Шта да урадите када затворите и ваш шеф жели да останете

Шта треба да урадите ако напустите посао, али ваш шеф жели да останете? Иако неки људи могу сматрати ласкавим да чују како их њихови надређени моле да остану након двонедељне најаве, то је ситуација која се не треба третирати олако.

Важно је одржавати позитиван однос са вашом компанијом - а истовремено остати истинити оно што је најбоље за вас. Ако одустанете и ваш шеф жели да останете, добро размислите пре него што одговорите.

Ево шта је урадио и није за руковање овом врстом ситуације.

Урадити

• Будите опрезни око пристајања да останете

• Чујте свог шефа

• Подсетите се зашто сте хтели да одете

• Понудите да урадите све што можете да олакшате транзицију

• Пошаљите поруку захвалнице након што сте се преселили

Немој

• Осећајте се обавезним да останете или будете криви

• Изгубите хладноћу или се узнемирите на послу

• Објасните зашто одлазите

• Реците нешто негативно о вашем шефу или компанији

• Наведите детаље о новом послу или укључите новог послодавца

Урадити

Будите веома, веома опрезни око пристајања да останете: Ваш послодавац може покушати да вас убеди да останете са понудама веће плате, унапређења, додатних дана одмора, флексибилног распореда, те отмјене канцеларије и тако даље. Међутим, консензус међу стручњацима за запошљавање је да је пристанак да остану на броду након што сте добили обавештење о допусту не обично препоручљиво.

Сматраће се ризиком од лета, а ваша лојалност и посвећеност могу бити доведени у питање, угрожавајући будуће промоције и потенцијално повећавајући ваше шансе да добијете отказ ако дође нови кандидат. Такође, пристајање да останете, а затим одете убрзо након тога, врло ће вероватно спалити ваше мостове са компанијом.

Чујте свог шефа: Колико год то било тешко, дајте послодавцу прилику да објасни зашто желе да останете. Не само да ће ово поставити тон за поштовање и разумну дискусију, већ можете чути и зашто сте сматрани тако вриједним, што може бити користан материјал за укључивање у будући интервју за посао. Међутим, ако он или она настављају бескрајно, не бојте се поновити да је ваша одлука коначна.

Друга ствар коју ће обавити разговор са вашим шефом, ако је ваш разлог за одлазак посао, а не боља понуда, јесте да вам пружите информације које можете користити да бисте одлучили да ли желите да останете и покушате да радите посао.

Подсетите се зашто сте желели да одете на прво место: Чујте свог шефа, али држите се својих оружја. Ако вам стомак говори да је дошло време да кренете даље, будите свесни тог осећања. Велике плате и посебне бенефиције могу бити убедљиве, али може бити корисно да се забиљежи листа предности и мана боравка или одласка како би се одржали приоритети.

Понудите да урадите шта можете да олакшате транзицију: Али, будите сигурни да је то на ваше услове. Нека ваш шеф зна да сте вољни да попуните празнину најбоље што можете, да ли је то обука нове особе или да сте на располагању за питања након вашег одласка. Међутим, држите га под својим условима и обавезајте се само на оно што можете реално да пратите.

Пошаљите захвалницу када сте се преселили: Јасно, ви сте били велика предност за своју компанију, што значи да су одлична веза када имате мрежу или када вам је потребна снажна референца за послове у будућности. Зато је важно да не спалите мостове. Недељу дана након вашег одласка, пошаљите захвалницу у знак захвалности за прилику и желимо да компанија иде најбоље што може

Немој

Осећате обавезу да останете или да сте криви за прелазак: На крају крајева, запослени сте по вољи, осим ако нисте покривени уговором о раду, што значи да вас послодавац не може присилити да останете у компанији. Немојте се препустити да се заглавите. Иако може бити тешко осјећати се као да сте разочарали друге, покушајте бити сигурни у своју одлуку и поносити се чињеницом да радите оно што је најбоље за вас.

Лосе Иоур Цоол: То може бити фрустрирајуће ако вас шеф не слуша, или вас више пута и бескрајно моли да останете. Ипак, узмите на себе да се побринете да се ситуација не измакне контроли. Запамтите, ово је професионално, а не лично ангажовање. У потпуности сте у оквиру својих права да наставите даље како желите.

Нервирај се: Потрудите се да останете мирни, и ако ваш шеф настави, планирајте једноставан, али коначан одговор.

Можеш рећи: „Цијеним и разумијем вашу забринутост због мог одласка, али моја одлука је коначна и мој посљедњи дан ће бити датум. Молим вас да ми кажете шта могу да урадим од сада до тада да би овај прелаз био лакши."

Осетите потребу за претераним објашњењем: На крају, шефу не дугујете детаљно објашњење зашто настављате даље. Ако сте 100% посвећени кретању (и немате интерес за забаву), требало би да избегнете откривање превише детаља о разлозима због којих сте напустили компанију. Премало информација је боље него превише, а постоје неке ствари које не би требало да кажете када одустанете.

Ако је ваш супервизор заиста предан да уради било шта што може да вас натера да останете на броду, објашњење као што је: "Тражим вишу плату" или "Желим флексибилнији распоред", даје им једноставну прилику да вас гњави са понудом или обећањима о томе шта ће се променити ако одлучите да останете.

Реци било шта негативно: Такође, будите сигурни да не говорите ништа негативно о вашем шефу или компанији. Уместо тога, ако вас питају за своју одлуку, држите се општег објашњења.

Можеш рећи: "Тражим своју каријеру у другом смјеру" или "Желим истражити нову индустрију."

Будите под притиском да пружите детаље о новом послу: Ваш шеф може ловити детаље о вашем новом послу како би схватио како он или она могу да вас натерају да останете, или које друге компаније нуде да то не раде.Нисте обавезни да пружите информације о новој позицији. Ако вас ваш шеф притисне да откријете специфичности, као што ћете зарађивати у новој компанији, покушајте да скренете питање.

Можеш рећи: "Сложио сам се да не објављујем те информације", или, једноставно, "ми смо у процесу финализирања."

Укључите компаније са којима разговарате или сте прихватили понуду од: Ако сте већ прихватили понуду у новој компанији, или ако сте у процесу интервјуисања за послове, не дозволите да драма око вашег одласка продре у ваше будуће изгледе.

Иако може звучати као добра ствар да сте тако високо цијењени у вашој претходној улози, не желите приступити новој прилици са било каквим пртљагом или се бринути да ће ваш будући послодавац можда размотрити и одлучити да остане код ваше старе компаније.