25 Нискотарифне накнаде запосленима за здравију годину

Нова година је погодан тренутак да се почне размишљати о начинима јачања корпоративног пакета погодности. Да би се одржали трошкови, могуће је додати повољне опције које подржавају здраву годину за запослене. Ово је посебно важно јер млађе генерације запослених траже флексибилне опције које им дају већу куповну моћ.

Буџети компензација за компанију су већ проширени усред реформе здравствене заштите, али то не значи да ваша организација не може понудити изванредан пакет погодности. Користите следеће информације да бисте изградили великодушни програм за групе запослених за вашу организацију.

Ево 25 нискотарифних бенефиција за запослене које можете додати вашем пакету погодности које ће помоћи Вашим запосленима да остану здрави, сретни и продуктивнији током године (без посебног реда):

Онсите Гим и Фитнесс Екуипмент

Нема више изговора да немате времена за вежбање. Дајте својим запосленима прилику да раде на лицу места са малом корпоративном теретаном, простором за јогу, стазама за шетњу, кошаркашким теренима на једном крају паркинга и бициклима за путовање до и из канцеларије.

Цомпани Цатеринг

Запосленима може бити тешко да здраво једу када су заузети на послу, тако да са локалним ресторанима направите план угоститељства. Направите онлине наручивање лако са опцијом одбитка на платни списак, и имате здраве оброке испоручене право на радним столовима.

Релакед Дресс Цоде

Не кошта апсолутно ништа, али се може посматрати као главна предност за запослене који су болесни од модне ревије у уреду. Запослени који раде иза кулиса и немају улоге клијента не морају бити обучени. Умјесто тога, допустите уредској одјећи, попут траперица и тенисица.

Ремоте / Телецоммутинг

Постизање равнотеже између посла и приватног живота може довести до веће добробити запослених. Опција за рад од куће неколико пута недељно се сматра главном користи за оне који имају друге одговорности.

Додатно време за родитеље

Док говоримо о људима који имају одговорности, родитељима треба времена да се брину о новорођенчади, и стога, великодушна политика слободног времена за нове маме и тате може бити велика нискотарифна корист.

Финанциал Веллнесс Суппорт

Студентски кредити, хипотеке и други дугови потрошача данас оптерећују многе запослене. Приступ финансијским алатима за доброчинство као што је СмартДоллар може бити велика предност за запослене како би могли боље живјети.

Флекибле Схифтс

Способност да се постигне већа флексибилност у радним смјенама често се доживљава као предност за запослене. Понудите три пута долазак и одлазак тако да запослени могу да дођу или да оду мало касно, а да при том не изазову проблеме у продуктивности.

Зона без стреса

Поставите простор за одмор, гдје се налазе мекана сједала, ниска свјетла, ароматерапија и опуштајућа глазба за смиривање и смиривање живаца. То може бити јефтина корист коју сви запослени могу да уживају ако су преплављени или имају квар због фрустрација на послу.

Цорпорате Дисцоунт Програм

Шансе су да ваша компанија има бројне односе са локалним добављачима, добављачима електронике и телекомуникација, путничким компанијама и још много тога. Зашто не бисте пропустили попусте и ексклузивне погодности вашим запосленима у корпоративном попустском програму?

Фрее Цхаир Массагес

Нема ничега сличног опуштајућој масажи столице након напорног рада током целе недеље. То може бити одличан начин да се врате и подрже веллнесс за запослене у било ком тренутку.

Стоматолошки и визуелни планови за попусте

Иако ваша компанија можда нема буџет за стандардне групне планове, могуће је купити јефтиније стоматолошке услуге, визију, киропрактичку негу, попуст на рецепт и друге добровољне бенефиције за запослене.

Ручак и учење

Послодавци који охрабрују запослене да уче и напредују у својој каријери често се посматрају на позитивнији начин. Повежите стручњаке који ће подучавати запослене током ручка и учити сесије о темама везаним за посао.

Цоммутер Цредитс

Подстичите коришћење јавног превоза да бисте смањили загушење приградских путева и смањили угљенични отисак ваше компаније. Обезбедите кредите за вожњу аутобусима тако што ћете поделити пропуснице за аутобусе и подземне железнице за запослене. Подстичите заједничко кориштење аутомобила и кориштење услуга вожње уз помоћ бонуса за запослене.

Услуге прања веша

Имати уредан ормар може бити тежак када се стално мора радити. Обезбедите бесплатну услугу прања хемијског чишћења / прања за раднике сваке недеље, тако да неко други може да се носи са тим.

Реферални бонуси

Важно је запослити праве људе, па зашто не пружити подстицај запосленима који упућују велике кандидате у вашу компанију? Издавање бонуса након што је запослени на послу био 60 дана.

Чланство у кредитној унији

Избор доброг финансијског института може бити изазован, посебно за нове запосленике или оне који прелазе у нови регион. Олакшајте са готовинским бонусом за коришћење префериране локалне кредитне уније.

Прегнант Емплоиее Паркинг Спотс

Ваши трудни запосленици ће цијенити што не морате ходати тако далеко у своје канцеларије када додијелите неколико врхунских паркинг мјеста само за њих.

Награде за услуге у заједници

Допринос локалним узроцима и побољшање заједнице данас је дио корпоративне одговорности. Будите сигурни да охрабрите запослене који се укључе нудећи им плаћени слободни час за рад у јавном интересу.

Донесите кућне љубимце на посао

Многи радници ће бити срећни ако једном недељно могу са собом довести своје најбоље крзнене или пернате пријатеље у канцеларију. Припремите "донесите свог кућног љубимца на посао" да бисте сазнали ову корист.

Фамили Евентс

Огромна корист коју ће многи запосленици ценити је да компанија прихвати породицу и угости неколико породичних догађаја сваке године. Испробајте старомодни летњи пикник или скуп зимских празника са забавом за децу.

Топ Левел Тецхнологи

Дати запосленима шансу да се дочепају најновије технологије могу се посматрати и као корист. Уверите се да сте поставили радне станице које укључују нову технологију и софтвер.

Вишеструки планови осигурања

Не постоји више приступ "за све запослене" у корист запослених. Запослени желе неколико нивоа здравствених бенефиција при избору групних планова. Обезбедите јефтину додатну понуду осигурања да би ваши планови били прилагођенији.

Подстицајне перформансе

Кажите захваљујући својим запосленицима на редовној основи повећањем плата, подјелом потицаја заснованих на резултатима и показујући своју захвалност за њихове напоре. Месецна прослава достигнуца мозе бити благослов за морал запослених.

Информатион Либрари

Поставите корпоративну библиотеку која свим запосленима омогућава приступ информацијама које су им потребне за развој каријере. Библиотека може да садржи курсеве и директорије предузећа.

Животни тренер

Може бити тешко имати правац у свакој каријери и животу. Стога је добра корист за запослене приступ сертификованом тренеру за живот.

Запамтите, будите креативни када је у питању развој конкурентног укупног пакета компензације за ваше запослене. Размислите о стварима које су им важне и пронађите начине да их подржите да буду одговорнији послодавац.