Пример блогова и политике друштвених медија

Ваша компанија препознаје важност Интернета у обликовању јавног размишљања о вашој компанији и нашим садашњим и потенцијалним производима, запосленицима, партнерима и клијентима. Ваша компанија такође препознаје важност да се наши запослени придруже и помажу у обликовању разговора и усмјеравања индустрије кроз блогање и интеракцију у друштвеним медијима.

Дакле, ваша компанија се залаже да подржи ваше право да интерактивно и друштвено комуницирају у блогосфери и на интернету путем блогања и интеракције у друштвеним медијима.

Сходно томе, ове смернице у овој политици писања блогова и друштвених медија ће вам помоћи да донесете одговарајуће одлуке о блогу везаном за посао и садржају блогова, личних веб локација, порука на викијама и другим интерактивним сајтовима, објављивања на сајтовима за видео или дељење слика, или у коментарима које објављујете на интернету на блоговима, на другим мјестима на јавном интернету, те у одговору на коментаре са постера или јавно или путем е-поште. Наша интерна политика за Интернет и Емаил остаје на снази на нашем радном месту.

Ове смјернице ће вам помоћи да отворите поштену, познату интеракцију са људима на Интернету. Они такође штите приватност, поверљивост и интересе ваше компаније и наших садашњих и потенцијалних производа, запослених, партнера, купаца и конкурената.

Имајте на уму да се ове смернице и смернице примењују само на сајтове и проблеме везане за посао и нису намењени да наруше вашу личну интеракцију или коментар на мрежи.

Смернице за интеракцију о Вашој компанији на Интернету

• Ако развијате веб локацију или пишете блог на којем ће се помињати ваша компанија и / или наши садашњи и потенцијални производи, запосленици, партнери, купци и конкуренти, утврдите да сте запослени у својој компанији и да су ставови изражени на блог или веб сајт су сами и не представљају ставове компаније.
• Осим ако вам није дао дозволу од стране вашег менаџера, нисте овлашћени да говорите у име компаније, нити да представљате да то чините.
• Ако развијате сајт или пишете блог који ће поменути нашу компанију и / или наше садашње и потенцијалне производе, запослене, партнере, клијенте и конкуренте, као љубазност према компанији, молимо вас да обавестите вашег менаџера да пишете.. Ваш менаџер може да одлучи да повремено посећује вашу тачку гледишта.

Компонента поверљивих информација о политици блогова

• Не можете да делите информације које су поверљиве и власничке у вези са компанијом. То укључује информације о заштитним знаковима, предстојећим издањима производа, продаји, финансијама, броју продатих производа, броју запослених, стратегији компаније и свим другим информацијама које компанија није јавно објавила. Они су дати само као примери и не покривају опсег онога што компанија сматра поверљивим и власничким. Ако имате било какво питање о томе да ли су информације објављене јавно или било какве сумње, разговарајте са вашим менаџером и Одељењем за односе са јавношћу пре него што објавите информације које могу потенцијално нашкодити нашој компанији, или нашим тренутним и потенцијалним производима, запосленима, партнерима и клијентима. Можда ћете желети да будете свесни тачака из споразума о неоткривању које сте потписали када сте се придружили нашој компанији.

• Логотип и заштитни знаци ваше компаније не смију се користити без изричитог писаног одобрења компаније. Ово је да би се спријечио изглед који ви говорите или представљате компанију службено.

Поштовање и права приватности Компоненте политике блогања

• С поштовањем говорите о компанији и нашим садашњим и потенцијалним запосленима, купцима, партнерима и конкурентима. Не упуштајте се у називање или понашање које ће се негативно одразити на углед ваше компаније.
• Имајте на уму да употреба материјала заштићених ауторским правима, неосноване или погрдне изјаве или погрешно представљање није повољно за вашу компанију и може довести до дисциплинског поступка до укидања запослења.
• Ваша компанија вас охрабрује да пишете знање, тачно и користећи одговарајући професионализам. Упркос одрицању од одговорности, ваша интеракција на Вебу може довести до тога да чланови јавности формирају мишљење о вашој компанији и њеним запосленима, партнерима и производима. Поштујте права приватности наших тренутних запосленика тражећи њихову дозволу пре писања или приказивања интерних догађаја компаније који могу бити сматра се кршењем њихове приватности и повјерљивости.

Компонента такмичења у политици блогова

• Не смијете продавати било који производ или услугу која би се натјецала с било којим од производа или услуга ваше твртке без писмене дозволе предсједника. Ово укључује, али није ограничено на обуку, књиге, производе и писање слободних радова. Ако сте у недоумици, разговарајте са вашим менаџером и председником.

Ваша компонента правне одговорности за Блоггинг политику

• Схватите да сте законски одговорни за било шта што пишете или презентујете на интернету. Запослени могу бити дисциплиновани од стране компаније за коментаре, садржаје или слике које су клеветничке, порнографске, власничке, узнемирујуће, клеветничке, или које могу створити непријатељско радно окружење. Можете бити тужени и од стране запослених у компанији, конкурената и било ког појединца или компаније која ваш коментар, садржај или слике гледа као клеветнички, порнографски, власнички, узнемирујући, клеветнички или стварајући непријатељско радно окружење.

Медијски контакт Компонента Блоггинг политике

• Контакт за медије о нашој компанији и нашим садашњим и потенцијалним производима, запосленима, партнерима, купцима и конкурентима треба упутити на координацију и смјернице у Одјел за односе с јавношћу или људске ресурсе. Ово не укључује посебно ваше мишљење, писање и интервјуе о темама осим наше компаније и наших садашњих и потенцијалних производа, запослених, партнера, купаца и конкурената.

Дисцлаимер:Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.