Бихевиоралне вештине које вам је потребно да слетите на посао

Са било којим и свим пословима, постоје одређене специфичне вјештине потребне за добро обављање посла. Потребне вјештине ће се разликовати од позиције до позиције, а ви можете сазнати шта су они, читајући описе послова. Међутим, постоје и друге вјештине које захтијевају готово сви послови, а надзорници за запошљавање можда неће мислити да их спомињу.

Шта су вештине понашања?

Вештине понашања често спадају под опћи смјер доброг карактера, љубазности, зрелости или здравог разума, а многи људи претпостављају да су природно дио доброг или паметног - они то не чине. То су вештине које се морају научити и практиковати. Добра вест је да је у сваком тренутку могуће развити ове вештине понашања.

Многе од ових вештина понашања су друштвене природе. Они се тичу тога колико добро можете да се слажете са другим људима, укључујући вашег супервизора, колеге, клијенте и клијенте.

Тхе Топ 4

Комуникација

Добра комуникација се заправо састоји од много различитих под-вештина, од одговарајућих образаца говора тела и контакта са очима до способности писања јасних и тачних извештаја. Прецизно слушање и способност да се следе инструкције су посебно важни, али се често игноришу или узимају здраво за готово. Многи људи једноставно не обраћају пажњу на оно што други кажу или пишу и не постављају накнадна питања како би провјерили њихово разумијевање. Као резултат тога, појединци дјелују према властитим неточним претпоставкама и стварају неучинковитости и фрустрације на послу.

Ако заиста можете да слушате, ваш рад ће бити изнад многих ваших конкурената.

Постављање циљева и планирање

Свако може да пожели да се нешто деси, али да би се нешто постигло (осим случајно), морате направити план - који изненађујуће мало људи зна како да уради. Планирање захтијева постављање конкретних циљева, идентифицирање дјелотворних корака дјеловања и опредјељење да се план доживи. Чак и постављање почетног циља може бити тешко када се вишеструка питања натјечу за пажњу. Ефикасно планирање захтева уређивање проблема по важности и, често, делегирање. Немогуће је учинити све одједном, али ако се фокусирате на најважније задатке и затражите помоћ, можете постићи много.

Нумерација

Нумерација је математика која је писменост за писани језик. Изненађујуће, многи одрасли су функционално бројни, иако знају како ријешити сложене математичке проблеме. Нумерација значи бити способан да јасно и интелигентно размишља о бројевима у стварном животу, а не само на тесту.

Класичан пример небројености је различито реаговање на вести или рекламе у зависности од тога да ли је иста количина изражена као проценат, децимална или фракција - и већина људи ради управо то, због чега знакови продаје увек користе проценат. Постати нумератор је важан дио критичког мишљења.

Саосећање

Бити суосјећајан појединац долази природно до неких, али је мање природно за друге. Понашање са емпатијом значи више од тога да се осећате лоше за некога ко је тужан, или да делите туђу радост. То значи бити у стању ући у туђи свијет да би разумио не само оно што је њихово гледиште, већ и зашто они имају ту тачку гледишта.

Шеф би могао бити љут јер осјећа непотребан притисак за који нисте свјесни. Колега може имати велики его о пројекту зато што се боји да ће изгубити посао. Никада не знате шта други људи имају. Емпатија је вештина понашања која вам може помоћи да не само да задржите свој мир ума, већ и да вам помогне да напредујете у својој каријери, јер људи који имају емпатију теже другима да се опусте.

Скиллс Лист

Ево листе вештина понашања. Захтеване вештине ће се разликовати у зависности од посла за који се пријављујете, па такође прегледајте нашу листу вештина које су наведене по послу и врсти вештине.

А - З

• Одговорност
• Аццурате Листенинг
• Аналитичко размишљање
• Одговарање на жалбу
• Апологизинг
• Уређивање проблема по важности
• Асертивност
• Тражећи помоћ
• Тражећи дозволу
• Постављање питања
• Обратити пажњу на детаљ
• Избегавање проблема са другима
• Бити добар спорт
• Приврженост
• Комуникација
• Концентрација
• Цонцептуал Тхинкинг
• Цонверсинг
• Увјерљиво
• Креативно размишљање
• Креативност
• Цустомер Фоцус
• Суочавање са емоцијама
• Делегација
• Дипломатија
• Одлучивати
• Дирецтинг
• Саосећање
• Екпрессинг Аффецтион
• Екпрессинг Феелинг
• Контакт очима
• Флексибилност
• Следећа упутства

• Фолловинг Инструцтион
• Прикупљање информација
• Гестурес
• Гивинг Цомплиментс
• Гивинг Инструцтион
• Постављање циљева

Х - М

• Помажући другима
• Поштење
• Импровизација
• Иницијатива
• Интегритет
• Интеракција са људима
• Интерперсонал
• Интродуцинг Отхерс
• Интродуцинг Иоурселф
• Интервјуирање
• Прикључивање на догађаје
• Држање ван борбе
• Леадерсхип
• Листенинг
• Логично размишљање
• Манагемент
• Доношење одлука
• Мониторинг
• Мотивација

Н - С

• Преговарање
• Невербална комуникација
• Нумерација
• Организатионал
• Рецогнизинг Феелингс
• Патиенце
• Пеопле Скиллс
• Упорност
• Персуасион
• Планирање
• Политицс
• Проблем Манагемент
• Решавање проблема
• Односи се на друге
• Поштовање
• Продаја
• Самопоуздање
• Селф Импровемент
• Самоуправљање
• Осетљивост
• Говори
• Стратешки менаџмент
• Стратегиц Перспецтиве
• Стратешко планирање
• Стресс Маинтенанце
• Управљање стресом

Т - З

• Тацт
• Учити
• Тимски рад
• Управљање временом
• Редукција напетости
• обука
• Труст
• Вербална комуникација
• Писана комуникација

Како користити листе вјештина

Када се пријавите за нову позицију, обавезно пажљиво прочитајте опис посла. Идентификујте вјештине које имате у свом будућем послодавцу и запамтите да их нагласите у свом животопису, попратном писму и интервјуу за посао. Будите спремни са примерима који демонстрирају ваше коришћење сваке тражене вештине.

Неке потребне вештине понашања, као што је преузимање иницијативе, вероватно ће бити наведене у опису посла. Други, као што је контролисање сопствених емоција, можда неће бити наведени јер надзорник запошљавања може једноставно претпоставити да ће кандидати имати вјештину. У тим случајевима, могло би бити контрапродуктивно истакнути вјештину када се пријавите; то је еквивалент хвалисању да се можете обући. То би могло да вас наведе да лоше изгледате да бисте прецењивали основе.

Неки супервизори запошљавања могу питати о вјештинама које други узимају здраво за готово. Будите спремни да дате примере свих релевантних вештина које имате, чак и ако сумњате да ће вас испитивач питати.

Можете користити следећу листу не само да бисте добили идеју о томе шта послодавци можда траже, већ и да идентификујете области у којима треба да проучите.

Листе вјештина

Способности запошљавања које је послао Јоб

Листе вештина за биографије