Размишљате о излазној стратегији да бисте напустили посао?

Требате излазну стратегију из вашег тренутног посла? На курсу судара са тренутном културом радног места? Шта кажете на шефа чије стратегије и приступе не подржавате? Како би било да имате дубоку забринутост да ваша организација иде у погрешном правцу?

Ако било која од ових врста брига постане свеприсутна и свеобухватна у вашем радном животу, пожељет ћете погледати опције које морате напустити.

Зашто је излазна стратегија важна

Остављање вас оставља врло мало опција. Нећете имати никакву плату док тражите нови посао. Ваш послодавац неће дати отпремнину и обично ћете бити неприхватљиви за накнаду за незапослене.

Много боља стратегија? Можда ћете желети да потражите и договорите излазну стратегију са својим послодавцем.

Излазна стратегија је начин да се уклоните из тренутне ситуације са благодатима и професионализмом, надамо се са отпремнином. Ваш циљ је да се уклоните из тренутне ситуације без губитка лица или запаљених веза између мостова са, на пример, вашим тренутним послодавцем, шефом или професионалним колегама.

Можете планирати своју излазну стратегију или затражити од ваше компаније да вам помогне у креирању излазне стратегије. Понекад је излазна стратегија од суштинског значаја да бисте смањили губитке или да бисте се уклонили из неусклађене радне средине.

Без обзира на разлог, потребна вам је излазна стратегија. Одлучили сте да је напуштање тренутног послодавца одустајање од посла одговор. Учинио си све што можеш да свој тренутни посао обавиш. Можда недостатак одговора на посао или културолошки фит је тако очигледан да се бојите да ће дуг пут ка завршетку почети.

Жалба послодавцу

Ви знате да ваш послодавац мрзи да отпушта раднике и да је процес прекида рада тежак и дуготрајан за све учеснике. Ваш послодавац треба да утврди узрок и избегне било какву назнаку дискриминације.

Он треба да покаже да сте примили подучавање о учинку и да су слиједили одговарајући кораци у прогресивној дисциплинској политици ваше компаније.

Дакле, излазна стратегија може се обратити вашем послодавцу. Нема тужби. Нема љутње. Нежељени запосленик је нестао. Излазна стратегија може бити најбољи пут и за вас и за вашег послодавца.

Ти си паметан запосленик. Можете прочитати мале сигнале на радном мјесту. Ниси добио повишицу. Запослени се жале на вас. Један-на-један са вашим менаџером се све више и више фокусира на очекивања и проблеме у перформансама. Проверили сте знакове за тражење када је отказивање запослења готово.

Сампле Стратегиес

Можете креирати властиту излазну стратегију. Начини напуштања посла који ће вам помоћи да сачувате лице и пређете у успешну будућност укључују:

• Тражите нови посао док сте још запослени. Два тједна унапријед обавијестите када прихватите нови посао.
• Питајте свог послодавца да ли можете да радите са скраћеним радним временом или смањеним распоредом док тражите нови посао.
• Пребаците се са свог тренутног одељења ако су компанија и култура добро уклопљени, али ваше непосредно окружење није. Вежбајте ову излазну стратегију пре него што ваш однос са вашом компанијом буде непоправљив.
• Замолите свог менаџера да с вама разговара о стратегији излаза. Без обзира на разлог, ако ваш посао не ради, можда ће ваша организација радити са вама да бисте отворили врата. Нема љутње; једноставно није успело.

  Ако сте тако несретни, и ваша компанија може бити. Можда ће компанија радити са вама да направите излазну стратегију која купује ваш уговор о раду (ако га имате) или обезбеђује отпремнину у замену за прекид радног односа. Ваш послодавац такође може пружити услуге премештања.

• Такође се можете договорити, као излазна стратегија, о разумном времену за излазак из ваше компаније. На крају пројекта, по завршетку кампање, уз запошљавање новог запосленог, и када компанија доживи губитак клијента, примјери су временске прилике за имплементацију излазне стратегије.

  Ваша компанија више не треба ваше вештине, утврдили сте да сте лоши, или немате ништа на располагању када је пројекат завршен. Ако се слажете, можете се договорити о излазној стратегији, која опет може укључивати отпремнину.

Какву год излазну стратегију наставите, време престанка вашег запослења пре него што се односи непоправљиво оштете.