Како привући и запослити праве запослене

Шта ваши запослени кажу о вашем малом бизнису када нисте у соби? Када се друже на забави и кажу другима шта раде за живот, да ли су одушевљени? Да ли добро представљају вашу малу фирму? Надам се да је ваш одговор на ова питања да. Али ако није, постоји један сигуран начин да се ствари окрену: привуче и запосли праве запослене.

Осим ако нисте стручњак за људске ресурсе, можда нећете схватити да постоје многе користи од запошљавања правих људи:

• Сретни запосленици граде вашу репутацију у заједници
• Запослени који се "уклапају" негују односе са клијентима и клијентима
• Прави запослени остају са вашим малим предузећем на дужи рок
• Најбољи запослени за ваше мало предузеће помажу вам да зарадите више новца

Привуците најбоље кандидате са одличним огласом за посао

Пре него што почнете да пишете оглас за сајт за посао или оглас, обавезите се да ћете описати позицију што је могуће прецизније и снажније. Мало преварити истину да би посао звучао привлачније него што је стварно, може се обити о главу. То не значи да не можете истакнути добре ствари; само немојте изгубити контролу над стварношћу.

Уопштено, Ваш оглас треба да каже потенцијалном запосленом шта да очекује на послу, како краткорочно тако и дугорочно. Такође би требало да информише кандидате о томе шта ће моћи да постигну, које вештине ће им бити потребне и које ће вештине имати прилику да развију, и треба да разговара о накнадама и бенефицијама - барем у општем смислу.

Можда сте склони да се устручавате да дискутујете о компензацији у огласу за посао, али укључивање распона плата може да вам помогне да унапредите запослене пре него што примите први резиме. Навођење предности позиције такође може помоћи да привучете запослене који траже дугорочну позицију.

Интервју

Користите резиме запосленика и интервју један на један да бисте сазнали више о циљевима и тежњама кандидата. Приликом провере претходног запослења, потражите запослене који немају историју скакања са посла на посао. Такође, замолите потенцијалне кориснике да вам кажу где се виде у наредних пет година. Обе ове ствари ће вам помоћи да утврдите да ли ће се кандидат вероватно држати вас.

Током интервјуа, требало би да поставите и отворена питања која кандидату за посао дају да вам открију своју личност. Проверите да ли су ствари које је интересују и мотивишу ствари које можете да изазовете са њима када једном савладају основне функције посла.

Радно окружење

Обезбеђивање чистог, безбедног и привлачног радног простора је важан фактор за добијање правих запослених за вас. Не морате нужно имати модерног дизајнера ентеријера који ће преобликовати ваш декор, али неколико биљака, угодна палета боја и нека природна светлост ће много допринијети томе да ваше мало предузеће буде привлачно мјесто за рад.

Култура компаније

Ако желите да запослите најбоље и најспособније запослене за вас и желите да задржите те запосленике на дугим релацијама, неопходна је охрабрујућа култура компаније. Флексибилност и посвећеност образовању и професионалном развоју су две ствари које могу учинити ваше мало предузеће изузетно привлачним за рад.

Такође, мали бизнис који охрабрује отворену комуникацију између власника, менаџера и особља је врста малог бизниса који привлачи данашње запослене. Разговарајте са својим запосленима када дођете до проблема, и замолите их да им пруже стручност за улаз и рјешавање проблема. Научите више да верујете својим запосленима и одуприте се пориву за микроманажирањем сваког аспекта операција.

Увек запамтите да ствари које привлаче најбоље и најсјајније запослене су ствари које спречавају те исте запослене да се врате на посао за вас из године у годину.