Колико кошта унајмљивање новог запосленог?

Да ли сте икада размишљали о трошковима за запослење запосленог? У Људским ресурсима, често говорите о трошковима везаним за промет, али нису сви нови запосленици попунили празно мјесто. Када имате растући стартуп (или растући чврсто успостављени бизнис) и даље ћете имати трошкове за ангажовање - а неки од тих трошкова су различити него када запослите замјенску особу.

Стварни бројеви за ваше пословање ће варирати зависно од ваше локације, врсте позиције, времена потребног за попуњавање позиције и бројних других фактора. Али, када запослите запосленог, то су неки од општих трошкова које ћете искусити.

Трошкови регрутовања када унајмите новог запосленика

Пре него што почнете да регрутујете, морате да напишете опис посла. Ако је ово потпуно нови посао, писање описа посла је често прилично компликовано. Мораћете да идентификујете основне функције потребне за обављање посла и вештине потребне за њихово обављање. Такође ћете морати да одредите тржишни распон зарада за позицију.

Не можете прескочити ниједан од ових корака и можда ће вам требати неко вријеме да то схватите. Основне функције су критичне не само за проналажење правог кандидата, већ могу играти и потенцијалну улогу у одређивању разумног прилагођавања за нови ангажман под Законом о Американцима са инвалидитетом.

Морате знати потребне вјештине (оно што морају допринијети од првог дана и што их можете обучити да раде) прије него што можете схватити распон плаћа. Умањите плату и нећете добити квалификоване и искусне кандидате. Учините је превисоком, и преплацујете новог запосленог, а ви бисте могли да љутите мање плаћене запослене који раде на сличним пословима.

Ако користите интерног регрутера, онда трошкови укључују њену плату за било које време када она ради да би попунила ову позицију. Ако унајмите спољног рекрутера или ловца на главе, такође ћете имати велике трошкове. Топ Ецхелон, који прави софтвер за регрутовање, пронашао је просечне трошкове за ловца на лицу да пронађе новог радника:

• Просјечне накнаде за регрутацију: $ 20,283
• Проценат просечне накнаде: 21.5%
• Просечна почетна зарада: $ 93,407

Можете смањити своје интерне трошкове лакше. Али, када израчунате колико времена проводе менаџери за запошљавање, регрутери и запослени у комисији за запошљавање, улажете много зарада у проналажење савршеног запосленика. Онда, ако поставите посао на огласну таблу, и то ћете платити. Руковано интерно, можете очекивати да ћете платити око $ 4000 за регрутовање трошкова за средњу позицију.

Трошкови обуке када унајмите новог запосленика

Сваком новом запошљавању је потребна обука - чак и онај стручњак за индустрију који сте управо платили богатство за проналажење. Ваш нови најам мора да научи како ваша компанија функционише и шта очекујете од ње. Уопштено говорећи, што је посао више плаћен и одговоран, то ћете више времена и новца потрошити на трошкове обуке.

Ови трошкови не обухватају само вријеме вашег новог запосленика да научи задатке на радном мјесту, већ и вријеме које су провели други запосленици који пружају такву обуку. Ови запослени не могу ефикасно обављати свој посао док обучавају нове запосленике.

Једна студија процењује да ћете потрошити 38% годишње плате за обуку новог радника. Док ви кажете да ћете запослити запосленог који може „да се покрене“, увек ћете имати трошкове обуке. Када је позиција нова у вашој организацији, можда ћете имати још веће трошкове обуке. То је зато што није постојао ниједан претходни запосленик који је оставио низ инструкција за обављање посла.

Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ) препоручује да ове трошкове укључите у израчунавање трошкова за запошљавање новог запосленог.

Да ли су вас ови трошкови запослили новог запосленог?

Након што сте прочитали ове процењене трошкове за запошљавање новог запосленог, могли бисте помислити да ваше пословање - посебно мала предузећа - не може приуштити да расте. Али, не можете си приуштити да останете тамо где јесте. Ако имате посао да подржите плату нове особе, а нова особа ће помоћи вашој компанији да успије, немојте паничити око трошкова.

Ваши запослени који плаћају плаћу ће зарадити исту количину новца, чак и ако морају да раде више сати за обуку новог запосленика - што је добро за вашу биљежницу, али може наштетити моралу запосленика. Увјерите се да не преоптерећујете запошљавање менаџера или водитеља тима који обучавају нове запосленике тако што запошљавају превише људи истовремено.

Погледајте технике за регрутовање како бисте били сигурни да користите најефикасније и најисплативије методе. На пример, можда ћете наћи да вам понуда за ресорпцију од 1000 долара доноси велике кандидате. Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, “30% укупног броја запослених у 2016. и 45% интерних запосленика”, дошло је од упућивања запосленика. Овај метод регрутовања штеди и трошкове запошљавања ловца на главе.

Ако плаћате велику количину новца за претплату на огласну плочу, уверите се да добијате квалитетне кандидате који су видјели објављивање на овом форуму. Ако нисте, зауставите се.

Нови трошкови изнајмљивања су високи, али су трошкови вредни пронаћи нову нову особу која ће помоћи вашој компанији да успије. Планирајте пажљиво да бисте заиста запослили за вештине које ће вам требати данас и сутра, и не чекати да очајнички почнете процес регрутовања. Вероватно нећете брзо уштедети пуно новаца, а можда ћете имати мање квалификованог кандидата.