Зашто се владине бенефиције за пензионисање сматрају добрим

Toxic D. N. A - Replacement

Преглед садржаја:

01 Предвидљиво пензионисање
03 Приход за живот

Јавни сервис је једна од најстабилнијих линија рада. Чак и када је државни службеник у каријери негативно погођен смањењем на снази, владине организације чине све што могу да помогну свом особљу да задржи посао. Поред стабилности коју нуде јавни сервиси, пензијске бенефиције представљају велику продајну тачку за потенцијалне нове запосленике.

Није тајна да је вриједност пензионих накнада за јавну службу у посљедње вријеме нарушена; међутим, има и вриједност сличних бенефиција у приватном сектору. Владине пензије нису оно што су некада биле, али и даље туку приватни сектор. Постоје три главна фактора који утјечу на стварање ових користи разлог зашто људи бирају јавне услуге и држе се тога.

01 Предвидљиво пензионисање

Здравствено осигурање је драгоцена корист која је често везана за послодавца неке особе. Многи владини системи пензионисања пружају пензионерима сличне опције здравственог осигурања за оне које су представљене запосленима. То значи да људи могу да пређу са активног јавног сервиса на пензионисање без бриге, гњаваже и повећаних трошкова куповине здравственог осигурања.

Пензионери можда чак и не примећују разлику. На примјер, ако запосленици имају премије здравственог осигурања покривене 100 посто, а њихова најближа обитељ покривена са 50 посто, то се наставља у мировини. Систем пензионисања наплаћује део рачуна који је послодавац претходно платио.

03 Приход за живот

Системи пензионисања исплаћују ануитете пензионерима за време њиховог живота. За системе, то је све. За сваку особу која живи 10 година од просјечног очекиваног животног вијека, постоји нетко тко умре 10 година прије тога. То је закон просека на послу.

Овај доживотни приход је важан за потребе планирања пензионисања. Људи могу да знају шта ће примати сваког месеца до краја живота. Многи пензиони системи имају уграђене прилагодбе трошкова живота како би осигурали да ануитети задрже своју куповну моћ током времена.

Неки пензиони системи имају одредбе у којима пензионери морају да изаберу компромисе између тога колико је велика исплата ануитета у односу на то колико супружник прима ако умире пензионер. Ево једног примера: Уобичајени систем пензионисања је да преживели супружник добије 50% ануитета пензионера. Систем даје пензионерима неколико опција за повећање користи преживјелог супружника. У замену за смањење од 12,5% ануитета, преживели супружник добија 75% ануитета након смрти пензионера. У замену за 25 процената смањења ануитета, пензиони систем исплаћује 100 процената смањеног ануитета док оба супружника не умру.

Гарантовани приход је огромна корист за јавне службенике. У свијету који је углавном прелазио на планове дефинираних доприноса, план дефинираних накнада је изузетно пожељан.