Шта бисте тражили код подносиоца захтева?

Понекад ће анкетар окренути табеле и питати кога ћете запослити ако сте послодавац.

Постављањем питања као што је: "Ако сте запошљавали овај посао, шта бисте тражили у апликанту?" анкетар покушава да утврди шта мислите о послу. Ова врста питања за интервју може бити тест да бисте видели да ли знате у шта се упуштате и ако сте обавили истраживање о послу.

Ово питање можда изгледа компликовано. Али, лако је формирати јак одговор ако пажљиво размислите о опису посла и компанији. Добијте савете о томе како да одговорите на питање, као и примере одговора.

Како одговорити на питања о томе кога бисте запослили

Истражите посао.Први корак у припреми доброг одговора на ово питање је да пажљиво прегледате листу послова и затим идентификујете захтеве послодавца и преференције за радно место. Проверите да ли постоји детаљнији опис посла од посла који сте пронашли.

Интернет страница компаније такође може имати информације о типу запослених које компанија генерално тражи. Погледајте страницу компаније "О нама" за ову врсту информација.

Такођер можете претраживати Гоогле по радном мјесту за позицију да стекнете осјећај о томе што други послодавци са сличним пословима могу бити наведени као квалификације. Прегледајте описе послова на ЛинкедИн-у и уочите шта професионалци наводе као достигнућа унутар својих профила.

Направите листу.Направите листу вештина, личних квалитета, области знања и других акредитива за које мислите да би били најважнији за позицију. Покушајте да се усредсредите на средства која знате да имате. Док састављате листу, размислите о примјерима како сте показали сваку од вјештина, квалитета и других акредитива које сте навели.

Одговорите, али тражите повратну информацију. Можете започети свој одговор тако што ћете рећи нешто попут: "Из онога што сам могао да саберем из прегледа вашег сајта и сличних послова, вероватно сте у потрази за следећим предностима у једном кандидату", а онда можете да наставите да набрајате и објашњавате себе. Сигуран начин да подржите ваш одговор јесте да тражите повратну информацију да бисте видели да ли сте пропустили неке важне ствари.

Објасните како одговарате захтјевима. Може вам се поставити питање за наставак у којем ће ваш испитивач питати како испуњавате захтјеве које сте управо навели. Неки послодавци ће се посебно распитивати о индивидуалним особинама које сте споменули, говорећи нешто попут: "Да, лидерство је важно за посао. Како сте показали лидерске способности у прошлим пословима?" Мораћете да будете спремни да поделите конкретне примере како сте применили своју имовину да бисте добили позитивне резултате у прошлим радним, академским или волонтерским улогама.

Примери одговора на питање "Шта бисте тражили код подносиоца захтева?"

• На основу описа посла и онога што знам о АБЦ компанији, тражио бих кандидата са јаким комуникацијским вјештинама и способношћу да добро радим у тиму. Већина задатака за ову позицију укључује комуникацију на неки начин са другим одељењима у компанији, тако да бих желела да неко ко може добро да ради са другима и да јасно комуницира сложене идеје. На мом претходном послу у компанији КСИЗ, обавио сам сличне задатке и комуницирао са колегама и вишим руководиоцима лично, телефоном и путем е-поште. Такође сам радио на различитим групним пројектима. Знам да ме та искуства чине идеалним кандидатом за ту позицију.

• На основу описа посла, вероватно тражите кандидата са јаким техничким вештинама, али и меке вештине за ефикасно комуницирање техничких концепата са клијентима. Са десет година у компанији КСИЗ под мојим појасом, развио сам неопходне техничке вјештине за ову позицију. Такође сам био похваљен од стране бивших послодаваца за моју способност да објасним техничке идеје људима у другим одељењима. Знам да могу да испуним ова два кључна критеријума за позицију.
• Наравно, свако ко је у улози координатора програма мора имати јаке организацијске и комуникацијске вјештине. То су моје јаке стране. У АБЦ компанији, морао сам да координирам између више одељења и жонглирам стално променљивим распоредом догађаја и говорника. Али још једна ствар коју сам примјетила из ваших друштвених медија и прегледавања вашег веб сајта је важност односа који можете урадити. Изгледа да је исцрпљено у култури ваше компаније. Зато мислим да свако у овој улози мора имати квалитетни швајцарски војни нож - способан да преузме широк спектар задатака и да их добро изврши - заједно са оптимистичним, позитивним начином рада.