Број жена које су награђене владиним уговорима пада

Шта је уговорни програм у власништву жена?

Године 1994. Конгрес је усвојио закон који налаже савезној влади да додијели најмање 5% свих владиних уговора цертифицираним фирмама у власништву жена.

Колико добро програм функционише? Да ли помаже женама?

Да. Али не довољно.

Истраживање Уреда за одговорност владе САД-а (ГАО) показало је да већина смјерница и ограничења у програму малих предузећа још увијек одвраћа пажњу од циљева у власништву жена.

У 2001. години, чак и након што је законодавство уведено како би се позабавило дискриминаторном праксом против предузећа у власништву жена, само 2,5% уговора додијељено је предузећима у власништву жена.

Године 2007., шест година касније, савезна влада још увијек није задовољила овај мандатни захтјев и додијелила је само 3,8% уговора женама.

У 2014. години само 4,3 одсто укупних владиних уговора отишло је на радне чипове - што је 2014. године двадесету годину за редом не испуњавало федерално прописане квоте. Одељење за одбрану је најкраће и 2014. године само 1,5 одсто уговора додељено је радницима.) (Извор: Блоомберг Бусинесс)

Зашто жене не добијају више владиних уговора?

Постоји низ проблема који доприносе дискриминацији жена у додјели владиних уговора. Један од проблема је што нема потицаја за додјелу уговора женама и не постоје казне када влада не поштује закон.

Према резултатима анкете, Владин уред за рачуноводство је извијестио: "Владини службеници за уговарање на свим нивоима рекли су нам да су углавном оптерећени бројем и сложеношћу захтјева за уговарање програма за мала предузећа и њиховим циљевима. Ови званичници вјерују да програми имају тенденцију да истисну мале бизнисе у власништву жена."

Да ли администрација малих предузећа ради било шта да помогне у даљој позитивној промени за ВОБ?

Да! Смалл Бусинесс Администратион (СБА) је најавила многе нове и узбудљиве промјене за ВОБ-ове. Нови Закон о националној ауторизацији одбране из 2013. омогућио је СБА да направи измене у Федералном програму уговора о малом бизнису у власништву жена како би помогао малим предузећима у власништву жена да добију више савезних уговора и помогну савезној влади да испуни и премаши статутарни женски уговорни циљ.

СБА наводи да:

"Пре новог закона, очекивана цена уговора за жене у власништву жена (ВОСБ) и економски угрожене жене у власништву малих предузећа (ЕДВОСБ) не може прећи 6,5 милиона долара за производне уговоре и 4 милиона долара за све остале уговоре. Закон уклања ове прагове за ВОСБ и ЕДВОСБ, што им омогућава већи приступ савезним могућностима уговарања без ограничења или ограничења вриједности уговора.

Закон о националној ауторизацији одбране из 2013. године, који је ступио на снагу 7. маја 2013. године, такође захтева од СБА да проведе још једну студију како би идентификовао и извештавао индустрије које су недовољно заступљене у малим предузећима у власништву жена. Надамо се да ће резултати ових студија показати како би више прихватљивих предузећа у власништву жена могле учествовати у СБА Женском федералном програму уговора и натјецати се и освојити федералне уговоре.

Ко је Елигибиле?

Захтеви за подобност могу се с времена на време променити па будите сигурни да проверите веб сајт СБА за најновије чланове. Међутим, од октобра 2015. године, да би била прихватљива, фирма:

• Мора бити најмање 51% у власништву и под контролом једне или више жена, и
• Првенствено управља једна или више жена.

Поред тога, жене морају бити грађани САД-а. СБА такође захтева да фирма мора бити мала у својој примарној индустрији у складу са стандардима величине СБА за ту индустрију. Да би се ВОСБ сматрао “економски угроженим”, његови власници морају показати економски недостатак у складу са захтјевима утврђеним у коначном правилу.

Више информација о ВОСБ програму

• Упутство о усклађености за ВОСБ програм
• Водич за уговорне службенике за ВОСБ програм

Да ли уговорни програм за жене у власништву жена (ВОБ) дискриминише мушкарце?

Програм не дискриминира мушкарце, већ помаже женама да буду конкурентније и видљивије у централном регистру уговора.

ВОБ-ов уговорни програм не захтијева од жена да буду фаворизовани у односу на мушкарце, али дозвољава службеницима који уговарају да користе сопствену дискрецију за "ограничену конкуренцију" како би повећали могућности уговарања за предузећа у власништву жена (ВОБс). Ово може звучати као праведан приступ неким, и неправедан приступ другима, али програми су успостављени зато што су квалификовани власници жена препуштени мање квалифицираним компанијама у власништву мушкараца. Чињеница да је циљ био само 5% свих владиних уговора само по себи говори о томе како је влада доминирала у сектору индустрије.