Апликанти - Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА)

Наслов И Закона о Американцима са инвалидитетом из 1990. године (АДА) чини незаконитим да послодавац дискриминише квалификованог кандидата са инвалидитетом. АДА се односи на приватне послодавце са 15 или више запослених и на послодавце у државној и локалној управи.

Поред тога, постоје државни закони који захтијевају разумне просторије за особе са инвалидитетом. Провјерите ваше веб странице Министарства рада за информације о прописима на вашој локацији.

АДА Дефиниција инвалидности

АДА дефинира особу са инвалидитетом као особу која: (1) има физичко или ментално оштећење које битно ограничава велику животну активност, (2) има евиденцију или историју значајно ограничавајућег оштећења, или (3) се сматра или послодавац сматра да има значајно ограничавајуће оштећење.

Кандидат са инвалидитетом, као и сви други кандидати, мора бити у стању да испуни захтеве послодавца за посао, као што су образовање, обука, радно искуство, вјештине или лиценце. Поред тога, кандидат са инвалидитетом мора бити у стању да обавља "основне функције" посла основне дужности било саме или уз помоћ "разумне прилагодбе". Међутим, послодавац не мора да пружи разумну прилагодбу која ће проузроковати "непотребне потешкоће", што је значајна потешкоћа или трошак.

Неке важне тачке везане за аплицирање за запошљавање су:

Разумни смјештај за интервјуе

Послодавци су дужни пружити "разумну прилагодбу" - одговарајуће промјене и прилагодбе - како би вам омогућили да се размотрите за отварање посла. Разумни смјештај може бити потребан како би вам омогућио да обављате посао, добијете приступ радном мјесту и уживате у "погодностима и привилегијама" запослења које су на располагању запосленима без инвалидитета. Послодавац не може да одбије да вас узме у обзир зато што вам је потребно разумно прилагођавање да бисте се такмичили или обављали посао.

Најбоље је да послодавцу јавите чим схватите да ће вам бити потребно разумно прилагођавање за неки аспект процеса запошљавања. Послодавцу је потребно унапред обавестити да обезбеди много смештаја, као што су преводиоци за знаковни језик, алтернативни формати за писане документе и прилагођавање времена које је дозвољено за писмени тест. Послодавцу такође може бити потребна претходна обавијест да организује приступачну локацију за тест или интервју.

Морате да обавестите послодавца да вам је потребна нека врста промене или прилагођавања процесу пријаве / интервјуа због вашег здравственог стања. Овај захтев можете поднети усмено или писмено, или неко други може да поднесе захтев за вас (нпр. Члан породице, пријатељ, здравствени радник или други представници, као што је тренер за посао).

Шта послодавац не може да пита

АДА забрањује послодавцима да постављају питања која ће вјероватно открити постојање инвалидности прије него што се понуде за посао (тј. Период прије понуде). Ова забрана обухвата писане упитнике и упите направљене током интервјуа, као и медицинске прегледе. Међутим, таква питања и медицински прегледи су дозвољени након продужења понуде за посао, али прије него што појединац почне са радом (тј. Период након понуде). Примери забрањених питања током периода пре понуде су:

• Имате ли срчане болести? Имате ли астму или неке друге потешкоће са дисањем?
• Да ли имате инвалидитет који би ометао вашу способност да обављате посао?
• Колико сте дана прошле године били болесни?
• Да ли сте икада поднели захтев за компензацију радника? Да ли сте икада повређени на послу?
• Да ли сте се икада лијечили због проблема са менталним здрављем?
• Који лијекови на рецепт тренутно узимате?

Јоб Куалифицатионс

Послодавац не мора да вас запосли ако нисте у стању да обављате све основне функције посла, чак и уз разумно прилагођавање. Међутим, послодавац вас не може одбацити само зато што вас инвалидност спречава у обављању мањих дужности које нису битне за посао.