Највише су потребни хибридни послови и хибридни кандидати

Хибридизација радних места у Америци је снажан тренд који трансформише тржиште рада и мења оно што послодавци траже у запосленима. Брза експанзија нових технологија и дигитализација економије промијенили су карактер радних мјеста интегрирајући елемент технологије у традиционално нетехничке позиције.

Шта су хибридне вештине?

Хибридне вјештине су комбинација техничких и нетехничких вјештина. Оно што се сматра хибридним вештинама ће варирати, у зависности од посла и компаније. На пример, веома мали број послодаваца сада тражи особље за административну подршку које може једноставно поздравити посетиоце, одговорити на телефон и организовати датотеке. Послодавцима је потребно административно особље са хибридним скупом вјештина који укључује друштвене медије, ажурирање веб страница, дизајнирање презентацијских материјала, као и манипулирање програмима за прорачунске таблице и базе података.

У исто време, технологија која стално мења технологију захтева да радници на традиционално специјализованим или технолошким пословима имају мекше вештине прилагођавања променама и развоју нових производа и услуга.

На пример, програмери апликација не требају само вештине кодирања. Они морају бити у стању да пишу копије, комуницирају са дизајнерима о визуелним аспектима апликација, траже и интегришу повратне информације од корисника и решавају проблеме када се појаве. Програмери такође морају имати сталне вештине учења како би ажурирали своје технике кодирања и прилагодили се новим и ревидираним платформама.

Кључне вештине за хибридне послове

Бурнинг Гласс је анализирао базу података од скоро милијарду прошлих и садашњих огласа за посао и закључио да сваки четврти посао показује знакове хибридизације, а један од осам позиција је високо хибридизован, обухватајући више од 250 занимања. Бурнинг Гласс извештава да вештине које покрећу хибридизацију спадају у пет кључних области. Неке су нове вјештине, а друге су традиционалне вјештине које се примјењују на нове начине:

• Велики подаци и аналитика
• Пресјек дизајна и развоја
• Продаја и сервис за кориснике
• Нове дигиталне технологије
• Развијање усклађености и регулаторног окружења

Радници на традиционално меким квалификованим пословима ће имати користи од култивирања тврдих вјештина које ће показати послодавцима да су опремљене да иду у корак с технолошким развојем у свом сектору. Траже запослени и запослени у технолошки оријентисаним и специјализованим пословима могу се разликовати побољшањем меких вјештина које ће им омогућити да додају вриједност изван уских примјена технологије.

ЛинкедИн је произвео листу најтраженијих меких и тврдих вештина за 2019. Меке вештине које највише траже су креативност, убеђивање, сарадња, прилагодљивост и управљање временом.

Тешке вјештине које послодавци требају највише укључују цлоуд цомпутинг, умјетну интелигенцију, аналитичко расуђивање, управљање људима, УКС дизајн, развој мобилних апликација, видео продукцију, продајно лидерство, превођење, аудио продукцију, обраду природних језика, научно рачунарство, развој игара, друштвени рад медијски маркетинг, анимација, пословна анализа, новинарство, дигитални маркетинг, индустријски дизајн, конкурентска стратегија, системи корисничких услуга, тестирање софтвера, наука о подацима, компјутерска графика и корпоративне комуникације.

Кандидат који има јаке хибридне вјештине имат ће мјешавину и чврстих и меких вјештина потребних да се запосли.

Један од најбољих начина да се послодавцима покажете да имате те вјештине је да повежете своје вјеродајнице са вјештинама које су наведене у огласу за посао када се пријављујете за радно мјесто, те их наглашавате у свом животопису и пропратним писмима.

Примери хибридизованих радних места

Дигитални аналитичари сигурности морају научити да идентифицирају сложене кибернетичке пријетње, али и да имају комуникацијске и увјерљиве вјештине како би увјерили менаџмент и сураднике да усвоје строже сигурносне протоколе.

Технички регрут морају поседовати снажне комуникације, убедљиве и интерперсоналне вештине, истовремено сагледавајући сложене техничке захтеве позиција које испуњавају. Они такође морају да овладају вјештинама рударства података да би идентификовали одговарајуће изгледе из база података кандидата.

Грапхиц десигнерс потребан је умјетнички сензибилитет и креативност за стварање привлачних дизајна, као и комуникацијске вјештине за издвајање преференција корисника. Они такође морају имати јаке техничке вештине да користе рачунарске системе дизајна и алате за израду веб страница.

Представници продаје фармацеутских и медицинских производа морају имати снажне вербалне комуникације и вјештине развоја односа, као и течност у научним концептима и методологији истраживања у вези са испитивањима лијекова.

Пословни и економски новинари морају поседовати снажне вештине истраживања, писања и интервјуа, и бити сигурни да дешифрују сложене финансијске извештаје и идентификују економске трендове.

Како хибридне вештине могу повећати вашу плату

Бурнинг Гласс пружа неке илустрације из свог истраживања о томе како се повећава плата за запослене са хибридним вештинама:

• Менаџери за маркетинг добили су просечну зараду од 71.000 долара, али када су имали компетенцију за управљање базом података у СКЛ-у, њихова просечна плата је била 100.000 долара, што је премија од 41%.
• Грађевински инжењери су плаћени у просеку 78.000 долара, али када су јаке вештине управљања људима додане њиховој мешавини, накнада је порасла на 87.000 долара, што је 12% премије.
• Менаџери пројеката добили су просечну плату од 75.000 долара, али када су били вјешти у Таблеау-у, повећали су плату на 85.000 долара, што је 13% премије.
• Генерални менаџери су зарадили просечну плату од 63.000 долара, али они менаџери са јаким вештинама анализе података обезбедили су просечну плату од 81.000 долара, што је 29% премије.
• Менаџерима корисничких услуга плаћена је просечна зарада од 49.000 долара, али су менаџери са искуством у ЦРМ-у зарадили у просеку 60.000 долара, што је премија од 22%.

Надоградите своје вјештине како бисте постали конкурентнији

Ако је вашој вештини потребна надоградња да бисте били конкурентнији на тржишту рада, постоји много начина на које можете да додате свој сет вештина. Постоје краткорочни програми цертификата које можете преузети онлине. Ако тражите промјену у каријери, постоје програми цертификације који воде до високо плаћених послова.

Размислите ио бесплатним или јефтиним онлине курсевима како бисте додали специфичне вјештине које су вам потребне да бисте побољшали свој животопис и показали да имате хибридне способности које послодавци траже.