11 ствари Ваш менаџер жели да сте већ знали

Када уђете у радну снагу, видећете да постоји много ствари које морате научити - и нажалост, већина њих није изричито подучавана. Дакле, већина вас мора да се окрене и да се спотакне неко време, и направи неке грешке.

Иако су компаније лако могле да реше неке од ових проблема са добрим програмима за укључивање, већина их не - зато што су заборавили како изгледа ући у радну снагу као нови запосленик. Ево једанаест ствари које ваш ХР особље и менаџер желе да сте већ знали.

1. Приказивање времена је део посла

Људи понекад мисле да професионални изузети посао значи да можете потпуно контролисати свој распоред. Иако постоје компаније које дозвољавају велики ниво флексибилности око распореда, већина компанија очекује да дођете у уред до одређеног времена. Појавите се на вријеме, спремни за рад.

2. Потребно вам је све осигурање

Здравствено осигурање? Осим ако га не добијете из другог извора - као супружник, највероватније нећете наћи бољи посао од вашег послодавца. Краткорочно инвалидско осигурање? Желећете да се нешто догоди - од аутомобилских несрећа до нових беба. И дуготрајна инвалидност?

Ништа није горе за особу за људске ресурсе него за отказивање запосленика након несреће са онеспособљењем када та особа нема дугорочно инвалидско осигурање. Осигурања за особе са инвалидитетом су исплатива и буквално спашавају живот ако их требате.

3. Ваш менаџер није ваш пријатељ

Неки менаџери вас могу третирати као свог пријатеља, али нису. Они имају ауторитет над собом и ватром над вама, и они морају да вам кажу шта да раде и да вас исправљају када су у криву. Када почнете да делите превише личних информација са својим шефом, то може оштетити ваш професионални однос. Ако ваше понашање изван посла није нешто што бисте жељели на свом животопису, немојте о томе говорити на послу нити пријатељици свог шефа на друштвеним медијима.

4. Озбиљно узмите сугестије за костиме од шефа

"Мој шеф каже да је мојој гардероби потребно надоградити, али стварно ми се свиђа мој стил." Та изјава може резултирати да ваша каријера не напредује како ви мислите да би требало. Можда ћете бити обучени у складу са правилима облачења компаније, али ако вас ваш шеф повуче и каже да треба да промените неке ствари, требало би да промените те ствари ако желите да успете.

Шефови често говоре такве ствари људима које виде, који имају висок потенцијал, али им недостаје тај професионални лак за нокте. (Сада, наравно, ако ваш шеф каже, "требали бисте стварно носити краће сукње", а затим се упутите равно у ХР да пријавите сексуално узнемиравање.)

5. Лоше понашање се озбиљно намршти

Ако сте своју идеју о радном свету развили гледајући телевизију, сматрате да је у реду имати послове са свима с којима долазите у контакт, правити грубе шале и свирати практичне шале. Али, ништа од тога није истина. Одвојите свој живот из живота и радни живот.

Сачувајте своје прљаве шале за пријатеље изван посла. И практичне шале? Мало хумора је забавно, али немојте радити ништа што би потенцијално могло повриједити или осрамотити колегу. Свака од ових радњи може вас довести у топлу воду.

6. Сватко има гурнуће рад - али нарочито људе на почетном нивоу

Сватко има снове о мијењању свијета, али нетко мора обавити досадан контакт с клијентима, саставити пакете информација за предстојећи сајам и очистити уредску кухињу. Та особа би могла бити ти.

Ако сте нови у радној снази, вероватно ће вам најнеугоднији задаци пасти на рамена. То није дискриминација и није неправедно. То је део посла. Покажите своју способност да обављате досадне задатке и ваш шеф ће вас наградити радом вишег нивоа.

7. Спустите телефон

Можда имате нервозан трзај кад год је ваш иПхоне већи од 3 инча од ваше руке, али ћете морати да научите да се носите са тим. Да, могли бисте одговорити на радне поруке, али највероватније не. Када сте на састанку, морате да се усредсредите на састанак, а не на било коју поруку која долази.

