, љутити радник може да одустане тако што ће оставити поруку на столу менаџера и рећи да је он или она дала отказ и да се више неће вратити. Други запосленик се могао наљутити, викати на шефа и изаћи кроз врата. Ниједна од опција, наравно, није најбољи начин да поднесете оставку ако можете помоћи.

Остављање на позитивном, а не негативном, напомена ће вам дати боље шансе да добијете добру референцу за запошљавање ако је потребно касније.

Запослени који грациозно подноси оставку, даје два тједна обавијести, пише пристојно писмо о оставци, и захваљује послодавцу на могућностима које су имали током њиховог мандата у компанији, а који ће бити цијењен иако он или она крећу даље.

Ресигнатион До'с анд Дон'тс

Хоћеш да одустанеш. Зато дубоко удахните и испланирајте унапред. Ево шта треба да урадите (а шта не бисте требали) када напуштате посао.

Чишћење рачунара. Чак и ако дате обавијест, ваш послодавац може одлучити да то учините управо сада, и можда ће вам се показати врата.Пре него што поднесете оставку, очистите рачунар. Избришите личне датотеке и поруке е-поште, али будите сигурни да имате контакт информације за све којима требате да останете у контакту након што одете.

Не стављајте ништа у писање. Без обзира на то колико мрзите свој посао, мрзите свог шефа, или мрзите компанију, немојте то рећи. Икада. Чак и ако је одустајање најбољи потез у каријери који сте направили до сада, задржите га за себе.

Најбоље је да будете опрезни са својим речима, па ево шта да кажете када напустите посао. Такође, прегледајте шта не треба да кажете када поднесете оставку. Ваше писмо о оставци ће бити стављено у ваш досије о запошљавању и може се вратити да вас прогони - чак и годинама након што сте поднели оставку. Искрено, није вредно отварања. Ако имате проблема на послу, прикладније је да се бавите њима пре него што одете.

Дајте обавештење када је то могуће. Уколико ситуација није неодржива, давање двонедељног обавештења је стандардна пракса приликом оставке. Постоје неки разлози када можете престати без обавештења, као што је, на пример, да сте угрожени или сексуално узнемиравани. Али ако се ти разлози не уклапају у вашу тренутну ситуацију и желите да одете раније, прикладно је питати можете ли одмах отићи.

Узми детаље. Када кажете свом шефу или одјелу за људске ресурсе да одлазите, обавезно добијте детаље о накнадама запосленима и плати коју имате право да одете кад одете. Распитајте се о континуираном осигурању здравственог осигурања путем ЦОБРА (Консолидованог Омнибус Закона о помирењу буџета) или путем владиног тржишта здравственог осигурања, прикупљањем неискориштених годишњих одмора и боловања, те чувањем, уновчавањем или пребацивањем вашег 401 (к) или другог мировинског плана.

• ЦОБРА вс. Осигурање тржишта када губите посао
• Како управљати пензијом када напуштате посао
• Како руковати са 401 (к) када напуштате посао

Не буди негативан.Када говорите о својој оставци са сарадницима, покушајте да нагласите позитивно и говорите о томе како вам је компанија користила, иако је време да кренете даље. Нема смисла да будете негативни - одлазите, и желите да одете на добар начин.

Немојте се хвалити о новом послу. Чак и ако сте управо добили најбољи посао на свету, немојте се хвалити. Да ли заиста има смисла да се ваши бивши колеге ускоро осјећају лоше што одлазите? Недостајат ћеш нам, и имаш одличан посао да одеш, зато се не хвали.

Понудите помоћ. Ако је то изводљиво, понудите помоћ током транзиције и након тога. Понуда се не може прихватити, али ће бити добродошла.

Питајте за референцу. Питајте свог шефа и колеге да ли би били вољни да вам дају референцу. Ако се слажу, замолите их да вам напишу препоруку ЛинкедИн-а, као и да буду доступни путем е-маила или телефона. Ви ћете имати референцу као део ЛинкедИн профила, који је одличан за ваше будуће напоре у тражењу посла.

Не заборави рећи збогом. Пре него што одете, одвојите време и пошаљите опроштајну поруку колегама и обавестите их да прелазите на нову позицију, започињете тражење посла, одлазите у пензију или радите нешто друго са својим животом. Прикладно је послати поруку е-поште за опроштај. Укључите своје контакт информације, тако да можете остати у контакту. Ево више о томе како се опростити од колега.

Напиши писмо оставке. Добра је идеја да напишете формално писмо о оставци за ваш досије о запослењу, чак и ако поднесете оставку путем е-поште или телефоном. Не морате да кажете много више него што одлазите и када ће ваш последњи дан рада бити. Ако нисте сигурни шта да кажете, прегледајте ове узорке писама оставки за скоро сваки сценариј оставке за који се можете сјетити - од формалног, до искреног, до пресељења, повратка у школу и других ситуација личне оставке. Или, погледајте следећи узорак оставке писмо, послане путем е-поште, за инспирацију.

Прегледајте писмо узимања узорка

Предмет: Оставка - Омар Робинсон

Драга госпођо Хаиес, Данас вам пишем да вам кажем да сам поднео оставку на позицију координатора маркетинга у компанији АБЦ. Мој последњи дан ће бити за две недеље, у петак, 15. септембра.

Захвалан сам на вашој подршци и обуци током три године рада у компанији АБЦ, као и на вашем пријатељству. Сваког дана сте направили светлији дан. Толико сам научио захваљујући вама и свима осталима у маркетиншком тиму.

Молим вас, јавите ми како могу да помогнем током овог прелазног периода. Крајем месеца ја ћу почети да радим на позицији менаџера маркетинга у компанији КСИЗ, али се увек можете јавити ако дође до питања. Мој лични емаил је омар.робинсон@емаил.цом и мој број телефона је (555) 555-5555.

Хвала још једном. Било је заиста задовољство радити са вама, и желим вама и свима у АБЦ компанији све најбоље.

Топло, Омар Робинсон