Знате ли ваше правне захтјеве о Холидаи Паи?

Плаћа за одмор је цијењена корист за запосленике коју послодавци нуде да регрутују и задрже најбоље запослене. У конкуренцији са другим послодавцима који пружају мало или нимало плаћеног времена за одмор, послодавац који нуди најприроднији пакет плаћа за одмор често ће освојити рат талената.

Током недеља које су претходиле одмору, добро је да прегледате праксу плаћања за одмор у вашој компанији.

Желите да осигурате своју конкурентност са другим послодавцима.

Одговори на најчешћа питања о Холидаи Паи

Ево одговора на најчешће постављана питања послодавца у вези са питањима о плаћању годишњег одмора у САД-у.

Да ли послодавац треба да обезбеди запосленима време за празнике?

Не. Не постоји федерални закон који налаже послодавцу да обезбиједи слободно вријеме, плаћено или на други начин, запосленима на национално признатим празницима. Празници се такође обично сматрају редовним радним данима. Запослени добијају своју нормалну плату за вријеме рада на одмору ако послодавац не нуди плаћу за одмор.

На државном нивоу, законодавство, иницијативе за гласање или судска одлука могу створити нова правила у вези са послодавцима и плаћама за одмор.

Да ли послодавац мора да поштује поштовање верског празника код запосленог?

Послодавац је дужан пружити разумну прилагодбу за вјерске праксе својих запосленика, осим ако може показати да би смјештај резултирао непотребним потешкоћама за његово пословање. Да би се запослени смјестили, многи послодавци нуде и плутајуӕи одмор уз редовне празнике. Ово омогућава запосленима да узму слободне дане за вјерске обреде који нису покривени утврђеним распоредом одмора.

Судови који се баве питањем вјерског смјештаја углавном се слажу да неплаћено одсуство може бити разумна прилагодба, као што може омогућити запосленику да користи дан одмора како би проматрао вјерски празник.

Генерално, послодавци захтијевају да се плутајуӕи празници узму у истој години када су одобрени и не дозвољавају да се ови дани преносе у сљедеӕе године.

Запослени се обично обавезују да дају адекватну обавијест о својој намјери да узму плутајуће празнике.

Морате ли платити одмор?

За не-ослобођене сатнице, не. Послодавац не мора плаћати сатнице за слободно вријеме на одмору. Од послодавца се захтијева да плаћа само сатнице за вријеме када су стварно радили.

За изузете раднике (тј. Запослене који не примају прековремени рад), ако им је дан слободан дан, послодавци морају платити пуну тједну плаћу ако раде било које радно вријеме у тједну у којем пада одмор.

Може ли послодавац приложити услове за примање исплате за одмор?

Да. На примјер, послодавац може захтијевати да запослени раде или да буду на одобреном одмору - дан прије и након одмора како би примили плаћени годишњи одмор. Послодавац може такође тражити од запосленог да ради за компанију одређени временски период пре него што постане подобан за плаћање годишњег одмора.

Поред тога, послодавац може да предложи износ накнаде за годишњи одмор запосленом са скраћеним радним временом. Какви год се увјети примјењују на примање плаће за одмор, треба документирати у писаној форми, углавном у приручнику за запослене.

Да ли запослени који раде на одмору имају право на Премиум уплату?

Иако је уобичајено да се плаћа премија запосленом који ради на одмору, не постоји законска обавеза за то. На послодавца је да види запослене који плаћају раднике који раде на одмору као део свог пакета бенефиција.

Да ли послодавац мора пружити исте бенефиције за одмор свим запосленима?

Не, све док основа за различито поступање није дискриминаторна. На пример, на основу заштићене класификације, као што су старост, раса и тако даље. На пример, послодавац може да плати годишњи одмор само за пуно радно време, а не за запослене на пола радног времена, или за запослене у канцеларији, а не за запослене који раде на терену.

Шта ако одмор падне на слободан дан запосленика или када је посао затворен?

Иако то закон не захтева, многи послодавци дају могућност запосленом да узме други дан ако празник падне на слободан дан запосленог. Слично томе, многи послодавци поштују празник претходног петка или наредног понедјељка ако празник пада на суботу или недјељу; и послодавац је затворен викендом.

Шта ако запослени ради компресовани радни тједан (нпр. Четири десетодневна дана у седмици)?

Као и код запослених који раде стандардну радну недјељу, не постоји захтјев да послодавац запосленику обезбиједи компримирани распоред радног тједна с плаћеним или неплаћеним слободним временом на одмору. Послодавци који користе компримирану радну седмицу углавном су прихватили један од три приступа за остваривање права на годишњи одмор.

• Неки послодавци плаћају само за празнике који се дешавају на редован радни дан запосленог.
• Неки послодавци дозвољавају запосленику да узме замјенски одмор на дан када би иначе био дужан да ради ако празник падне на дан када запослени није предвиђен за рад.
• Неки послодавци преферирају да запослени који раде компримирану радну недјељу (најмање четири дана у тједну) плаћају за одмор, чак и ако запослени није заказан за рад тог дана. Ово даје запосленима додатни дан плате.

Вреди напоменути да док год послодавац досљедно слиједи своју властиту писану политику, сваки приступ који одабере послодавац је прихватљив.