Како се преговара о новцу у управљању каријером

Како се преговара о новцу у управљању каријером: У домену развоја каријере, имајући значајне уштеде, и (баш као што је важно) ово познато вашим надређенима, нуди ове кључне предности за каријеру:

• Повећана флексибилност у одлучивању које понуде за посао или радне задатке треба прихватити
• Додали сте поштовање од ваших претпостављених
• Осигурање од смањења плата или незапослености

Ово је занимљив аспект корпоративне културе, као што је детаљније објашњено у наставку.

Повећана флексибилност: Што се тиче понуде за посао и радних задатака, разговори о новцу дају вам могућност да кажете не. Са великим бројем штедње, можете си приуштити да одбијете могућности које вам се не допадају, међутим, профитабилна зарада може бити. Према ријечима финансијског писца Рандалла Ланеа (како је интервјуисано у Пеннсилваниа Газетте, алумни магазин Универзитета у Пенсилванији, новембар / децембар 2010), "Новац, за мене, је само слобода да радите оно што желите."

С друге стране, ако немате обимну уштеђевину, ваше опције су ограниченије. Биће много теже одбити високоплаћену позицију, без обзира на недостатке. Такође ће бити изузетно ризично одупријети се захтјевима ваших надређених да се чините непривлачним или неразумним.

Додато поштовање: Новац разговара и у смислу да, готово увијек, запослени који има значајно богатство зарађује знатно више поштовања од својих надређених, а све остало једнако, од некога ко то не чини. Зашто? Ово је занимљива лекција из психологије менаџмента.

Запослени који изгледа да је потребан посао, поготово ако он или она могу бити убачени у финансијску кризу тако што ће га изгубити, је лака ознака за неразумне или претеране захтјеве ако је управа тако расположена. Запослени у овој позицији не може себи приуштити да се повуче, па тиме ризикује лошу ревизију учинка или чак отпуштање. Ова врста особе, пречесто, узима се здраво за готово од стране менаџмента.

С друге стране, новац разговара у случају запосленог за кога се претпоставља да има довољно финансијских средстава. Ова врста људи заиста има способност да каже не и да се повуче против неразумних наредби. Менаџмент, у међувремену, обично предвиђа да такав запосленик није заробљен за посао или за фирму. Финансијски јастук који обезбеђује велики фонд штедње омогућава таквој особи да оде од непожељне ситуације, са неколико сумњи. Сходно томе, менаџмент је мање вероватно да ће се снажно залагати против угледног богатог радника него против онога који није.

Осигурање каријере: Имајући у виду опасност да постану жртве отпуштања, смањења бонуса или смањења плата (као што су произвођачи изненада погођени новим наплатама због коришћења инфраструктуре компаније), адекватна заштита од штедње осигурава осигурање од личног финансијског стреса што би иначе могло резултирати.

Многи дугогодишњи корпоративни запосленици постају самозапослени предузетници као резултат отпуштања или ударања у каријеру међу садашњим послодавцима, и откривају да због старости имају ограничене могућности за прикладно поновно запошљавање на другим мјестима. Постизање довољних уштеда може олакшати такве прелазе и обезбедити основни капитал за нове подухвате, тамо где је то потребно.

Будите опрезни, међутим: Акумулирање значајног финансијског богатства и рекламирање ове чињенице (суптилно, али јасно) менаџменту, не даје вам отворен рачун да постане лијенчина. Ваш новац разговара само ако наставите да радите на високом нивоу и на тај начин учините да ваши послодавци буду посебно забринути због губитка ваших услуга ако вас не третирају на одговарајући начин.

У међувремену, узмите у обзир образложење каријере за периодично мењање послова. Сличан ефекат се може постићи, у неким околностима, тако што ће се редовно тражити нове и боље могућности другдје.

Стратегија каријере: Један од главних разлога за започињање каријере у индустрији финансијских услуга је због изнадпросјечних стопа плата у односу на већину других послодаваца. Новац говори када уштедите, а не трошите, то додатно плаћате свој главни приоритет. Такође, искористите експертизу за инвестирање у вашој фирми да бисте уштедели на најповољнијем начин, и, што је још важније, да постанете добро упознати са детаљима инвестирања и финансијског планирања (ако сами нисте у тим каријерама).

Нажалост, превише оних који зарађују у сектору финансијских услуга не успевају да интернализирају ове лекције. Један број њих допушта да се њихова потрошња прошири како би задовољила своје приходе, што је резултирало уштедама и скупим укусима које је тешко уздрмати чак иу екстремним околностима. Иронично, они су погрешно водили своје каријере да би омогућили својим високо плаћеним пословима да их затворе, умјесто да им дају финансијску слободу. Немојте упасти у ову замку. Запамтите да доходак није богатство (погледајте нашу дискусију о финансијским средствима), и стално је изложен ризику престанка са самим послом.

Одбрана од кредитних чекова: Велика и растућа брига за тражиоце посла данас је да неки послодавци користе кредитне чекове у доношењу одлука о запошљавању. Због тога, добивање ваше финансијске куће у циљу смањења дуга и повећања штедње може значити разлику између добијања или неузимања позиције. Основна теорија је да су кандидати за посао са високим кредитним резултатима генерално поузданији и поузданији од оних са ниским резултатима. Ваљаност ове теорије је у великој мјери оспоравана, али многи послодавци и даље инсистирају на кориштењу кредитних чекова, гдје је то допуштено законом.

Обратите пажњу, међутим, да се велике уштеде и ниска задуженост не морају нужно претворити у високу кредитну оцјену. Међу многим недостацима у ФИЦО методологији оцењивања кредитног рејтинга је да тежи да подцењује људе са малом или никаквом историјом задужености.