Како се обрачунава прековремени рад

Неки запослени имају право на плаћање прековременог рада када раде додатне сате. Ови запослени се генерално називају "не-ослобођени" - што значи да нису изузети од правила о плаћању прековременог рада које регулише Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА). (“Изузети” радници нису подложни ФЛСА прописима о прековременом раду.)

Прихватљивост се заснива на недељној заради и радним сатима. Плата за прековремени рад се обрачунава на основу 40-сатне радне недеље, а плаћање прековременог рада за квалификоване раднике је потребно за било које радно време које је обављено током тих 40 сати. У неким случајевима, правила плата за прековремени рад су такође регулисана државним прописима поред ФЛСА.

У државама у којима запосленик подлеже државним и савезним законима о прековременом раду, прековремени рад се плаћа у складу са стандардом који ће омогућити већи износ плате. Провјерите на свом веб-мјесту Стате Департмент оф Лабор за информације о захтјевима за плаћање прековременог рада на вашој локацији. Послодавци морају да поштују савезни и државни закон да би остали у складу.

Шта је прековремени рад?

Запослени који тренутно зарађују мање од 455 долара недељно, што је 23,660 долара годишње, тренутно су гарантована савезна заштита од прековременог рада. Постоје изузеци за запослене који имају високу надокнаду и који обично и редовно обављају једну или више ослобођених обавеза или одговорности извршног, административног или професионалног радника.

Према Одељењу за рад, запослени који су обухваћени ФЛСА-ом морају примати плату за прековремени рад за радно вријеме које премашује 40 у радној недјељи по стопи не мањој од времена и половине њихове редовне плаће.

Доубле Тиме Паи

Двоструко вријеме је стопа плаће двоструке уобичајене суме коју особа прима за нормално радно вријеме. Дакле, ако је ваша нормална плата била 11,00 долара на сат, двострука плата би била 22,00 долара по сату. Двоструко вријеме се понекад плаћа за рад на савезним празницима или када радни сати прекораче нормалан радни дан.

Када је дупло време плаћено

Не постоје савезни закони који налажу да послодавац плаћа двоструко вријеме за прековремени рад. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) нема никаквог захтјева за двоструку плату.

Међутим, државни закони могу предвидети прековремени или двоструки рад. На примјер, у Калифорнији, двострука редовна плаћа запосленика мора бити плаћена за све радно вријеме које је дуже од 12 сати у сваком радном дану и за све радно вријеме више од осам на седми дан узастопно у радној недјељи. Проверите са својим државним министарством рада правила за вашу локацију.

Двоструко вријеме је најчешће споразум између послодавца и запосленика (или представника запосленика). Уговор о двоструком времену може бити наведен у уговору о раду или синдикалном уговору.

Како се обрачунава прековремени рад

Плаћање прековременог рада се не додељује аутоматски за рад који је завршен суботом, недељом, празницима или редовним данима одмора, осим ако радни сати у тим данима не покажу укупан број седмица у току 40 сати.

Сви запослени који нису изузети из радног односа и који раде више од 40 сати током радне недјеље морају бити плаћени по стопи од најмање једног и пол пута (обично се називају и пола сата) редовном сатницом запосленог. Дакле, радник који зарађује 10 долара по сату, који је радио 50-сатну седмицу, имао би право на 10 прековремених сати по 15 долара по сату.

Плаћање прековременог рада односи се на запослене који нису ослобођени плаће, као и на запослене по сату. На пример, неискључени плаћени радник који је плаћен 600 долара недељно би био загарантован најмање 22,50 долара по сату за сваки радни час преко 40 година (600/40 = 15 Кс 1,5 = 22,5 долара по прековременом радном времену).

Према Закону о поштеним стандардима рада, радни тједан запосленика је "фиксан и редован период од 168 сати - седам узастопних 24-часовних периода". Радна недеља може да почне било који дан или време докле год се сати стално израчунавају за исти период. Сати се не могу упросјечити на период од двије или четири седмице. Закон дозвољава послодавцима да одреде другачији радни тједан за различите категорије запосленика.

Болницама и установама за стамбено збрињавање дозвољено је да израчунавају прековремени рад на основу периода од 14 узастопних дана уместо иначе потребног придржавања периода од седам узастопних дана. На пример, запослени у болници може да ради 30 сати недељно један од периода и 50 сати у недељи два у периоду од укупно 80 сати. Овај радник не би имао право на прековремени рад јер није имала просјечно више од 40 сати седмично.

Запослени који нису изузети, могу бити плаћени на недељној, двонедељној, полу-месечној или месечној основи, а прековремени рад се обично плаћа у периоду у којем је остварен.

Запослени који немају право на продужетак

Неки запосленици, познати као изузети радници, немају право на плаћање прековременог рада. Да би био класификован као ослобођен, радник мора зарађивати више од 455 долара недељно. Тај износ се може разликовати на локацијама гдје државни закони регулишу плаћање прековременог рада. Правила под Законом о поштеним радним стандардима такође имају изузетке за прековремени рад за "високо компензиране" раднике који обично и редовно обављају једну или више ослобођених обавеза или одговорности извршног, административног или професионалног запосленика.

Многе друге категорије радника ослобођене су плаћања прековременог рада као што су возачи таксија, возачи камиона, продавци, радници радио и телевизијских станица на малим тржиштима, запослени у кину за филмове, радници за прераду шећера и поморци.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.