Сампле Нурсе Јоб Интервиев Одговори на питања о Руде Доцторс

Године 2000. Јоурнал оф Америцан Медицал Ассоциатион објавио је извјештај о несташици 500.000 медицинских сестара до 2020. године. Али ако сте РН у потрази за послом^ст века, знате да ствари нису баш тако испланирале.

Тамо је мањак сестара - у неким државама, на одређеним врстама објеката, и за искусне медицинске сестре. На пример, универзитет Пурдуе пројектује да ће до 2030. седам држава имати недостатке у неговању: Калифорнија, Тексас, Њу Џерси, Јужна Каролина, Аљаска, Џорџија и Јужна Дакота. И САД вијести указују да чак иу подручјима без недостатка сестара, неки објекти имају проблема да запосле довољно медицинских сестара, укључујући и руралне болнице, домове за старије и болнице за рехабилитацију.

Чак и ако живите у неком подручју без недостатка и не желите да радите у тим срединама, сестра је све већа професија. Завод за статистику рада процењује да ће ова окупација порасти за 15 процената између 2016. и 2016. године, додајући више од 400.000 радних места широм земље.

Будите спремни да одговорите на изазовна питања

Али, без обзира на то где тражите посао за сестре, исплати се да се припремите да одговорите на нека тешка питања за интервју током процеса запошљавања. Поред техничких питања везаних за посао, треба да практикујете одговоре на питања о искуству рада као медицинске сестре. То може укључивати питања о томе зашто сте изабрали медицинску сестру као каријеру, како се носите са стресом на послу и оно што сматрате најисплативијим када сте медицинска сестра.

Будући да медицинска нега захтијева рад као дио здравственог тима и да се слажете с људима у ситуацијама високог притиска, требали бисте бити спремни одговорити на питања о томе како се носити с тим аспектима посла. Једно такво питање је: "Како бисте се носили са доктором који вам је био груб и понижавајући?"

Како бисте се носили с грубим доктором?

Када одговорите на ово питање, покушајте да останете позитивни. Сада није време да ружите своје садашње или бивше колеге. Потражите прилику да нагласите своју способност да се носите са људима када нису у најбољем издању. То ће се добро одразити на вас, а да менаџер за запошљавање не буде забринут да ћете имати негативне речи о својим будућим колегама у сличним ситуацијама.

• Имао сам велику срећу у томе што сам имао срећу да радим са лекарима који су увек били професионални у својим интеракцијама са мном. Да радим са доктором који се лоше понаша према мени, одмах бих то питање предао свом надзорнику. То је зато што, ако је доктор био незадовољан са мном на неки начин, желео бих да сазнам како бих могао да предузмем кораке да исправим ситуацију.
• Једном када сам радио у рехабилитационом центру имао сам искуство доктора који је одлазио код мог супервизора и тражио да ме скину са случаја одређеног пацијента. Питао сам свог надређеног да ли могу о томе да разговарам директно са доктором, јер сам желео да знам од ње шта је погрешно. Питао сам доктора да ли постоји нешто у мојој бризи о пацијенту да она осећа потребу за побољшањем. Испоставило се да је дошло до погрешне комуникације о распореду, а доктор је желио да пацијент има континуитет у његовој њези. Једном када сам схватио да то није лично, лакнуло ми је и доктор и ја смо заједно радили заједно неколико година.

• Да је то било једнократно, претпостављам да је имао лош дан. У последњој болници у којој сам радио, био је један доктор, који је увек био кратак са сестрама. Разговарао сам са својим надређеним и он ми је рекао да то није само ја, да је овај доктор пролазио кроз неке личне потешкоће које су утицале на његову способност да правилно обавља посао.Како се испоставило, доктор је био у могућности да узме одсуство, а када се вратио, било му је много лакше да се сналази.
• Имао сам овакво искуство са једним доктором у медицинској групи, где сам радио неколико година. Био је помало груб према већини људи у тиму, али осјећао сам да има много критика за мене посебно. Донео сам то питање свом надређеном, који је покушао да сазна да ли је доктор сматрао да не радим свој посао. Сви остали у установи били су задовољни мојим радним учинком, тако да је мој супервизор преуредио мој распоред који је омогућио да се више времена проведе радећи с другим лијечницима.