Да ли спољни апликанти треба да покушају са интерним пословима?

Владине организације и цивилне компаније понекад ограничавају своја радна мјеста само на интерне кандидате.

Организација не може да контролише апликације за посао које прими као одговор на објављивање, али може да успостави процесе за руковање тим апликацијама. Такви процеси укључују кораке за руковање апликацијама које нису у складу са захтјевима наведеним у одређеном књижењу.

Али ако је тај посао који заиста желите објављен само за тренутне запослене, да ли је вриједно вашег времена да се пријавите? Обично је то, али можда ћете морати да будете стрпљиви. Спољни апликанти се обично сматрају последњим, ако икада.

Огласи за посао и интерни кандидати

Када организација ограничи на интерне кандидате, она може одбити или одбацити пријаве од вањских апликаната. Дакле, док се екстерни кандидат може пријавити за интерно објављивање посла, у великој већини околности, екстерни апликанти ће можда морати да сачекају док интерни кандидати не добију оно што је познато као "право првог одбијања", тј. доле на посао.

У неким случајевима, листа послова може бити ограничена на интерне кандидате, без разматрања спољних кандидата. Иако се то дешава код неких средњих руководстава или радних мјеста на почетном нивоу, прилично је ријетко да се екстерни кандидати потпуно занемаре.

Наравно, када се објави оглас за посао, може се одредити ко се пријављује; ако је наведена у локалним новинама или јавном одбору за запошљавање, очигледно ће посао добити више кандидата. Послови објављени само на интерним огласним таблама је мало вероватно да ће видети било какве спољне кандидате, осим ако тренутни запослени не добије хеадс-уп. Обично, ове поруке ће показати да ли се интерни кандидати једино разматрају.

Зашто организације ограничавају књижења на интерне апликанте

Менаџер запошљавања може тражити некога са интерним знањем, или имати одређену особу на уму за тај посао. У већини случајева, интерно ангажовање може уштедети време у процесу запошљавања и створити промотивне могућности унутар радне снаге организације.

У многим компанијама, интерна правила захтијевају да огласи за посао буду понуђени интерним кандидатима прије него што буду објављени у јавности. Ово је посебно тачно у компанијама у којима раднике представља синдикат; обично, синдикати ће преговарати о томе да се прво стави на располагање његовим члановима.

Организације су слободне да одреде критеријуме одабира који се примјењују на све кандидате за постављање. Критеријуми не могу бити дискриминаторни према заштићеним класама, али иначе, организација може да успостави било који процес запошљавања који жели.

Када спољни апликанти треба да се пријаве

Унутрашње поруке не би требало тумачити као да кажу да се спољни кандидат "не примењује", већ "још се не примењује". Ово може бити фрустрирајуће када спољни кандидат зна да он или она могу обавити посао једнако добро као и нетко унутар организације. Али

Организација може бити слободна да размотри спољну апликацију након што сви интерни кандидати имају прилику да се пријаве. Али генерално, ваша екстерна апликација неће бити разматрана до ове тачке; ако компанија или агенција прихвати једног вањског апликанта, они морају прегледати све примљене пријаве.