Провјере позадине друштвених медија

Многи послодавци користе претраживаче и друштвене медије да би открили информације о потенцијалним и тренутним запосленима. У неким случајевима, те информације, посебно информације о друштвеним медијима са локација као што су Фацебоок и Твиттер, користе се да не запосле кандидате за посао или отпусте запослене. Међутим, постоје потенцијално дискриминациона питања. Такође је потребно пуно времена за запошљавање менаџера за истраживање самих запосленика.

Социјална обавјештајна корпорација (СИЦ) рјешава оба питања тако што осигурава темељне провјере за послодавце који укључују онлине истраживање из друштвених медија и других интернет страница те је у складу са Законом о фер кредитном извјештавању (ФЦРА) и законима против дискриминације. Компанија је креирала процес за проверу који олакшава послодавцима да брзо и једноставно открију информације о апликантима и запосленима.

Социјална обавештајна корпорација (СИЦ)

Корпорација за социјалну интелигенцију (СИЦ) пружа онлине услугу коју послодавци могу користити за проверу присуства на интернету и историје кандидата за посао или за праћење тренутног понашања запослених на интернету. СИЦ пружа и основне провјере за будуће запосленике и континуирани преглед тренутних запосленика.

Социјална обавештајна корпорација Провера и проверавање позадине

Поред популарних сајтова за друштвене медије (Фацебоок, Твиттер, ИоуТубе, итд.), СИЦ претражује веб странице које нису у могућности да их открију претраживањем конвенционалних претраживача као што су Гоогле или Бинг. То укључује неке универзитетске, академске, владине и приватне базе података које нису доступне широј јавности. Информације прикупљене из ових извора нису доступне као информације које се приказују у стандардним претрагама.

Информације дељене са послодавцима

Оно што разликује СИЦ је то што не пружа све информације које су пронађене послодавцима. Компанија је усаглашена са Савезним законом о кредитном извештавању и иако СИЦ има приступ овој великој количини информација, није све то дељено са послодавцима.

Извештаји пружају само информације које захтевају унапред дефинисани критеријуми послодавца, тако да додатне информације које могу незаконито и негативно утицати на послодавчеву перцепцију потенцијалног или тренутног запосленика никада не улазе у процес запошљавања или надгледања.

Информације које нису пријављене обухватају све карактеристике "заштићене класе" које савезни закони против дискриминације сматрају неупотребљивим у процесу запошљавања (раса, религија, природно порекло, старост, пол, породични статус, сексуална оријентација, статус инвалидности итд.)

Како сервис функционише

Технологија за аутоматско прикупљање података из компаније Социал Интеллигенце Цорпоратион омогућава СИЦ-у да доставља извештаје у року од 24 до 48 сати, а да још увек има активности друштвених медија о сваком подносиоцу захтева који је ручно прегледан. Када се информације прегледају, заштићене информације се филтрирају из извештаја.

Извештавање укључује информације о непожељним материјалима, као што су расистичке примедбе или понашање, експлицитне фотографије и видео снимци и незаконите активности које је дефинисао послодавац.

Послодавци имају користи од тога да буду упозорени ако њихови потенцијални или тренутни запосленици крше стандарде компаније за понашање на интернету без ризика од оптужби за дискриминацију које долазе са стандардним претраживањем претраживача.

Тражилац посла и савет за запослене

Важно је напоменути да ова услуга још више олакшава послодавцима да сазнају информације које се могу одржати против вас када тражите посао или на послу. Веома је важно да будете опрезни што објављујете на друштвеним медијима, блоговима и другим интернет страницама. Шансе да неко пронађе информације које би могле бити штетне за вашу каријеру су високе. Најбоље је да будете опрезни о томе шта објављујете и да претпоставите да је оно што објавите јавно, упркос било каквим поставкама приватности које можда имате.