Може ли вас послодавац натерати на прековремени рад?

Запослени се често питају да ли морају да кажу „да“ када се од њих тражи да раде прековремено. Шта се дешава ако имате друге обавезе или не желите да радите додатне сате? Постоје неки изузеци, али можда немате опцију да се искључите.

Може ли ваш послодавац да вас продужи прековремено?

Не постоје федерални закони који забрањују послодавцима обавезно прековремено, осим за раднике млађе од 16 година и за неколико безбедносно осетљивих занимања. У принципу, ако ваш послодавац тражи од вас да радите прековремено, укључујући продужене смене или викенд сати, од вас ће се тражити да то учините уколико нисте обухваћени колективним уговором или другим уговором о раду који предвиђа било каква ограничења у погледу прековременог рада које вам је потребно рад.

Платите обавезно прековремено

Закон о поштеним стандардима рада захтијева од послодаваца да уплаћују вријеме и по за све раднике који нису изузети, а који раде више од 40 сати тједно. Послодавци нису обавезни да плаћају прековремени рад како би ослободили запослене. Класификација запослених као ослобођених или не-ослобођених је компликован процес. Многи послодавци, посебно мањи послодавци без адекватног кадровског особља, нехотице или намјерно не успијевају прецизно категоризирати запослене. Ако имате питања у вези са поштовањем вашег послодавца, пажљиво прегледајте Одељење о радним прописима.

Ограничења на прековремени рад

Осамнаест држава ограничава колико сати неки запослени могу радити, укључујући Аљаску, Калифорнију, Конектикат, Илиноис, Мејн, Мериленд, Масачусетс, Минесота, Мисури, Њу Џерси, Њујорк, Њујорк, Орегон, Пенсилванија, Рходе Исланд, Тексас, Вашингтон, и Вест Виргиниа. Ограничења се обично примјењују на неке здравствене раднике са примарним фокусом на медицинско особље. Посавјетујте се са државним министарством рада да бисте истражили све законе који би могли утјецати на ваше занимање.

Федерални прописи ограничавају број сати који се могу обављати у сигурносно осјетљивим занимањима, као што су пилоти, возачи камиона и особље нуклеарне електране, као и одређено особље у жељезничком и поморском сектору.

Од послодаваца са радницима које штити Закон о Американцима са инвалидитетом може се тражити да ограниче прековремени рад запосленог на разумно прилагођавање инвалидности.

Неки синдикати или појединци ће преговарати о колективним уговорима или уговорима о раду који забрањују послодавцима да траже прековремени рад. Неки послодавци су донијели политике које ограничавају количину прековременог рада која је дозвољена. У тим случајевима, радници могу да размотре то питање са супервизорима или представницима људских ресурса и затраже појашњење политике.

Преговарање за продужетак

Запослени са високим вредновањем могу да преговарају о договору са својим послодавцем како би избегли прековремени рад. Размислите о томе да размотрите ситуацију са супервизорима у поверљивом окружењу и наведете све легитимне забринутости, као што су брига о старима или обавезе везане за бригу о деци, или здравствене бриге које вам отежавају да радите додатне сате. Наравно, сарадници могу изразити незадовољство према вама ако се направи посебан изузетак.

Сезонски и циклични обрасци за прековремени рад

Неки послодавци захтијевају прековремени рад само у вршним сезонама када продуктивност радника мора бити максимална. У другим случајевима, организације повећавају прековремени рад када постоји мањак радника током експанзије или неочекивани успон у пословању компаније. Ако сте нови у послодавцу, питајте ветеране о редовним циклусима за прековремени рад, тако да не правите превелико питање из пролазног феномена.

Вршите дужну пажњу прије прихватања понуде

Ако сте забринути због броја сати прековременог рада који су потребни за будући посао, потрудите се да истражите праксу код тог послодавца прије финализације уговора о запослењу.

Идеално вријеме за то ће обично бити након што сте направили случај и направили понуду. Разговарајте са потенцијалним колегама и распитајте се о броју сати које обично раде и њиховој перцепцији очекивања менаџмента. Питајте свог будућег супервизора о њиховим очекивањима. Прегледајте било коју политику компаније кроз људске ресурсе.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.