Шта су приправници и стажирање?

Стажирање су привремени послови који пружају радно искуство у реалном времену, често за студенте. Старије одрасле особе које мењају каријеру или стичу дипломе могу такође постати приправници.

Стажисти уче како да буду запослени у одређеној области и стекну радно искуство да наведу своје резиме када почну да траже посао. Неке стажирање је потребно за одређене дипломе, а они такође имају могућност стажиста да искусе одређену линију посла прије него што се у потпуности посвете каријери.

Користи за приправнике

Најважнија корист за стажисте је искуство које се може стећи. Док су добре оцјене важне за студенте, најважнија ствар коју послодавци желе да виде у кандидатима за почетнике је да имају одређени ниво искуства изван учионице. На већини било које области, чак 4.0 ученика ће бити у неповољном положају ако не могу показати послодавцима да су обавили релевантан посао у стварном окружењу.

Завршетак стажирања такође може бити део захтева за диплому. Када је то случај, факултети који нуде диплому обично имају програме који одговарају ученицима са послодавцима који су спремни да запосле одређени број приправника током једног семестра или неког другог одређеног временског периода.

Још једна корист за приправнике је умрежавање које могу да раде током стажирања. Радом у професионалном окружењу, они су у могућности да се повежу са онима у својој канцеларији и са клијентима са којима се могу сусрести, у зависности од врсте посла који обављају. Када дође вријеме за тражење посла на пуно радно вријеме, ове везе могу бити једнако вриједне као и искуство стечено током стажирања.

Предности за послодавце

Ефикасан програм стажирања може компанији пружити релативно јефтин извор рада за многе основне задатке. Када послодавци третирају програм стажирања као улагање у регрутовање и обуку и спремни су дати стажистима прилику да раде са искусним професионалцима, они ће често добити вриједну продукцију од студената или других у програму.

Иако се од стажиста не би требало очекивати да преузму велику одговорност, они могу пружити драгоцјену подршку и помоћ запосленима на пуно радно вријеме који су вољни да прихвате приправнике. Најбоља стажиста онда могу бити циљана од стране компаније на путу за регрутовање за сталне позиције након дипломирања.

Плаћање

Стажирање може бити плаћено или неплаћено, зависно од околности.

У већини случајева, стажисте треба да плаћа послодавац. Послодавци остварују користи од времена и посла који су уложили њихови приправници, али неплаћена пракса је уобичајена. Ово је често случај ако се стаж рачуна за академски кредит за одређену диплому.

Од 2018. године, Министарство рада Сједињених Држава обезбиједило је тест од седам тачака како би утврдило да ли би пракса могла бити неплаћена. Свака од седам тачака ефикасно спада у једну од две категорије: очекивање плате или образовне бенефиције. Да би се стаж могао сматрати неплаћеним, послодавац и приправник морају унапријед разумјети да не постоји очекивање да ће платити. Што се тиче образовања, да би стаж био неплаћен, мора постојати јасна веза између одговорности стажирања и образовног програма у којем учествује приправник.