Како привући регрутере на Линкедин профил

Једно истраживање је открило да 94% регрута користи ЛинкедИн за изворне кандидате. Више него само регрут, менаџери за запошљавање и други доносиоци одлука користе ЛинкедИн.

Заправо, ту је нови свијет виртуалног регрутовања који замјењује традиционални процес пријаве за посао - онај у којем се особа заправо пријављује, а затим добива посао.

Преузето из кварцног чланка из 2015. године

"Већина нових запосленика не долази кроз традиционални процес пријављивања, наводи се у новом документу Фед у Сан Франциску који је истакнут у Валл Стреет Јоурнал-у (паивалл). Истраживачи су открили да око три четвртине људи који добију нова радна места нису активно гледали или се пријавили за посао у претходна три месеца, што значи да су вероватно поширани или упућени.

То значи да ако желите да изнесете најбоље могућности, или морате да имате везу у компанији или да будете регрутовани. Овај чланак ће се фокусирати на ово друго тако што ћете поделити 10 савета о томе како да направите свој ЛинкедИн профил истичући се регрутима.

1. Будите страствени и ентузијастични

Људи желе да раде са људима који су страствени за оно што раде.

Технички рецруитер Ницоле Туцкер објашњава: „Дефинитивно тражимо страст и ентузијазам. Ове особине су урођене личности и стога их је веома тешко подучавати. Можете учити и учити се о тешким вјештинама, али меке вјештине су мало теже. Међутим, ми запошљавамо 90 посто за културу и 10 посто за тврде вјештине."

2. Прикажите, немојте рећи

Немојте само рећи да сте страствени и ентузијастични; схов да сте.

Речи “мотивисани”, “креативни” и “страствени” су неке од најпотребнијих на ЛинкедИн-у. Уместо тога, схов да сте те ствари тако што ћете поделити праве примере своје страсти, као и времена када сте ишли изнад и изнад својих одговорности.

3. Имајте портфолио / Гитхуб са узорцима вашег рада

Један одличан начин схов шта можете да урадите на вашем ЛинкедИн-у је укључивање линкова на ваше радне узорке из вашег портфолиа и репозиторија пројеката из Гитхуб-а.

Ово такође омогућава регрутима да напусте свој ЛинкедИн профил како би сазнали више о вама.

4. Не укључујте "све и кухињски судопер"

Према Јенни Фосс, стратег каријере и глас популарног каријерног блога јобјенни.цом,

„Једна велика грешка коју видим људи (не само они који траже посао) је тај што они имају тај„ све и кухињски лонац “менталитет о томе шта треба ставити у своје ЛинкедИн профиле. Ово је грешка ако сте тражилац посла, јер, под претпоставком да желите да регрутирате свог профила, схватите да последња ствар коју они желе јесте да се скролују до краја времена да би дошли до дна вашег ЛинкедИн-а. профил. Ваш циљ са ЛинкедИн-ом је да укључите довољно, тако да се појавите у врстама претраживања које желите да се појавите (размислите: користите кључне речи које су релевантне и заједничке вашој циљаној улози) и тако да подстакнете апетит рецензента и учинити да желе да знају више. Ваш циљ је да не укључите толико да је болно проћи кроз проклету ствар и / или уклонити најрелевантније информације. ”

5. Имати комплетан профил

Што је ваш профил потпунији, то су веће шансе да ће вас регрут наћи на ЛинкедИн-у.

Осим тога, регрут траже детаље. Желе да знају шта радите, где сте радили и још много тога. Комплетан профил им помаже да то ураде.

Срећом, ЛинкедИн вам олакшава постизање комплетног профила нудећи приједлоге о томе гдје га можете побољшати.

6. Мрежа (или везе)

Не треба вам масивна мрежа од стотина веза. Међутим, ако имате мање од 50 особа, изгледате као пустињак или се бојите друштвених медија. (Ни једно није добро.)

ЛинкедИн олакшава повезивање са другима тако што вам омогућава да увезете контакте е-поште, пронађете људе из ваше алма матер, па чак и предложите кога знате.

7. Препоруке или изјаве

Јавно објављивање похвала од стране менаџера и колега чини дуг пут. Показује регрутима да људи воле да раде са вама.

За више информација о најбољим начинима добијања свједочанстава клијената / колега, погледајте овај чланак.

8. Што дуже сте на позицији, то боље.

Одскакивање од посла до посла сваког месеца није добар знак. Боравак показује посвећеност.

Чак и ако је то посао извођача / консултаната, размислите о томе да га додате у вашу секцију искуства ако сте били тамо годину дана или дуже.

9. Преносиве вјештине

Побрините се да истакнете све преносиве вјештине које сте преузели са претходних позиција.

Поготово било које врсте софтвера / алата које сте користили, као што је Салесфорце, КуицкБоокс, Мицрософт Екцел итд. Изненадит ћете се када видите како се неки од њих могу пренијети или бити релевантни у другим улогама.

10. Образовање, курсеви и / или сертификати

Унос вашег образовања може вам помоћи да добијете 10 пута више прегледа профила од оних који га остављају празним, и чине вас 15 пута већом вероватноћом за контакт (извор).

Иако је образовање одличан показатељ учинка, оно само не говори много. (Чак и ако сте присуствовали такмичарском боотцампу.)

Побрините се да имате и доказе који ће вас подржати, као што су портфолио и Гитхуб профил.

Осим тога, похађање курсева (након факултета) показује да цијените учење и самоусавршавање. Пожељно је запошљавање оних који желе да наставе учење.

***

Коначно, ЛинкедИн је само један дио загонетке за тражење посла. (Али веома важан део тога!)

Ако вам је потребна помоћ са вашим ЛинкедИн профилом, побрините се да преузмете бесплатну ЛинкедИн листу за завршетак профила (посебно за техничаре)!