Како дохватити пензионисање са старијим запосленим

Да ли треба да знате како да одвојите пензију са својим старијим запосленима? Овај менаџер за људске ресурсе тражио је идеје о томе како да пита 67-годишњег запосленика о својим пензијским плановима без могућности дискриминације на основу старости. Она каже да би волела да има одређени временски оквир који би и запослени и фирма могли радити у правцу пензионисања.

Избјегавање старосне дискриминације

То је деликатна тема и никада раније нисам то морао да радим. Позвао бих нашег адвоката и питао, ако се суочавам са овом ситуацијом, због фактора везаних за могућу дискриминацију на основу старости. Не кажете зашто желите да се појединац повуче, а то такође може направити разлику. На пример, да ли запослени још увек може ефикасно да обавља посао?

Можда је сасвим у реду да питате запосленог да ли има планове за пензионисање. Али, изгледа да имате шири циљ од разумевања планова запослених. Према томе, ово можда и није ваш најбољи приступ.

Послодавац, у циљу планирања радне снаге и познавања кадровских потреба, може питати старијег запосленика да ли има планове за одлазак у пензију. То је у оквиру ваших права као послодавца. Али, ако је одговор запосленог негативан, немате нигдје другдје за расправу.

Ако запослени даје позитиван одговор, можете понудити помоћ са детаљима о пензионисању. Реците запосленом да морате знати датум чим запослени одлучи да можете планирати његову замјену.

Запослени који одлучи да се пензионише може тражити од вас да се повуче у фазу тако да он може постепено отпустити посао и сараднике.Запослени у пензији могу бити уплашени како ће изгледати њихов живот ако не раде сваки дан.

Савезни закон и пензионисање

Савезни закон не подржава обавезно пензионисање на основу старости, осим у неколико случајева као што је пилот. У горе наведеном примеру, када запослени каже да нема планове за одлазак у пензију, даље вођење разговора може се сматрати узнемиравањем, посебно ако је послодавац редовно износио предмет.

Може се такође класификовати као дискриминација на основу старости. Ако се повећа притисак на запосленог, а запослени осети стални притисак да се пензионише, радно место се може сматрати непријатељским.

Размишљање о томе како да се пензионише са старијим запосленим

Приступ који бисте желели да предузмете је да сваког запосленика сједнете на приватни састанак и разговарате о њиховим развојним потребама и плановима за развој каријере. На овај начин не бисте издвојили једног старијег запосленика. Могуће је да ће појединац говорити о пензионисању током тог састанка.

Развој каријере и прилика да се настави са развојем вјештина једна је од пет најбољих ствари које запослени желе од посла, тако да ја подржавам тај процес.

Други приступ који бисте могли да размотрите јесте да се сретнете са свим својим запосленима као група и опције пензионисања и могућности и истакнете предности компаније у вези са могућностима за одлазак у пензију и слободно време. Наведите да бисте желели што је могуће више обавештења од било ког запосленика који планира пензионисање или других животних и каријерних могућности које би могле оставити вашу компанију скраћено.

Ваш први корак је да контактирате и разговарате о овој ситуацији са својим адвокатом и да му кажете разлоге зашто се распитујете о пензионим плановима запосленог. Неки разлози су легитимнији од других. Ваш адвокат је можда искусио бављење сличном ситуацијом са другим клијентима. Наши често имају идеје и опције које нисмо знали.

Ниједна од ових метода не гарантује одговор који желите да добијете, али вам дају неке идеје. Такође се препоручује да ви и ваш послодавац будете јасни о томе зашто желите да се запослени пензионише. Добар разлог вам може дати опције. Ако је то само зато што је особа стара, то је вероватно дискриминација према годинама.

Коначно, у другим случајевима старијих радника старијих од 55 или 60 година, можете размотрити могућност проширења понуде за пријевремено пензионисање која укључује отпремнину која охрабрује запослене да прихвате.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита светска публика, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.