Плаћени болест: Да ли је то потребно законом?

У САД-у тренутно не постоје савезни закони који налажу послодавцима да обезбиједе накнаде за боловање запослених. Године 2005., сенатор Едвард Кеннеди је представио Закон о здравим породицама, путем Сената Билл С.932. Нацрт закона (заједно са неколико сличних закона) није кренуо напред и био је уклоњен из књига две године касније.

Закони о боловању

Постоје такође (тренутно) државни закони који захтијевају од послодаваца да понуде традиционалне накнаде за боловање било којем запосленом.

У два града у САД-у (Сан Франциско, Калифорнија и Вашингтон) постоје закони који захтијевају од одређених послодаваца да понуде плаћено боловање. Као одговор на овај закон, неки послодавци у Сан Франциску су смањили накнаде за одмор како би надокнадили повећане трошкове који се односе на обавезно плаћено боловање за запослене у пуном и за скраћено радно вријеме.

У новембру 2008. године, Милваукее, ВИ, гласачи су усвојили референдум на којем су послодавци са десет или више запослених могли да понуде до 9 дана плаћеног боловања годишње. Послодавци са мање од десет запослених само ће морати да понуде пет плаћених болничких дана годишње.

Ови дани боловања би се зарађивали по стопи од једног сата плаћеног боловања за сваких 30 сати рада, а запослени су морали да раде најмање три месеца пре него што су стекли право на плаћено боловање. Метрополитанска асоцијација за трговину у Милвокију разматра да се противи тој одлуци, што може да одложи њено ступање на снагу.

Генерално гледано, послодавци који нуде болест плаћају своје трошкове регулирајући боловање. Они могу:

• Захтевати да запослени буду запослени одређено време пре него што стекну право на боловање;
• Наплаћује се боловање по одређеној стопи мјесечно или по броју одрађених сати;
• Ограничите укупне сате које се могу прикупљати сваке године;
• Смањити плаћу за одмор или друге бенефиције како би се надокнадили трошкови боловања; или
• Не нудите плаћено боловање.

Иако амерички савезни закон не налаже послодавцима да нуде боловање, многи послодавци могу и даље бити подложни пружању олакшица у складу са Законом о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА). Овај закон не захтијева од послодаваца да понуде традиционалну плаћу за боловање, али могу захтијевати од послодаваца да понуде 12 тједана допуста за болест, лијечење од болести или да се брину о члановима породице.

Промена правила за боловање

Да. Федерални закон дозвољава послодавцима који нуде плаћено боловање да промијене своју политику, што може укључивати или смањење накнада, мијењање захтјева за остваривање накнада или укидање плаћеног боловања.

Промјене у политици за боловање подлијежу законима против дискриминације. На пример, послодавац није могао да задржи бенефиције за одређену групу запослених, док би их смањио или елиминисао за друге запослене. Користи морају бити једнако подељене свим запосленима.