Запошљавање радника и подносиоца захтева под (АДА)

Недавни чланак о информисаности о инвалидности и Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) изазвали су нека озбиљна питања о томе колико послодавац треба да иде да би примио апликанта или запосленика са инвалидитетом. Одговор је: колико год је то могуће, да би се задовољиле потребе особе са инвалидитетом како би могли да обављају основне функције свог посла.

Емплоиер Аццоммодатион

Добри послодавци су предани да раде вредне запослене. А послодавци који цијене своје запосленике радо ће помоћи код смјештаја. Оно о чему брине сваки послодавац је, међутим, преварен од стране непокретног радника који покушава да искористи закон у своју корист и недостатак послодавца. Због тога послодавац може тражити друго, па чак и треће медицинско мишљење када запослени затражи смјештај.

Према серији обука за људске ресурсе БЛР-а, један од шест Американаца има неки облик инвалидитета, а многи од њих су скривени. Имајући то у виду, смјештај запослених са инвалидитетом је уобичајен, а можда чак и не знате да ваши колеге требају или користе смјештај.

Пошто су медицинске информације заштићене ХИПАА стандардима, канцеларије за људске ресурсе чувају медицинске информације у датотекама које нису доступне никоме осим кадровских службеника.

Друго најчешће питање које се поставља о АДА, ФМЛА или другим законима о врсти запошљавања, је шта чини смјештај? Као резултат учесталости тог питања, ево примера ваше употребе. Неки су смерови које послодавац може дати за подносиоце захтева, тако да послодавац не дискриминише одређена ограничења у запошљавању. Већина ових примјера су начини на које послодавци помажу цијењеним запосленицима са потребним смјештајем.

Примери смјештаја кандидата

Када се ради о подносиоцима захтјева који могу имати инвалидитет, послодавац мора сматрати особу са инвалидитетом само за радна мјеста за која су квалификовани. Кандидат који има инвалидитет мора бити у стању да обавља основне функције посла уз помоћ разумног радног смјештаја.

Послодавац нема обавезу да запосли особу са инвалидитетом пред особом без инвалидитета.Међутим, они имају обавезу да не дискриминишу особу са инвалидитетом. Послодавац задржава право да бира најквалификованијег кандидата.

Ово су примјери смјештаја које послодавац може направити како би поштено размотрио кандидата са инвалидитетом. Можете сазнати више о обавези послодавца да се смјести из Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а.

• Закажите интервју на лицу места са квалификованим кандидатом који може имати губитак слуха, уместо да захтева да особа прво прође телефонски екран.
• Измијените процес пријаве за посао како бисте омогућили да се особа са инвалидитетом пријављује. Примери овога укључују обезбеђивање великих верзија за штампање, аудио траку или Брајеву верзију апликације или допуштање особи да се пријави на папирну апликацију када је онлине апликација обично потребна, или обрнуто.
• Обезбедите тумача за знаковни језик или читаоца током процеса интервјуа.

• Вођење интервјуа у канцеларији на првом спрату када лифт није доступан. Уверите се да су све области потребне за процес пријаве доступне.
• Промените формат или време додељено за захтевани тест, осим ако тест не мери вештину која је суштинска функција посла.
• Обезбедити или модификовати опрему или уређаје који су неопходни за обављање основне функције посла када се та функција тестира или процењује као део процеса апликације.

Примјери смјештаја запосленика

Послодавци су дужни направити смјештај гдје год је то могуће како би омогућили запосленику да обавља основне функције свог посла. Одговорни, оријентисани ка запосленима, послодавци се брину о томе како их се посматра као послодавца појединца, сарадника појединца и заједнице. Послодавци по избору, кад год је то могуће, смештају запослене.

Према АДА, "послодавац је дужан да се разумно прилагоди познатом инвалидитету запосленог ако то не би наметнуло" непотребне потешкоће "у пословању послодавца.

Непотребна тешкоћа се дефинише као радња која захтева значајне потешкоће или трошкове када се разматра у светлу фактора као што су величина послодавца, финансијски ресурси и природа и структура њеног рада.

"Послодавац није обавезан да снижава стандарде квалитета или производње да би направио смештај, нити је послодавац обавезан да обезбеди предмете за личну употребу као што су наочаре или слушна помагала."

Ово су примјери смјештаја које послодавац може направити за квалифицираног запосленика.

• Измијените распоред рада запосленика у смислу сати, дана, смјена, пуног или непуног радног времена, или почетка и завршетка.
• Обезбедите тумача за знаковни језик или читаоца када је то потребно на послу за састанке као што су састанци и сесије обуке.
• Осигурајте да су доступне све области у којима запослени треба да уђе да би обавио свој посао и да уживају једнаке користи од запослења.
• Промијените формат или вријеме додијељено за тражени тест за промоцију или промјену посла, осим ако тест не мјери вјештину која је битна функција посла.

• Обезбедите или модификујте опрему или уређаје који су неопходни за обављање основне функције посла.
• Обезбедите или модификујте опрему или уређаје који су неопходни за обављање основне функције посла. Примјери укључују телепринтере (ТТИс) или телефонска појачала, тактилне ознаке на опреми или посебну компјутерску опрему.
• Прилагодите материјале за обуку или политике запосленима са инвалидитетом. На пример, дозволите даљински рад иако ваша политика захтева да запослени буде запослен годину дана пре него што је радио.
• Прераспоредите запосленог на отворену позицију за коју је он или она квалификована.
• Омогућите запосленом да обавља своје основне функције на даљину од куће.

Све ове идеје ће вам помоћи да сместите вредне запослене који се суочавају са инвалидитетом. Они осигуравају да запосленик може наставити да обавља основне функције свог посла. И за вас је то вин-вин.