Игре? Сајтови друштвених медија? Текстови од пријатеља? Док свима треба пауза, пазите да су ваше паузе минималне и неинтрузивне. Можда ћете моћи да размишљате јасно док играте Цанди Црусх током састанка, али ћете изгледати непристојно. Склони телефон.

8. ХР жели да успијеш

Понекад се посао може осећати као сценарио „нас против њих“ где су „они“ менаџмент и ХР. Можда се осећате као да се људи спремају да вас униште. Иако увијек постоје неки лоши менаџери и неки лоши ХР, у великој већини случајева оно што највише желе је да дивље успијете. Ако сте дивље успешни, компанија ће бити боља, а сви запослени профитирају од тога.

Али, на личном нивоу, ако сте успешни у свом послу, ваш шеф и ХР не морају да троше време на тренинг и исправљање. Они не морају да вам одузму времена да вас сместе у план побољшања перформанси или да вас отпусте. То значи да ни они не морају да вас замењују. Рецруитинг и онбоардинг одузимају много времена и коштају компанију много новца. Желе да будете срећни и успешни у свом послу!

9. ХР ће задржати највише ствари повјерљивим - али не све

Ако желите да разговарате о томе како ваша мајка има рак, а ви сте под великим стресом, ХР то неће ставити у билтен компаније. Они ће вас упутити на програм помоћи запосленима и охрабрити вас да размислите о ФМЛА-и ако вам је потребан одмор за њену бригу. Али ако не желите да ваш шеф зна, ХР неће јој рећи.

Ако дођете и жалите се да вас ваш шеф сексуално узнемирава, ХР то не може држати потпуно повјерљиво. Зашто? Зато што ХР мора да истражи. Чак и ако кажете: "Билл ми је закачио гузицу, и само сам хтио да знате, али ја не желим да се ништа ради о томе", ХР још увијек мора истражити. Ако ХР нема, компанија је отворена за одговорност за поступке Билла.

ХР може да истражи неке тужбе за узнемиравање поверљиво, а неке не. Ако вас је Билл уштинуо, ХР не може рећи: "Билл, ми истражујемо да ли сте у неком тренутку и на неком месту украли неког." Ако је Билл, с друге стране, гледао порнографију у својој коцки, ХР може само да позове. ИТ, и они ће погледати његове записе, и они ће се побринути за то - брзо. Твоје име се неће појавити.

10. ХР Није разлог да имате лошу улогу

Људски ресурси су могли да координирају процесе. Ваш менаџер је био обавештен о томе како да приступи процесу, а ХР је чак написао и смернице о томе како се новац треба доделити, али стварни износ који сте добили? То не долази из људских ресурса. Прво, износ новца који је на располагању за подизање одређен је од стране бизниса - обично финансије играју највећу улогу у томе.

Друго, ваша организација мора да подели расположиви новац међу свим запосленима, што значи да нико не добија велики повишицу. Треће, ваш менаџер одређује износ који одговара вама на основу буџета, вашег учинка, тренутног платног разреда и колико сте близу до средине распона плата. Дакле, ако вам се не свиђа ваша повишица, пожалите се шефу.

11. ХР Хатес Паперворк, такође

ХР непрестано гура папирологију на вас, али је мрзи исто колико и ви. Неке од њих захтева влада. (Многе компаније морају поднијети извјештаје о утрци влади, на примјер.) Семинар о сексуалном узнемиравању који сте морали узети и узети квиз као дио сесије? ХР то ради јер штити компанију од тужби.

Сваке године ХР ће вас прогонити за вашу отворену пријавну документацију. Зашто? Јер, ако ХР не, ви ћете у јануару почети да плачете ХР-у о томе како немате право здравствено осигурање јер сте игнорисали папире које сте примили у октобру. Ако све учините чим ХР то затражи, ХР ће вас престати присиљавати - и вољети вас заувијек.

Надамо се да ће ваш радни дан радити глатко када схватите одакле долазе ваши ХР менаџер и менаџер. Овде су због тебе. Желе да успијете, али исто тако желе да слиједите правила. Свима је боље.

-------------------------------------------------

Сузан Луцас је слободни писац који је провео 10 година у корпоративним људским ресурсима, где је ангажовао, отпустио, управљао бројевима и двоструко проверио са адвокатима.