Искључивање из државних пензионих система

Владини службеници се не могу искључити из пензионих система. Обавезно учешће је основни принцип владиних планова за пензионисање. И већина државних службеника је у реду с тим.

Државни службеници се аутоматски уписују

Када особа преузме посао у владиним агенцијама, та особа се аутоматски уписује у послодавчев пензиони систем. На пример, радници у федералним агенцијама доприносе Федералном систему пензионисања запослених или ФЕРС-у. Државне и локалне јурисдикције имају сличне системе. Иако се ови системи разликују широм земље, они су углавном слични у начину на који запослени доприносе, како се финансирају ануитети, како се обрачунавају ренте и како се утврђује право на пензију.

Иако се може чинити да послодавац има мандат да учествује у пензионом плану који узима новац директно из плате запосленог, то је неопходно за снажан систем пензионисања који ће остати функционалан заувек. Новац који запослени доприносе користи се у двије главне сврхе: улагање у будуће исплате пензионерима и за стварно плаћање пензионера сада. Уколико сви не учествују, ова два начина употребе новца можда неће бити извршена због недостатка довољних финансијских средстава.

Неки гледају на овај аранжман и упоређују га са изреком о пљачкању Петра да плати Павлу. До неке мере, њихово право. Данас запослени барем делимично финансирају исплате ануитета тренутним пензионерима, али када окренете сат унапред, данашњи запослени постају сутрашњи пензионери, а нова генерација запослених делимично финансира пензионерске ануитете. Докле год постоје запослени, мудре инвестиције и резервни фондови, ови владини системи пензионисања се задржавају током времена.

Један случај у којем радници не доприносе

Једини период који постојећи радници не доприносе је када су они пензионери који се враћају на посао који извлаче ануитете из пензионог система. То нема много смисла да пензионер допринесе систему пензионисања када та особа већ прима исплате ануитета. Неки системи за пензионисање наплаћују агенцијама за запошљавање накнаду јер организациони положај пензионера за повратак на посао не доприноси и стога смањује број сарадника. Накнада помаже у ублажавању негативног утицаја на пензиони систем.

Они који су се повукли из другог пензионог система, али раде за организацију која је повезана са другим, морају допринети систему послодавца. Иако ће пензионер за повратак на посао вероватно повући доприносе пре него што достигне потребан радни стаж да би се квалификовао за ануитет, сви радници морају да допринесу јер систем пензионисања нема начина да сазна који ће или шта неће завршити ануитет.

У већини случајева, владини радници не сметају обавезном учешћу у пензионим системима. Ови системи олакшавају планирање пензионисања у поређењу са оним што радници у приватном сектору морају да ураде. За већину пензионисаних јавних службеника, ануитети пензионог система чине велики дио њихових мјесечних прихода. Комбинујте то са социјалним осигурањем, онда лична штедња не треба да чини већину стратегије пензионера за подржавање његовог или њеног животног стила. Државни радници и даље морају сами да штеде, али нису подложни ризику улагања који негативно утичу на њихова јаја.

За већину, трострука столица владиног пензионисања је прилично једноставна за одржавање равнотеже.