Можете преговарати о поштеним уговорима о раду

Уговор о раду је писани правни документ којим се утврђују обавезујући услови и услови радног односа између запосленог и послодавца. Постоје разлике у уговорима о приватном и јавном сектору, јер су циљеви уговора о раду различити у сваком сектору.

Уговори о запослењу у приватном сектору за више позиције

Уговор о запошљавању најчешће се пише у приватном сектору за послове на вишем нивоу и за старије запослене који имају много тога да изгубе ако радни однос не прође како је планирано.

Ако запослени остави тренутног послодавца да прихвати вашу позицију, она ће с правом покушати да заштити своје интересе. Радни односи се не одвијају увијек упркос напорним процесима селекције и позитивним жељама обију страна у радном односу.

Превише фактора на радном мјесту, тржишту, другим запосленицима послодавца, претходним праксама послодавца и преданости или не на дневном реду који је запослен од стране вишег запосленика; све играју улогу у томе да ли је виши запослени успешан. Дакле, свако ко остави вишу улогу да преузме нову улогу на непознатој територији треба да заштити своје најбоље интересе уговором о раду.

Узимајући у обзир чињеницу да што је виша позиција, више времена и тешкоћа ће запослени морати да замијени запослење, уговори често садрже отпремнине и друге клаузуле које штите добробит запосленика.

Они се углавном преговарају и разматрају од стране адвоката за радно право, адвоката послодавца на страни послодавца и адвоката за запослене код новог запосленог. Преговори могу бити интензивни јер се обе стране труде да заштите своје интересе.

Писмо понуде за посао је неформални уговор о раду који се користи у приватном сектору. Писмо о понуди за посао обично наводи само основе надокнаде и бенефиција, плаћено слободно време, радно место и односе са извештавањем.

Послодавци који користе писмо понуде за посао са вишим запосленима можда ће морати понудити запосленима на вишем нивоу писмо о понуди за посао који наводи многе исте компоненте које ћете наћи у формалном уговору о раду. Многи старији радници преферирају да адвокат преговара о уговору о раду који детаљно наводи све споразуме.

У зависности од позиције коју уговор о раду или писмо понуде за посао дефинише, од запосленог се може тражити да потпише споразум о неоткривању и / или уговор о забрани конкурирања да би био ангажован. То су обично потписани документи који се не могу преговарати.

Радна места представљена у Унији

Уговор о раду је такође договорен и за запослене у синдикатима. То је зато што се синдикати труде да створе радна места на којима запослени на истом нивоу радног стажа са истим бројем година у истом послу добијају исту плату.

Послодавци настоје да промијене ову слику како би створили системе плата заснованих на заслугама чак и на радним мјестима која су обухваћена уговором о синдикату. Борба је успон узбрдо.

Синдикати наставника и синдикати јавног сектора који представљају групе као што су федерални, универзитетски и државни службеници тешко се мијењају чак и када се руководство синдиката слаже са заслугом у теорији.

Радна мјеста у синдикатима у приватном сектору, уобичајена у секторима као што су производња, боре се са истим успоном у својим уговорима о раду.

Уговор о раду синдиката обухвата и питања запошљавања која уговор о раду у приватном сектору не може. То укључује услове на радном мјесту као што су процедуре подношења притужби, сати запослења, заступање синдикалних управитеља и процедуре отпуштања.

Шта је обухваћено уговором о раду

Сваки уговор о раду је другачији. У не-синдикалном окружењу, њихов ниво детаља зависи од упорности запосленог и послодавца који преговарају о детаљима уговора.

У сваком преговарању уговора, препоручује се правно заступање. Ако сте запослени, ваш посао је ваш живот, а ово је једна област у којој не желите да рискирате или да погрешно схватите детаље.

Као послодавац, имате и могућност преговарања са потенцијалним запосленим ако ваша прва понуда није прихваћена или ваш потенцијални запосленик даје понуду.

Уговор о раду углавном обухвата:

• преглед радних обавеза
• извјештавање односа
• плате
• Предности
• плаћени одмор
• плаћеног одмора
• плаћено боловање,
• плаћено слободно време (ПТО)
• провизије за продају
• потенцијални бонус и како се одређује бонус
• расподеле добити и како се одређује расподела добити
• берзанске опције и одредбе о откупу акција
• бонус за потписивање уговора о раду
• телефонски додатак
• Службени ауто
• километража и путни трошкови
• трошкови селидбе и транзиције
• било какве додатне договорене погодности
• појединости о престанку радног односа, укључујући потенцијалне узроке, отпремнину и отказни рок.