Шта су плаћени лични дани за запослене?

Плаћени лични дани чине плаћено одсуство са посла које организација добровољно даје запосленима као накнада. Број плаћених радних дана често се приписује запосленима на основу година радног стажа организације и нивоа њихове позиције.

Сати плаћеног слободног времена често се нагомилавају током календарске године, иако ће већина компанија омогућити запосленима да користе плаћене дане прије него што се они прикупе. Остале компаније, међутим, држе плаћене личне дане једноставним - сваки запослени добија исти број плаћених радних дана сваке године.

Плаћени лични дани служе да се запосленима обезбеди одсуство са посла из разлога који могу укључивати активности као што су родитељске конференције, гласање, припрема за забаву за породични одмор, посете здравственим радницима за превентивни третман, узимање блиског сродника за лечење, свој дом за потенцијалног купца и тако даље.

Као што можете видети из примера, плаћено лично слободно време је управо то - лично - и користи се према дискрецији запосленика за потребе које су личне у њиховом животу. Ретко ће два запослена користити своје личне дане исто. Послодавац их обезбеђује да задовољи потребе сваког појединца.

Зашто би послодавац могао да обезбеди плаћено лично време?

Плаћени особни дани обично су дио свеобухватног пакета за послодавца и допуњују остала плаћена одсуства као што су плаћени боловања, плаћени дани одмора и плаћени празници.

Као дио овог пакета, послодавци дају два-три плаћена особна дана у години. Плаћени особни дани се исплаћују по нормалној основној плаћи запосленика или по сату.

Послодавци овим плаћеним слободним временом пружају могућност да остану конкурентни као послодавац. Упоредиви послодавци пружају ове врсте плаћеног слободног времена запосленима и послодавцу који није у неповољном положају када је у питању запошљавање врхунских радника.

Послодавац такође има могућност да својим плаћеним слободним пакетима ограничи број дана које запосленик полети. Наведени број слободних дана има за циљ да постави очекивања са запосленима да је то број дана када им је дозвољено да пропуштају рад без утицаја на њихов положај у организацији.

На радном мјесту које наглашава флексибилност, овај минимални број дана добро пролази јер запосленици могу само требати користити плаћени одмор за догађаје који ће трајати 2-4 сата или дуже. Једносатни састанак родитеља и наставника могао би омогућити запосленику да напусти посао један сат рано поподне и почне сат времена рано ујутро да надокнади вријеме. Запослени не би користио своје плаћене дане на флексибилном радном мјесту.

Послодавци дају смјернице за кориштење плаћених особних дана

Послодавци често имају упутства о томе када запослени могу користити плаћене дане. Ове смјернице подразумијевају поступак за тражење плаћеног особног слободног времена које организацији даје што је могуће више напредних обавијести, осим у хитним случајевима.

Ово ограничава изложеност послодавца, посебно на пословима који захтијевају запосленике на свакој радној станици, на непланиране изостанке који могу затворити рад.

Поред тога, менаџерско одобравање слободног времена за плаћене личне дане зависи од потреба одељења и организације.

Запослени у правилу морају користити плаћене личне дане током године за коју су додељени без преношења у наредну календарску годину. Ако запосленик напусти компанију, неискоришћени плаћени лични дани не испуњавају услове за исплату приликом престанка радног односа.

Када запослени пропушта посао због разлога као што су болест, дужност поротника, војна служба, жалост или одмор, плаћени лични дани се не користе. Ове одсутности су генерално покривене другим политикама и смјерницама компаније.

Компаније фаворизују ПТО уместо времена по типу дана

Тренутно се организације удаљавају од политике компаније која додељује категорије плаћеног одмора, као што су плаћени болови, лични дани и дани одмора.

Компаније се, уместо тога, опредељују за политику плаћеног слободног времена (ПТО) која преклапа болничке дане, дане одмора и личне дане у једну банку дана које запослени користе по свом нахођењу. Плаћени празници остају одвојени од ПТО банке дана и нуде се као посебна и цијењена корист.

Предности ПТО-а

ПТО такође обезбеђује ове додатне погодности.

• Омогућава послодавцима да третирају запослене као одрасле особе способне за доношење властитих одлука о кориштењу плаћеног слободног времена за особни посао.
• Минимизира употребу од стране запослених у непланираном плаћеном слободном времену.
• Поједностављује плаћено слободно вријеме и вођење евиденције за послодавце и запослене.

Постоје додатне користи за политику ПТО-а, као и неке недостатке. На пример, запослени имају тенденцију да сматрају ПТО за време одмора и све то користе, док се време које се додјељује за различите сврхе разматра у вези са наведеним разлогом да су запослени плаћени за слободно време.

У Сједињеним Америчким Државама не постоје федерални закони који захтијевају од послодавца да понуди плаћене личне дане или слободно вријеме као накнаду, али послодавци у избору нуде запосленицима плаћене дане или сами или укључени у ПТО као дио свеобухватног пакета погодности.