Пакети за накнаде запосленима Питања која треба поставити

Разговарали сте са компанијом у којој позиција звучи одлично, зарада је већа него што сте очекивали, а понуда за посао је на столу. Пре него што кажете "да", важно је размотрити пакет бенефиција за запослене. Бенефиције за запошљавање могу обухватити 40%, или чак и више, од вашег укупног компензацијског пакета, тако да је важно да знате тачно које погодности ћете добити и да добијете довољно информација о бенефицијама како бисте осигурали да је покривеност оно што вам је потребно.

Истражите бенефиције

Много је боље да будете у потпуности информисани пре него што прихватите позицију него да касније имате непријатно изненађење. На пример, ако нисте у браку и желите да покријете свог партнера, да ли ће вам план здравственог осигурања осигурати њега или њу? Можда, ако је покривеност домаћих партнера осигурана. Међутим, неки планови покривају само истополне партнере, а не партнере супротног пола. Иако то звучи дискриминирајуће, а то свакако није поштено, савезни суд је пресудио да је то легално.

Планови осигурања послодавца могу имати периоде чекања до 90 дана. Дакле, ако ви или било ко у вашој породици имате здравствених проблема, морат ћете се распитати када ће покривеност ступити на снагу. Ако остављате један посао за другог, биће вам потребно привремено покриће, највјероватније кроз Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА).

Када имате малу децу или старије родитеље или сте иначе неговатељ, мораћете да знате колико је великодушна политика о боловању. Неки послодавци обезбјеђују боловање када сте ви или члан породице болесни и омогућите слободно вријеме за посјете лијечнику. Други нису тако флексибилни.

Неке компаније пружају одмор за празнике, други очекују да радите. Ако се од вас тражи да радите на одмору, можете, или нећете, бити додатно плаћени.

Одмор за одмор такође варира у зависности од организације у којој радите. Неки послодавци нуде великодушну количину одмора или слободног времена, други то не чине.

Постоји много различитих сценарија, као што можете видјети, тако да је важно прегледати које покриће користи се пружа и одлучити да ли је пакет погодности за запосленике онај који задовољава ваше потребе. Велика плата није увек довољна да надокнади план зараде за запослене који не нуди оно што вам је потребно.

Уопштено говорећи, постоје питања о бенефицијама за запослене о којима треба да се распитујете, како би се осигурало да је ваш укупни план компензације за вас и за вашу породицу. Такође, поставите конкретна питања на основу ваших потреба и критеријума који су вам важни.

Питања која се постављају

• Да ли запосленик плаћа здравствено осигурање? Ако да, колико за индивидуалну покривеност и / или покривеност породице? Да ли се премија одбија од моје плате? Колико се одбија?
• Могу ли прегледати сажетак опција плана здравственог осигурања? Која ограничења и ограничења постоје? Шта је са постојећим условима? Када почиње покривеност?
• Колико је боловања, одмора и празника. Када почну да се добијају накнаде?
• Који тип пензионог плана постоји? Колико компанија доприноси? Да ли је осигурано животно осигурање?

• Да ли компанија нуди краткорочно и дугорочно покриће инвалидности?
• Постоје ли предности у образовању и обуци? Ако је тако, да ли су доступне за моју породицу, као и за мене?

Једно важно упозорење је да никада не постављате ова питања током интервјуа. Сачекајте док не добијете понуду за посао како бисте разговарали о бенефицијама запослених, било са људским ресурсима или са особом која вам нуди посао.

Затим, одвојите мало времена да прегледате планове накнада како бисте могли донијети образложену одлуку на основу информација о бенефицијама које вам пружа ваш будући послодавац.

Доношење одлуке

• Прегледајте понуђене погодности. Да ли су ти програми потребни?
• Које трошкове сте ви одговорни за плаћање? Колико ће то коштати на годишњој основи?
• Ако имате породицу - да ли је радно место пријатно за породицу?

Коначно, донесите одлуку о томе да ли ћете прихватити позицију засновану на цијелом плану компензације, укључујући плаћу, повластице и додатне повластице које се могу понудити или преговарати.

На тај начин прихватате или одбијате посао заснован на укупној компензацији, а не само на једном њеном аспекту. И, што је најважније, нећете имати никаквих неочекиваних трошкова или користи када је можда касно да било шта урадите по том питању.