Додирните у снагу програма упућивања запослених

Желите ли искористити моћ програма упућивања запосленика? Референтни програм који наглашава потенцијалне упућујуће запосленике од тренутних запосленика је метода коју послодавци користе да би пронашли супериорне запосленике. Ова дефиниција укључује и потенцијалне упућивање запослених из друштвених медија и друштвених мрежа.

Запослени желе да упознају своје пријатеље и сараднике са својим тренутним послодавцем ако су задовољни својим тренутним послодавцем. Желе да раде са људима које воле и поштују. Они такође желе да раде са сарадницима за које верују да ће обавити посао. И желе да њихова компанија успе. Дакле, препоруке садашњих запосленика великих људи доприносе успеху њихове компаније и сопственој сигурности посла.

Осим тога, ако ваши запослени воле свој посао, воле и поштују вашу компанију као радно мјесто, они ће жељети да вас подијеле с људима којима је највише стало. Зашто не бисте подијелили добро са пријатељима и члановима породице? Запослени желе поштовање и дивљење људи које познају. Они ће то више зарадити мислећи на њих и укључивши их у одличну организацију.

Мало је запослених који су вољни да своје име и печат одобре појединцу ако нису убеђени да ће упућена особа обавити велики посао. Садашњи запослени такође имају солидну слику о култури организације, а послодавци који штите околину за запослене на послу. Они знају који ће се пријатељи уклопити у вашу садашњу групу запослених.

Можете питати запослене за препоруке за специфичне послове или опћенито, да бисте развили скуп посебних, талентираних кандидата прије него што требате запослити особу за одређену позицију. Видећете да су ваши запослени спремни и способни да пошаљу запосленике на ваш начин.

Запослите ваше упућене запосленике из контаката ваших запослених у друштвеним медијима

У овом свијету онлине друштвених медија и друштвених мрежа, програм упућивања запосленика има још шири потенцијал за проналажење квалифицираних кандидата. Свака особа коју запослите вероватно има широка пријатељства на Фацебооку, ЛинкедИну, Твиттеру, Пинтересту и Гоогле+. Ваш програм упућивања запосленика омогућава вам да искористите ове вредне контакте са свиме, од личних контаката до објављених огласа за посао.

Када запослени постави отворен посао на ЛинкедИн, његове или њене стотине сарадника виде оглас и распитују се о детаљима од запосленог. То су и легитимни извори кандидата за упућивање запослених. Свака интеракција коју запослени ради да би упутио вашу адресу може се сматрати упућивањем запосленика.

Најважнији фактор у препорукама запослених

Најважнији фактор у очекивању наставка упућивања запослених је да пружате брзу повратну информацију запосленом који упућује. Пречесто, у организацијама, реферрали за запослене се сортирају у тренутну хрпу биографија и третирају се исто као и резимеи који су се појавили преко трансом. Ово је велики не-не.

Потребно је другачије третирати препоруке запослених. Они заслужују посебан третман и запослени који упућује заслужује повратну информацију о томе шта сте одлучили о запошљавању кандидата. Он или она очекују повратну информацију како би могли ажурирати особу коју су упутили и зато што су уложили своју особну препоруку у овај простор.

Чак и ако запосленику дате до знања да, иако немате ништа тренутно на располагању за упућивање, ставили сте особу у вашу групу кандидата коју ћете узети у обзир за будућа отварања, је кључно. Ове информације ће задовољити потребу запосленика да знају и да им дају поруку коју могу пренијети на своје упућивање.

Награде и признања за препоруке за запослене

Програм упућивања запосленика тражи упућивање квалификованих кандидата за посао од тренутних запосленика који познају вашу културу на радном мјесту и разумију ваше захтјеве за посао. Са или без бонуса за препоруку или подстицаја, програм упућивања је у вашем најбољем интересу за регрутовање врхунског особља.

Успјешни програми упућивања запосленика крећу се од програма који значајно награђују запосленике за критичне позиције упућивања до програма упућивања који уопће не дају потицаје за упућивање запосленика. Реферални бонуси се крећу од знака захвалности до $ 10,000 провјере за право упућивање запосленика.

Друге компаније се ослањају на изградњу културе компаније која охрабрује упућивање запосленика, тако да запосленици могу да раде са одличним суиграчима. Признавање и уважавање се демонстрира запосленима који шаљу своје квалификоване запослене на реферале.

Ови програми добијају широку подршку јер је послодавац ефективно уградио довољно признања запослених како би препоруке вредне енергије и времена запосленог.

Упркос њиховој хиперпродукцији и потенцијалној корисности, многи програми упућивања запослених не успевају да достигну своје циљеве програма: супериорне реферралне службе.

Можете сазнати више о томе шта програм упућивања запосленика чини успјешним. Такође ћете видети како да изградите културу компаније која подстиче упућивање запослених.

Програм упућивања запосленика укључује и ставке као што су бонус за упућивање и потицаји за упућивање.