Различите писма о оставци

01 Ресигнатион Леттер Ессентиалс

Писмо треба да садржи:

• Датум писања

• Име одговарајућег менаџера или одељења

• Име ваше позиције

• Ваш последњи дан рада

Писма о оставци могу садржати:

• разлог за одлазак

• адресу за прослеђивање

• спремност да се помогне у транзицији

• израз захвалности за прилику

Немојте користити писмо о оставци да бисте ослободили фрустрације у компанији. Жалит ћете што ћете касније морати приступити твртки, али ваше писмо је изазвало огорчење и равнодушност.

02 Писмо генералне оставке

Ово је једноставно писмо које покрива основне ствари, као што је понуда за помоћ у процесу транзиције. То укључује израз захвалности компанији, и дјелује као неутралан крај радног односа. Препоручљиво је да са шефом унапред разговарате о својој намери да одете. Генерално писмо оставке чини га званичним.

03 Писмо за једноставну оставку

Ово писмо обавештава компанију коју напуштате и датум ступања на снагу оставке. Не улази у детаље. Користите ово писмо за краткорочне позиције или када не очекујете будући контакт.

04 Изражавање жаљења

Ово писмо показује да одлука о одласку није била лака, а олакшавајуће околности су довеле до тог потеза. Захваљујемо компанији и оцртава позитивне аспекте до којих је дошло. То укључује могућности за развој каријере, учење и обуку и менторство. То оставља отворена врата за могући повратак у компанију.

05 Писмо о детаљној оставци

Више информација иде у ову, јер је оставка шок за компанију, или мислите да заслужују детаљно објашњење. Поред основе, наведите разлог за одлуку и издвојите најзначајније тачке свог времена у компанији. Понудите да пронађете или обучите замену ако можете. Ово писмо олакшава срдачан одлазак.

06 Незадовољавајући радни услови

Ако напустите компанију због лошег радног окружења, могли бисте истакнути негативне услове како би предузели корективне мјере. У писму о оставци наведите разлоге за напуштање, задржавајући професионални тон. Незадовољавајући услови рада присиљавају људе да поднесу оставке када немају алтернативни избор. Неки изражавају тај осећај у писму.

07 Писма о оставци уз обавештење

Уговор о раду обично предвиђа отказни рок. Ако не, две недеље је адекватно. Понудите завршетак изванредног посла или обуку замене пре него што одете.

08 Писма о оставци без обавештења

Напуштање без напредног упозорења има озбиљне посљедице, стога се припремите за посљедице. Ако не можете да избегнете тренутну оставку, изразите жаљење и захвалите се компанији. И разлог за изненадни одлазак. То им је неугодност, стога не очекујте топли одговор. Писмо о оставци треба да спашава везу ако је то могуће или, барем, да смири фрустрације.

09 Настављене одговорности

Ако сте чврсто повезани са пројектом у компанији коју напуштате, имат ћете додатне одговорности тијеком отказног рока како бисте помогли послодавцу да има беспријекорну транзицију. Понудите обуку за замену и пружите корисне савете о пројекту, јер то показује лојалност вашем раду и повећава ваш углед. У индустријама које су добро умрежене, репутација може бити све.