Коју понуду за БигЛав Суммер Ассоциате требате прихватити?

Ако све буде добро на вашим интервјуима за повратни позив, ускоро ћете се суочити са завидном одлуком: Коју љетну сарадничку понуду треба да прихватите?

Одговарање на ово питање је важно јер је најнижи начин да се осигура посао након завршетка правног факултета да се врати у фирму коју сте забиљежили као 2Л. (Није апсолутни крај света ако се не вратите, али то олакшава ствари.)

Дакле, шта бисте требали оцијенити?

12 Ствари које треба процијенити приликом одлучивања које љетне сураднице нуде да прихвате

Вероватно ћете имати неке личне ствари које ћете додати на ову листу, али ова питања би требало да вам покрену:

1. Да ли се фирма одликује врстом закона који желите да практикујете? Прво и најважније, критично је размислити о томе како се практичне области ове фирме истичу у усклађивању са вашим властитим циљевима. Ако нисте сигурни коју врсту закона желите да практикујете, ово питање може бити проблематично. Али, надајмо се, до тренутка када оцењујете понуде, бар знате нешто о вашим крајњим циљевима. На пример, ако знате да желите бити парничар, немојте стажирати у фирми која је првенствено позната по својој корпоративној пракси. Биће грешка - немојте то учинити! Покушајте да нађете фирму која је одлична у ономе што мислите да желите да урадите, и идите тамо преко фирме која је добро прихваћена у другим областима.

1. Колико имате контролу над својим летњим искуством? Сродно питање је колико контроле ћете имати над својим летњим искуством. Неки студенти права тачно знају коју врсту закона желе да раде, а други би радије да испробавају различите области. Различити летњи програми су структурирани на другачији начин, тако да је вриједно питати о томе колико ћете имати контролу над врстом посла који ћете радити. Ако желите да се бавите, програм са специфичним ротацијама може имати смисла. Ако знате да сте посвећени једној врсти закона, покушајте пронаћи програм који осигурава да ћете првенствено бити у стању да обавите ту врсту посла, умјесто да се бавите групама које сте потпуно незаинтересирани.

1. Који проценат летње класе обично добија сталне понуде? Постоје начини да фирме масирају свој проценат понуде ("хладне понуде", на пример), али вреди барем погледати који проценат летње класе је добио понуде да се врати.
2. Да ли су финансијски стабилне? Многи студенти права превиђају овај аспект, али - ако теоретски одабирете посао за наредних 5 до 10 година - не бисте ли требали размислити да ли ће фирма бити чак и толико дуго? Урадите ваше истраживање и видите да ли је нека од фирми које размишљате радила отпуштање или опозив понуда. И, за додатни кредит, било би добро развити интерес за економију правних фирми!

1. Како се партнери компензују? Традиционално, најпрестижније адвокатске канцеларије су имале накнадну накнаду, која се заснива на дужини радног стажа, а не на сатима, клијенти су настали итд. Теоретски, ове фирме су колегијалне и мање конкурентне (километража може варирати). Стварност је, ипак, да различите фирме имају различите личности. Ако напредујете на такмичењу, размислите о озлоглашеној фирми „убијте оно што једете“. Ако сте више консензус, потражите (неколико) фирми које још увијек користе накнаду за блокирање.

1. Колико су сретни сарадници? Згодно, амерички адвокат истражује БигЛава како сваке године сарађује како би сазнао колико су сретни. Вероватно желите да погледате њихове резултате, пре него што направите избор!
2. Колико је вероватно да ћете постати партнер? Стварност је у томе што је мало вероватно да ћете постати партнер у било којој фирми БигЛав ових дана, али је вероватније да ће то бити неко од других (ако је то потенцијални циљ). Погледајте колико партнера је свака фирма коју разматрате направила у свакој од посљедњих неколико година (и колико их је интерно промовисано, у односу на то да се изнесе извана). Такође обратите пажњу на проценат “не-капиталних” партнера, све чешћу категорију која је у основи плаћени “партнер” без учешћа у капиталу.

1. Како се рад додељује и дистрибуира међу сарадницима? Када разговарате са сарадницима, питајте како је додељен посао. (Контролни интервју након што сте добили понуду је одлично мјесто за постављање оваквих питања.) ​​Да ли они имају право гласа с ким раде или с каквом врстом посла раде? Више аутономије је обично добар знак!
2. Како је њихова евиденција о различитости? Већина фирми није бастион различитости, посебно у вишим редовима. Али неки боље од других. Погледајте бројеве, али и погледајте политике о флекс-времену, породиљском и очинском одсуству, и које врсте афинитетних група и иницијатива постоје.

1. Да ли вам се свиђају људи које сте упознали? Ово је потпуно субјективно, али критично важно. Да ли заиста волите људе са којима сте били у интеракцији? Да ли су то људи са којима желите да радите? Хоћеш ли потрошити тону времена са тим људима, па покушај да нађеш добар фит?
2. Колико су они осјетљиви и лаки за рјешавање? Да ли су ваши минимални послови са фирмом били уљудни и одговорни? Ако не, то би могла бити црвена заставица да се ствари лоше одвијају (што ће постати још фрустрирајуће како вријеме пролази, а ви се дубље посвећујете нефункционалном односу).

1. Да ли је ово локација коју бисте требали узети у обзир? Коначно, да ли је ово физичка локација коју бисте размотрили? Мамац НИЦ БигЛава је јак за многе студенте, и то свакако може бити забавно мјесто за живот неколико мјесеци, али вриједи размотрити да ли је друга опција боља дугорочна прилагодба. Као што је горе наведено, пут најмањег отпора је једноставно вратити се у фирму у коју летите, па изабрати мудро!

Након разматрања ових питања, као и било којих других релевантних за вас, можда има смисла поново посјетити фирме које озбиљно размишљате, тако да можете поставити нека дуготрајна питања. Ово је прилично стандардно и ваш контакт за запошљавање је генерално задовољан постављањем додатних интервјуа, прилагођених типовима особа са којима желите да разговарате.

Срећно! Следеће, шта се дешава у летњем програму сарадника, и како можете максимално повећати своје шансе да добијете понуду да се вратите као стални сарадник.