Култура компаније и њен значај

Шта је култура компаније и како она утиче на радно место? Култура компаније је личност компаније. Дефинише окружење у којем запослени раде. Култура компаније обухвата различите елементе, укључујући радну средину, мисију компаније, вредност, етику, очекивања и циљеве.

На пример, неке компаније имају културу засновану на тиму са учешћем запослених на свим нивоима, док друге имају традиционалнији и формалнији стил управљања. Друге компаније имају неформално радно мјесто без много правила и прописа.

Гоогле је пример организације са јасном културом компаније. Како се наводи на сајту, компанија се и даље осећа као мала компанија са неформалном атмосфером, иако је страховито порасла:

За време ручка, скоро сви једу у канцеларији у канцеларији, седећи на било ком столу који има отвор и уживајући у разговорима са Гооглерима из различитих тимова … Сваки запослени је практични сарадник … нико не оклева да поставља питања директно Ларрију или Сергеју у нашем недељном издању. састанци са „свим рукама“ („ТГИФ“) - или шиљак одбојка преко мреже код корпоративног официра.

Зашто је важна култура компаније

Култура компаније је важна за запослене, јер је већа вероватноћа да ће радници уживати у времену на радном месту када се уклапају у културу компаније.

Запослени имају тенденцију да уживају у раду када су њихове потребе и вриједности у складу с онима на радном мјесту. Они имају тенденцију да развијају боље односе са сарадницима и још су продуктивнији.

С друге стране, ако радите за компанију у којој се не уклапате у културу компаније, вероватно ћете далеко мање уживати у свом раду. На пример, ако више волите да радите самостално, али радите за компанију која наглашава тимски рад (или има заједничке канцеларијске просторе), вероватно ћете бити мање срећни и мање ефикасни.

Када радите у компанији са традиционалним стилом управљања, ваше радне обавезе ће бити јасно дефинисане, и можда неће бити могућности за напредовање без проласка кроз формални процес промовисања или трансфера. На неформалном радном месту, запослени често имају прилику да преузму нове пројекте и додатне улоге, како време дозвољава.

Ако тражите компанију за коју је забавно да раде, култура компаније ће бити велика компонента вашег доношења одлука када процењујете потенцијалне послодавце.

Култура компаније је важна и за послодавце, јер радници који се уклапају у културу компаније вероватно неће бити само сретнији, већ и продуктивнији. Када се запослени уклапа у културу, они ће вероватно желети да дуже раде за ту компанију. Стога послодавци могу побољшати продуктивност и задржати запослене кроз јаку пословну културу.

Како научити о култури компаније

Када се тражи посао, важно је потражити послове гдје би се уклопили у културу компаније. Међутим, није увек лако разумети културу компаније. У наставку су наведени неки савети за процену културе компаније током тражења посла:

• Погледајте веб страницу компаније. Посебно погледајте страницу компаније „О нама“. Ово ће често имати опис мисије и вриједности компаније. Неке веб странице компанија такође имају изјаве запослених, што може бити користан начин да се чује о култури из прве руке.
• Урадите нека истраживања. Осим гледања на вебсајт компаније, можете погледати и бројне онлине ресурсе који пружају детаље о култури компаније. Глассдоор, на пример, даје преглед компанија које су написали запослени. Публикације и сајтови као што су Бусинесс Инсидер и Ентрепренеур такође креирају годишње листе организација са најбољом културом компаније.

• Распитај се. Ако знате некога ко ради за компанију која вас занима, замолите да поставите информативни интервју у којем можете сазнати више о компанији. Проверите ЛинкедИн да видите да ли имате везе у компанији са којима можете разговарати. Алумни колеџа, провјерите са својим службама за каријеру или алумни уредом. Можда ћете моћи да разговарате са бившим студентима који су запослени код вашег будућег послодавца да бисте добили осећај како је то радити тамо.
• Поставите права питања за интервју. Послодавац ће вам највјероватније поставити питања како бисте процијенили да ли се уклапате у културу компаније. Међутим, можете постављати и питања. Једноставно питате: “Како бисте описали културу ваше компаније?” Је једноставан начин да сазнате о радном окружењу. Такође можете питати о одређеним елементима компаније који су вам важни, као што су количина самосталног рада у односу на тимски рад, или свакодневни распоред запосленика.

• Сенка некога. Ако вам се понуди посао и још увек нисте сигурни у културу компаније, питајте да ли можете некога у одељењу да засените на дан или неколико сати. Ово ће бити користан начин да се види динамика канцеларије у игри и да се постављају сва преостала питања.

Увјерите се да је добро

Послови нису само плаћа, и, с обзиром на количину времена проведеног на раду, важно је да и запосленик и послодавац буду сигурни да се добро уклапају. Ако нећете бити сретни да радите на послу или у компанији, можда је боље прећи ту прилику и кренути даље. Пре него што прихватите посао за који нисте сигурни, узмите нешто да бисте се уверили да је то добро за ваше вештине, искуство, личност и циљеве за будућност.