• 2024-11-21

Изазови са којима се жене данас суочавају у нестабилној економији

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Преглед садржаја:

Anonim

Жене зарађују мање новца од мушкараца. Већина људи већ зна, а да чак ни не гледа на статистике, да жене зарађују мање од мушкараца, и да жене имају мање могућности за запошљавање и напредовање (упркос чињеници да више жена има виши степен образовања од мушкараца), али ево и неких других области у којима су жене у неповољном положају можда сада знате за:

  • 8 од 10 породица са једним родитељем воде жене.
  • Жене су чешће незапослене током рецесије него мушкарци.
  • Жене су чешће отпуштене када се компаније смање.
  • Више жена него мушкараца ради на ниским плаћама, са скраћеним радним временом.
  • Мање жена од мушкараца испуњавају квалификације за накнаде за незапослене (јер зарађују ниже плате и често се дају само на непуно радно вријеме).
  • За вријеме рецесије, просјечне плате мушкараца су стагнирале, али су плате жена већ пале за 3%.
  • За сваки долар који човјек зарађује радећи пуно радно вријеме, раднице зарађују 77 центи за исти посао.
  • Жене такође имају мању вјероватноћу да имају право на накнаде за запослене и планове за умировљење засноване на запошљавању, као што је 401 (к).
  • Према студији са Харварда, средња нето вредност неудатих жена износила је 12.900 долара, у поређењу са 26.850 долара за мушкарце. Студија је навела јаз у платама као примарни узрок ове неједнакости.
  • Ниже плате и већи трошкови значе да жене такође имају мање штедње и имовине него мушкарци.

Женски расходи надмашују трошкове мушкараца

Мушкарци и жене плаћају исте високе цијене за храну, плин, али жене често сносе трошкове од мушкараца, с вишим примањима, не.

Са 8 од 10 породица са само једним родитељем које воде жене, управо жене морају да балансирају између двоструке улоге рада и родитељства - а не мушкарци. Када мртви отац не плати додатак за дете, многе жене морају да подигну табулатор тако што преузимају додатне, ниско плаћене послове да би покушале да споје крај с крајем.

Скоро свака држава у САД је сада смањила финансирање и програме (такођер смањене на савезном нивоу) које су некада помогле женама да остваре своје награде за подршку дјеци, обучиле их да поново уђу у радну снагу, а Конгрес је чак и озбиљно смањио средства за развој женског бизниса центри почетком 2009. године.

Због рупа у закону, промјена у законима о издржавању дјеце и мање доступних правних ресурса за жене, све већи број мушкараца не испуњава обавезе издржавања дјеце. То значи да све више жена сада плаћа све, или несразмјерне износе, да би осигурале потребе своје дјеце.

Жене често плаћају веће премије осигурања и више трошкова здравствене заштите из џепа од мушкараца, који не морају да плаћају за контролу рађања или породиљске накнаде, и зато што више жена плаћа здравствено осигурање за своју дјецу него мушкарци.

Женске кредитне оцене су углавном једнаке или боље од мушких, али са нижим приходима и мањим средствима, за куповину куће жене морају ићи са хипотекарном хипотеком 30% до 40% чешће од мушкараца, што значи ниже учешће., али веће месечне исплате.

Према Ерин Паррисх у Миннесота Прессу:

Жене често постају жртве ризичне праксе позајмљивања, не само зато што имају већу вјероватноћу да им недостају вјештине финансијске писмености, већ и зато што им се нуде хипотекарне кредите по вишој стопи од мушкараца. Несигурни програми позајмљивања су често оно што жене гура преко руба, присиљавајући их да бирају између храњења породице или отплате дуга.

Извор:

Ерин Паррисх. Миннесота Вомен'с Пресс. "Новчана значајност: Жене су неразмјерно угрожене у данашњој нестабилној економији." 7. август 2008.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.