Савети за преговарање о зарадама (Како добити бољу понуду)

Пре него што почнете преговоре о плаћама са потенцијалним послодавцем, морате сазнати колико вреди посао - и колико су ваше вјештине и искуство вредне послодавцу. Узмите си времена да истражите плате пре него што почнете да дискутујете о плаћама. На тај начин ћете бити спремни да свој случај и земљу положите на реалан и разуман начин.

Преговори о платама?

Преговори о плати укључују дискусију о понуди за посао са потенцијалним послодавцем да се преговара о пакету плата и бенефиција који је у складу са тржиштем (и надамо се да то задовољава или премашује ваше потребе).

Најплодоносније преговоре о плаћама јављају људи који схватају да имају заједнички циљ: да запослени на одговарајући начин плате за своје вјештине и искуство.

Преговори не морају бити супротстављени, а нико не мора бити агресиван. Ако сте невољни преговарач, можда ћете имати на уму да сте на истој страни.

Преговори могу обухватити све аспекте компензације, укључујући плате, бонусе, берзанске опције, бенефиције, повластице, вријеме одмора и још много тога.

Савети за преговоре о платама

1. Сачекајте одговарајуће време: Једном када знате шта ви требало би зарађивати, како ћете добити? Почните тако што ћете бити веома стрпљиви. Када интервјуишете нову позицију, потрудите се да не доносите компензацију док вам послодавац не понуди понуду.
2. Одуприте бацање првог броја: Ако вас питају који су вам захтјеви за плате, реците да су отворени на основу позиције и укупног пакета компензације. Или реците послодавцу да желите да сазнате више о одговорностима и изазовима посла прије разговора о плати.

1. Поднесите захтев за податке о плати: Ако сте приморани да дате број, обезбедите распон плата на основу истраживања које сте урадили унапред. Користите ово истраживање да бисте информисали вашу технику преговарања. Разговарајте о томе шта је прикладно за улогу, на основу вашег искуства и онога што нудите. Одуприте се искушењу да говорите о својим личним финансијским потребама.
2. Не журите: Када примите понуду, не морате је одмах прихватити (или одбити). Једноставно "Морам да размислим" може да вам повећа оригиналну понуду.

1. Размислите о изговору: Ако сте амбивалентни у погледу позиције, "не" може вам донијети и бољу понуду.

   Али немојте одбијати посао који желите или требате:Будите опрезни, али ако вам је потребан тај нови посао, постоји ризик да послодавац може прихватити да одбијате позицију и прећи на следећег кандидата.

2. Преговарајте погодности: Размотрите да ли постоје повластице за запослене и повластице које могу бити предмет преговора, чак и ако плаћа није.

Калкулатори за плате и плате

Када размишљате о понуди за посао, важно је знати крајњи резултат - колико ће ваша нето плаћа бити. Можете користити бесплатне калкулаторе за плате и плате да бисте проценили колико ћете донети кући у платној картици:

Преговарање о подизању

• Припремити: Ако сте тренутно запослени и желите повишицу, почните са припремом. Прикупите информације о истраживању плата, просјечне податке о повећању, недавне процјене успјешности које документирају посао који обављате, као и све друге релевантне информације. Будите свесни политике компаније у вези са компензацијом. Неки послодавци су ограничени буџетским ограничењима и могу дати повишице само у одређено доба године, без обзира на околности.
• Имајте јасну идеју о томе шта желите: Одредите распон плата који тражите и оправдање за повећање и обе сте спремне да прегледате са својим супервизором.

• Бити флексибилан: Да ли бисте размотрили још неколико недеља одмора уместо повишице? Познајем некога ко је редовно узимао одмор умјесто новца и сада има шест тједана годишњег одмора.
• Захтевајте састанак са вашим супервизором да разговарају о зарадама: Представите свој захтев, подржан документацијом, мирно и рационално. Не тражите непосредан одговор.

Ваш шеф ће највероватније морати да разговара о томе са људским ресурсима и / или другим менаџерима предузећа.

Упркос вашим најбољим напорима, у буџету једноставно не може бити довољно новца да повећате вашу плату или понуду за компензацију. Компанија такође не жели да створи неједнакост плаћајући једну особу више од других на сличном положају.

У том случају, бар можете знати да сте покушали. Осим тога, ако је то посао који стварно мислите да ћете волети, размислите да ли се култура компаније, користи и сам посао исплати - без обзира на плату.