Како се плаћа оно што вреди

Желите да волите свој посао? Побрините се да будете праведно плаћени. Иако однос између стварне плате и задовољства послом није толико јак као што мислите, осјећај да је ваша плаћа прикладна за ваше вјештине и способности је кључ за осјећај цијењености на послу.

Истраживање ПаиСцале показује да 75 одсто радника који сматрају да су плаћени по или изнад тржишне стопе пријављују високо задовољство послом, у поређењу са 59 процената радника који сматрају да су плаћени испод тржишта. Проблем је у томе што већина људи нема појма колико их треба платити. То отежава преговарање о плати када они преузимају нови посао или размишљају о промоцији код тренутног послодавца.

И у већини случајева, исплати се преговарати, поготово када се узима нови посао. Већина менаџера за запошљавање очекује од кандидата да преговарају, када је понуда за посао на столу. Не успевате да то урадите, а ви бисте могли да платите $ 1 милион изгубљене зараде током ваше каријере.

5 корака до преговора о платама

Наравно, постоји прави пут и погрешан начин да се преговара о плати. Да бисте добили оно што вреди, направите план који се заснива на подацима, а не на информацијама из друге руке од вашег храброг сарадника.

1. Истраживачке плате

Зашто не бисте заснивали своју процјену плата на ономе што сте чули од других у вашој области? Па, за почетак, нема гаранције да су истините. Купите им причу о рибама, и могли бисте да будете незадовољни на послу без разлога … или покушавали да преговарате о повишици на основу погрешних информација.

Осим тога, никада нећете добити целокупну слику из разговора у вези с плаћањем. Ваш колега може имати вјештине или цертификате који повећавају њихову плаћу или искуство у другој области која повећава њихову накнаду.

Најбољи начин да поставите лични распон плата је помоћу калкулатора зарада на основу анонимних анкета од хиљада радника са вашим радним називом, вјештином, образовањем и географском локацијом. Постоји неколико бесплатних калкулатора плата који вам могу пружити ове информације. Проведите неколико минута уносећи информације и добијте извештај са опсегом који се заснива на подацима, а не на поруци. (Најбоље од свега је да добијате чињенице о вашој плати значи да ћете имати начин да се супротставите сваком покушају да своју накнаду заснујете на историји плата.)

2. Изаберите право време

Када је у питању преговарање о платама, стрпљење је врлина. Немојте доносити компензацију док послодавац не понуди понуду и покушајте да избегнете да се рано укључите у ранг процеса.

Нека послодавац направи први корак. Ако вас питају какви су ваши захтеви за плате, реците да су флексибилни, на основу позиције и укупног компензационог пакета, укључујући бенефиције.

Алтернатива је да кажете послодавцу да желите да сазнате више о обавезама на послу пре разговора о платама. Такође можете дати послодавцу распон плата на основу истраживања о плаћама које сте управо завршили и навести истраживање које сте урадили.

Имајте на уму да можда неће бити много флексибилности. Ако послодавац има буџет или успостављену платну структуру, најбоље што можете добити је врх распона за ту одређену позицију.

3. Имајте план резервне копије

Не ограничавајте се само на плату. Ако послодавац не може себи да приушти да плати више, питајте о могућности прегледа плата пре или касније, додатног одмора, или чак бонус на основу учинка.

Без обзира на то гдје се налазите у процесу преговарања, не заборавите да останете позитивни и наставите да понављате свој интерес за позицију. Нека послодавац зна да је једино питање плаћа и да сте заиста узбуђени због посла и компаније.

Затим, ако позиција звучи као савршен посао, размислите да ли се култура компаније, укључујући предности и флексибилност, као и сам посао вреде - без обзира на плату. Ако јесу, можда би било вредно прихватити позицију и искористити шансу да ће се повећати плате!

4. Оставите емоцију ван ње

Никада не дозволите да послодавац зна да вам треба новац. То вам неће помоћи, а можда ће вам изгледати очајно - и непрофесионално. Уместо тога, дозволите вашим подацима да разговарају. Преговори о платама се односе на оно што ће тржиште поднети. Ваш лични живот не би требало да улази у то.

Међутим, увек будите искрени током процеса интервјуа за посао. Ако сте приморани да откријете историју плата, немојте претварати бројеве. Будите искрени у вези са називима послова, искуством и другим понудама за посао које су на столу. Лажи имају чудан начин да се врате да прогоне особу која није рекла истину.

5. Не осећајте притисак да прихватите одмах

Када примите понуду, планирајте да одвојите мало времена да размислите о томе. Нема потребе да се одмах прихвати или одбаци. Једноставно "Морам да размислим" може вам дати повећање оригиналне понуде. Један кандидат, који је ипак одлучио да заиста не жели посао, рекао је "не" три пута само да би добио три веће понуде!

Имајте на уму да то може имати и супротан ефекат - менаџер запошљавања може одлучити да тражите више него што је спреман да плати и да прихвате одговор "не" као коначан. Дакле, важно је знати за сваку позицију. Ако вам плаћа није довољна да живите, будите спремни да пређете на посао.