Значај здравственог осигурања за пакет накнада

Здравствено осигурање је темељ свеобухватног пакета накнада за запослене. То је пожељна предност већине људи који раде. Здравствено осигурање означава послодавца као послодавца по избору када пожељни кандидати изаберу посао.

Здравствено осигурање је полиса осигурања која ће платити одређене износе новца за покривање медицинских трошкова или третмана. Политике здравственог осигурања послодавца, такође познате као групна здравствена осигурања, запосленима нуде различите могућности осигурања. Политике послодаваца се разликују у приступу покривању

Према Хеалтхинсуранце.орг, од Американаца који имају здравствено осигурање, скоро 60% њих добија покривеност путем плана који спонзорише послодавац. У овим групним здравственим плановима, послодавац плаћа премију, или лавовски дио премије, која покрива широк спектар трошкова здравствене заштите који се разликују у зависности од политике.

Генерално, планови групног здравственог осигурања покривају трошкове медицинских посета за болест и прегледе, хоспитализацију, услуге хитне помоћи, превоз хитне помоћи, операције, физикалну терапију, па чак и лијекове на рецепт, како би пружили неколико примјера потенцијално покривених здравствених услуга. Али, сваки план је другачији и запослени треба да се упозна са детаљима плана свог послодавца пре него што је корист потребна.

Трошкови здравствене заштите

Последњих година, због повећања трошкова здравствене заштите, запослени плаћају већи проценат трошкова премија здравственог осигурања, обично кроз одбитак на плате. Неки планови покривају запосленика који мора платити трошкове осигурања чланова породице. Поред тога, скоро сваки план има одговорност за заједничко плаћање (цо-паи) у којој запосленик плаћа номиналну накнаду за покриће дијела пружене здравствене услуге, обично у распону од $ 10-40.00.

Поред смањења трошкова здравствене заштите за запослене, друга предност плана који спонзорише послодавац је да они нуде зајамчену покривеност; осигуравајуће друштво мора покривати све подносиоце захтјева чија су радна мјеста квалификована за покриће.

Планови које спонзорирају послодавци обично могу укључивати низ планских опција. Од организација за одржавање здравља (ХМО) и преферираних организација за пружање услуга (ППО) до планова који пружају додатно покриће, као што су осигурање зуба, животно осигурање, краткорочно инвалидско осигурање и дугорочно инвалидско осигурање, здравствени планови које спонзорира послодавац могу бити свеобухватни задовољити потребе запослених за осигурањем.

Промене које долазе у здравственом осигурању

Председник Барак Обама је 2010. године потписао закон Закон о заштити пацијената и приступачној њези. Очекује се да ће се због овог закона догодити значајне промјене у плановима, праксама и трошковима здравственог осигурања.

Различите одредбе закона о ремонту здравственог осигурања почеле су се развијати од 2010. до средине деценије. Одређене промјене које се односе на обухват дјеце до 26 година и особе с претходним стањем и више су се већ догодиле. Више се предвиђа.

Већина послодаваца предвиђа повећање трошкова здравственог осигурања и утиче на здравствено осигурање запослених. Ови утицаји, у најбољем случају, мијењају и проширују постојеће покриће и користи, ау најгорем случају, могу узроковати да послодавци више не могу себи приуштити могућност здравственог осигурања које пружа послодавац.

Нико тренутно није упознат са укупним захтјевима или утицајем ових далекосежних промјена на пружање здравственог осигурања и здравствену заштиту у САД-у.

Здравствено осигурање је цијењена корист за запосленике. Траже се након што запослени неће размотрити прихватање посла који не пружа покриће здравственог осигурања као накнаду за запослене.

Одрицање од одговорности - Напомена:

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.